Quinta -feira, 31 de julho de 2025 – 17:16 Wib
Yakarta, vivo -Os avanços na tecnologia de inteligência artificial (IA) criam eficiência, mas também aumentam grandes preocupações entre a força de trabalho, especialmente a geração Z. A geração conhecida pela tecnologia especializada se tornou o grupo mais vulnerável para o impacto da automação, especialmente no setor de nível clarificado branco.
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De acordo com relatórios da HRD America, citado na quinta -feira, 31 de julho de 2025, a pesquisa mais recente de Zety de 1.000 Z Gen Z nos Estados Unidos mostrou uma importante mudança na mentalidade do futuro do trabalho. Aqui estão algumas descobertas importantes que ilustram como a IA empurrou o gene Z mudando a direção de sua carreira:
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1. 43% Gen Z mudou um plano de carreira devido à IA
Quase metade dos entrevistados alegou ter mudado ou ajustado seus planos de carreira devido às preocupações com a IA. Isso mostra que essa geração está muito ciente e responde à dinâmica do mercado de trabalho que muda rapidamente.
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2. Fenômeno emergido “Aixiety Pivot”
Jasmine Escalera, especialista em carreira de Zety, descreveu esse fenômeno como um pivô da Aixiety, que é uma mudança na direção da carreira causada pela ansiedade ao impacto da IA. Muitos jovens agora preferem raças consideradas mais estáveis a longo prazo.
3. Gen Z se torna um trabalho azul do pescoço
Mais de 50% dos entrevistados disseram que estavam interessados em trabalhos de colarinho azul ou técnico, como construção, eletricidade e a mais pluinha. Este trabalho é considerado mais seguro para a interferência da IA, tem renda competitiva e entrou mais rápido sem ir para a universidade.
4. O trabalho que se concentra em humanos é uma opção
Até 47% da geração Z alegou estar interessada no trabalho com base na interação humana, como conselhos ou serviços sociais. Eles consideram que esse tipo de profissão tem mais valor humano e é difícil de substituir por máquinas.
5. Apenas 30% ainda querem trabalhar no setor tecnológico ou IA
Embora alguns ainda estejam interessados no setor tecnológico, a quantidade não é dominante. Apenas 30% que desejam ir para o campo de IA ou tecnologia indicam uma mudança de interesse nos setores mais práticos e centrados nas pessoas.
6. Muitos que não acreditam que um diploma pode proteger uma carreira
Até 65% dos entrevistados não acreditavam que um diploma pudesse protegê -los da ameaça de rescisão do emprego devido à IA. Até 18% da geração Z disseram que não tinham certeza de que suas carreiras permaneceram relevantes nos próximos 10 anos.
7. A geração Z se desenvolve através de novas habilidades
Cerca de 40% da geração Z está aprendendo ativamente uma nova experiência de forma independente ou obtendo certificação adicional. Esta é uma etapa adaptativa que eles dão para se ajustar às mudanças nas necessidades industriais.
8. “A aplicação da raiva” está frustrada
Até 18% dos entrevistados alegavam aplicar um pedido de IRA, ou seja, para solicitar trabalhos de massa devido à frustração de situações de trabalho incertas devido a avanços tecnológicos.
9. Espera -se que a IA elimine 50% do trabalho de nível de entrada
Esse aviso veio do Antrópico CEO, Dario Amodei, que declarou que a IA poderia ter eliminado metade do escritório do escritório para iniciantes. Essa previsão ajudou a fortalecer as preocupações da geração Z em relação ao futuro do mundo do trabalho.
10. A geração Z quer controle, segurança e destino
Em meio a um mundo de trabalho cada vez mais incerto, muitos genes Z agora procuram trabalho que lhes dê uma sensação de segurança, controle ao longo do tempo e objetivos maiores do que apenas salário. Ele também explica seu interesse no caminho do empreendedorismo e do trabalho criativo.
Com essa tendência, fica claro que a geração Z não está apenas preocupada, mas também está pronta para agir. Eles fazem um pivô profissional, melhoram as habilidades e procuram alternativas que estejam mais alinhadas com os desafios do tempo.
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