A forma mais famosa de suporte de férias permanece assim como Treated “Férias sob a pêra“, ou seja, subsídios do Fundo de Compensação Social da Companhia. Esse fundo opera em empresas que empregam pelo menos 50 funcionários, mas os empregadores menores podem criá -lo voluntariamente. Para receber uma” pêra “, o funcionário deve usar pelo menos 14 dias de férias e enviar um pedido adequado. O valor de financiamento depende do membro da família – menor a renda, o apoio superior.
De acordo com o grupo de progresso, 2025. A cópia básica por funcionário é PLN 2.723.40, e para aqueles que trabalham em uma carga especial de condições – PLN 3.631.20. Os jovens funcionários também podem contar com o apoio. O valor médio pago em empresas é de 800 fazer PLN 1.200Embora algumas empresas até ofereçam PLN 3.000. Este benefício está isento do imposto de renda sobre PLN 1.000 (para pessoas que trabalham) ou PLN 4.500 (para aposentados). Acima dessas restrições estão contribuições tributáveis e Zus.
O Kamili Mania do Grupo de Progresso enfatiza: “Pear é um clássico, mas a gama de opções é muito mais ampla. Hoje, os funcionários podem usar o espectro geral dos formulários de suporte – desde vantagens legais, por meio de bônus voluntários, até vouchers locais. É importante que seja importante, muitas dessas opções não dependem da maior abordagem e abordagem”.
Descanso e cupons locais
Se a empresa não iniciar o ZFSS, a alternativa é Descansar. Empregadores que empregam de 20 a 50 pessoas que não criaram um fundo social e, e na fábrica, gerenciam a organização sindical, podem pagar esse benefício. Seu valor não pode exceder a cópia básica anual dos ZFśs, o que significa que 2025 é máximo. PLN 2.723 para PLN 3.631. A vantagem do descanso, ao contrário de “Pear”, não depende da receita ou da duração da licença.
Embora em todo o país VIPHER TURISTO Ele concluiu sua ação em 2023, alguns governos locais introduzem seus próprios programas de apoio a férias. Um exemplo é um voucher turístico de podlasie 2025, que começou em abril. Oferece aos residentes a acomodação na forma de um código QR digital, com o valor PLN 400 dependendo do padrão do objeto. O programa não é limitado pelos critérios de receita. Iniciativas semelhantes, como o Mesurd Tourist Voucher, devem começar no outono de 2025.
Subsídios dos empregadores voluntários. Bônus e vouchers
Mais e mais empresas estão escolhendo um subsídio voluntário para férias de seus próprios fundos, independentemente do fundo de taxas sociais. De acordo com o The Progress Group, toda terceira empresa que eles examinam oferece esse suporte. Os empregadores fornecem funcionários Bônus de férias de um tempo, vouchers para agências de passageiros, cartões pré -pagos ou cheios de crianças. A quantidade desse suporte geralmente varia de 1.000 a 3.000 PLN e as condições são definidas individualmente. Alguns até oferecem empréstimos em repouso com uma taxa de juros preferencial, o que permite espalhar o custo de licença nas parcelas.
Diante do alto custo da inflação e dos custos de vida crescentes, esses benefícios se tornam um elemento -chave de um pacote que não é uma descoberta. Para os funcionários, eles significam economia real e para os empregadores – uma ferramenta eficaz de motivação e construção de lealdade.
