Quando Manasi Mishra começou a estudar ciência da computação, ela imaginou o futuro código de escrita para grandes empresas de tecnologia, não nos burritos em andamento.
Mas o recente graduado da Universidade de Purdue não conseguiu encontrar um emprego em um campo selecionado, porque as empresas de tecnologia estão cada vez mais se voltando para a inteligência artificial para executar tarefas básicas.
“Acabei de me formar em estudos de TI, e a única empresa que me chamou para uma entrevista é Chipotle”, disse Mishra frustrou no filme Tiktok no início deste verão, que foi assistido quase 150.000 vezes.
Manasi Mishra, recém -formado na Universidade de Purdue, não conseguiu encontrar um emprego em tecnologia. Tiktok/Khuhlina
A experiência de Mishry enfatiza uma mudança de trêmula no mercado de trabalho para novos programadores.
De acordo com o Federal Reserve Bank, em Nova York, a taxa de desemprego para os recém -formados em ciências da computação é de 6,1% e 7,5% para as principais direções da engenharia de computadores – ambos acima de 5,3% para todos os recém -formados, além de mais ou menos duas taxas de 3% para as direções principais, como biologia e história da arte.
“Estou muito preocupado”, disse o New York Times Jeff Forbes, ex -diretor de programa de educação de TI e desenvolvimento da força de trabalho da National Science Foundation.
“Os alunos de TI que se formaram há três ou quatro anos lutariam contra as ofertas das melhores empresas – e agora o mesmo aluno lutava para encontrar um emprego de alguém”.
Por mais de uma década, os líderes da tecnologia, bilionários e até presidentes dos EUA incentivaram os jovens a “aprender codificar”, prometendo que as habilidades de programação não garantem um salário inicial e segurança inicial de seis dígitos.
Embora houvesse um punhado de vencedores na economia da IA, com alguns pagamentos enormes à medida que as avaliações das empresas de IA aumentavam rapidamente. A maioria dessas empresas emprega relativamente poucas pessoas.
Mishra disse que teve que se contentar com o trabalho em um Chipotle recentemente. Tiktok/Khuhlina
Dario Amodei, diretor geral do desenvolvedor AI Anthrópio, alertou que a IA poderia destruir metade de todas as posições brancas no nível básico nos próximos cinco anos.
O aparecimento de assistentes de codificação de IA, como GitHub Copilot, Codrabbit e outros, acelerou a diminuição das funções de programação no nível básico, que são uma das empresas mais fáceis de automatizar.
Economistas e diretores da indústria afirmam que a desaceleração do emprego também está associada ao excedente pós -pausa, redução agressiva de custos, altas taxas de juros e emprego universal.
Enquanto os especialistas estão debatendo quanto a deterioração atual é causada diretamente pela IA em comparação com o ciclo de negócios, não há disputa de que posições de codificação mais jovens estejam sob forte pressão.
O resultado é o mercado de trabalho, que parece completamente diferente de alguns anos atrás.
Zach Taylor, formado pela Oregon State University em 2023, disse ao Times que enviou um pedido de quase 5.800 empregos técnicos, o que leva a apenas 13 entrevistas e zero ofertas.
Mishra compartilha sua frustração por causa do número de funções de programação para novos graduados. Tiktok/Khuhlina
Até a empresa em que ele estagiou não poderia levá -lo em tempo integral.
Depois de tentar ganhar um papel no McDonald’s e rejeitar “devido à falta de experiência”, ele voltou para casa em Sherwood, Oregon e começou a coletar o desemprego.
“É difícil encontrar motivação para aplicação constante”, disse o Times.
De acordo com os dados mais recentes, os salários dos funcionários da Chipotle em comparação com os papéis da engenharia básica de software. Getty Images
Para muitas pessoas que procuram trabalho, o processo de inscrição tornou -se uma luva: avaliações de codificação on -line, testes técnicos ao vivo e muitas entrevistas, apenas para serem rejeitados ou ignorados.
Alguns descrevem essa experiência como “sombria” ou “alma esmagadora”. Outros dizem que sentem “raiva” da indústria, que uma vez lhes disse que as habilidades de software eram um bilhete de ouro.
Em São Francisco, os outdoors anunciam ferramentas de codificação de IA que prometem escrever ou debriar o código mais rápido que as pessoas.
O CodeBbit, embora não seja tão comumente usado quanto o copiloto, é elogiado por funções como cooperação real e revisões de código de contexto. Essas ferramentas, em combinação com o excesso de candidatos, significam que as empresas podem produzir mais software com um número menor de engenheiros mais jovens.
Audrey Roller, que recentemente se formou em dados em Worcester, Massachusetts.
Mas quando uma empresa enviou uma mensagem e -mail rejeitando apenas três minutos após o envio da inscrição, ela suspeitava que o algoritmo havia tomado uma decisão.
“Algumas empresas usam inteligência artificial para verificar os candidatos e remover o aspecto humano”, disse o Times.
A preocupação também viu um pipeline paralelo para a tecnologia: codificação de bootcamps.
Por mais de uma década, esses programas intensivos ofereceram uma rota a empregos de engenharia de alto pagamento para pessoas sem níveis tradicionais de TI.
A Reuters anunciou que muitos vêem como a taxa de estágio entrou em colapso, disse a Reuters.
Um grupo de estudantes escreve um código de computador na sala de aula, preparando -se para o trabalho, que se tornou muito mais difícil de pousar na era da IA. Mediaphotos – stock.adobe.com
Jonathan Kim, que pagou quase US $ 20.000 pelo programa de tempo parcial em Codesmith em 2023, aplicado a mais de 600 funções de engenharia de software sem ofertas.
Agora ele trabalha em Lodzica tio em Los Angeles, continuando a codificação de projetos de código aberto.
“Eles venderam um sonho falso sobre um grande mercado de trabalho”, disse Reuters.
De acordo com o Conselho de Participação no Relatório de Resultados, apenas 37% dos estudantes do Kohort em tempo de tempo em 2023 chegaram ao horário tecnológico de tempo completo, em comparação com 83% no final de 2021.
Os indicadores de colocação em outros bootcamps também caíram para 37-50% para algum kohort.
A empresa disse à Reuters que o mercado é “difícil”, mas observa que 70% dos graduados em tempo completo encontraram um emprego durante o ano.
Os veteranos da indústria dizem que esse ambiente empurra as empresas de tecnologia de volta ao modelo tradicional de emprego, que promove graduados de universidades de elite como Myth e Stanford, que girando alguns dos butcamps de lucros de diversidade.
“Eles enviam seus recrutadores para MIT e Stanford e vencendo e invadindo o melhor aluno”, disse a Reuters Michael Novati, co-fundadora da Formation Dev, que treina engenheiros de inteligência experientes.
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