Quinta -feira, 31 de julho de 2025 – 01:10 Wib
Yakarta, vivo – As condições globais do mercado de trabalho em 2025 não são amigáveis. Embora a taxa de desemprego em muitos países pareça estável, de fato, novas vagas de emprego são cada vez mais raras.
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Muitos recém -formados estão confusos em encontrar trabalho, mesmo profissionais experientes começaram a ter dificuldades. “O mercado de trabalho atual é realmente ‘lixo'”, disse Woodruff-Santos Mandi, treinador profissional e especialistas financeiros pessoais, conforme citado pela CNBC.
“Mesmo para pessoas que já têm muita experiência, isso ainda é pesado. Portanto, é claro, para os recém -formados, os desafios são muito maiores”, acrescentou.
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O comunicado estava alinhado com os relatos de vários economistas que disseram que a empresa atualmente é muito cuidadosa ao abrir vagas. Muitos deles apenas recrutam para uma posição realmente importante.
Ao mesmo tempo, o número de funcionários que renunciaram também caiu dramaticamente, muito diferente da tendência de “grande resignação” que ocorreu há vários anos.
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O mundo do trabalho é incerto, muitas empresas param
A pesquisa do conselho da conferência mostra que a confiança do CEO global diminuiu acentuadamente no segundo trimestre de 2025. Isso se tornou a maior queda desde 1976. A incerteza geopolítica, políticas comerciais e problemas tarifários são conhecidos como o maior risco que o mundo dos negócios hoje.
A porcentagem do planejamento do CEO para adicionar funcionários também diminuiu de 32% para 28%. Pelo contrário, aqueles que desejam reduzir o número de trabalhadores aumentaram 1 ponto para o mesmo número, que é 28%.
“A diminuição gradual no mercado de trabalho não pode ser continuamente continuada, em um determinado momento, nada mais pode ser mantido”, escreveu Cory Stahle, um economista de contratação realmente de laboratório.
Segundo ele, em um ambiente de crescimento lento, as empresas só podem manter os funcionários em um período limitado. Se o recrutamento continuar diminuindo, no final também será forçado a se despedir, embora não sejam desejáveis.
Os recém -formados devem construir ativamente uma rede
Em meio a uma intensa concorrência, Woodruff-Santos aconselhou os candidatos a emprego a confiar no poder das conexões pessoais. “Não subestime a força do relacionamento”, disse ele.
A chave não tem medo de sair da sua zona de conforto para construir uma rede profissional. “Você deve estar preparado para estar em uma situação estranha. Você pode não conhecer ninguém, mas ainda assim, peça ajuda e aprenda a se sentir confortável com ela”, disse ele.
Se você for forçado a aceitar um emprego que não seja um sonho, ele sugeriu que permanecesse ativo para adicionar habilidades relevantes ao setor de destino. Você pode fazer treinamento, certificação, projetos independentes ou ingressar em uma comunidade profissional.
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“A diminuição gradual no mercado de trabalho não pode ser continuamente continuada, em um determinado momento, nada mais pode ser mantido”, escreveu Cory Stahle, um economista de contratação realmente de laboratório.
