Os números chegaram – e parece que a inteligência artificial está chegando para os empregos da Geração Z.
As ofertas de emprego nos EUA para jovens adultos com idades compreendidas entre os 22 e os 25 anos – o coração do segmento de procura de emprego da Geração Z – caíram 13% desde 2022 nas indústrias expostas à IA, de acordo com um relatório recente da Universidade de Stanford.
Acontece também que 2022 foi quando o ChatGPT foi lançado pela primeira vez – desencadeando uma corrida épica em toda a América corporativa para encontrar maneiras de usar a IA para aumentar a eficiência e, de outra forma, renovar suas operações.
As ofertas de emprego para jovens adultos com idades compreendidas entre os 22 e os 25 anos diminuíram nas indústrias expostas à IA, de acordo com um relatório recente. Imagens Getty
Os principais empregadores dos EUA – incluindo Amazon, UPS e Target – cortaram milhares de empregos este ano à medida que intensificam os esforços de automação.
Na terça-feira, a IBM disse que demitirá cerca de 1% de sua força de trabalho no trimestre atual, ou aproximadamente 2.700 empregos.
“Isso prejudica desproporcionalmente os empregos corporativos na América, especificamente em torno da entrada pesada de dados e do que seriam tarefas mundanas”, disse Dan Ives, analista da Wedbush Securities, ao The Post.
“Acho que a Geração Z poderia ser mais impactada do que outras.”
Centenas de milhares de milhões de dólares foram gastos em inteligência artificial, à medida que as empresas norte-americanas esperam vencer a China na corrida à IA e obter poupanças de custos significativas.
A desvantagem dessas economias de custos são as demissões – atingindo particularmente empregos como consultores, contabilidade, finanças e funções de nível inicial que normalmente atraem os graduados da Geração Z, disse Ives.
As ofertas gerais de emprego nos EUA caíram cerca de 32% desde 2022, de acordo com dados federais. AFP via Getty Images
As funções que são vistas como caminhos para os jovens trabalhadores em empregos de colarinho branco estão em declínio “substancial”, alertou o relatório de Stanford.
Mas a IA também levará à criação de alguns empregos em funções como engenharia, desenvolvimento e fabricação de software, acrescentou.
“A IA está definitivamente desempenhando um papel em um mercado de trabalho difícil, especialmente em empregos de nível inicial”, disse Ives ao The Post. “Acho que as empresas não vão admitir isso, mas definitivamente está desempenhando um papel maior.”
As empresas de tecnologia anunciaram grandes demissões este ano, embora poucas tenham atribuído os cortes à IA.
Na semana passada, a Amazon lançou uma rodada de 14 mil cortes de empregos em um esforço para “reduzir a burocracia”.
No total, a empresa sediada em Seattle planeia cortar 30.000 empregos corporativos – ou cerca de 9% da sua força de trabalho global baseada em escritórios – nas próximas semanas, disseram fontes à Reuters.
A saúde emergiu como uma indústria particularmente segura contra cortes de empregos relacionados à IA. Oostendorp/peopleimages.com – stock.adobe.com
A empresa planeia evitar a contratação de mais de meio milhão de empregos nos próximos anos, automatizando os seus armazéns com os mais recentes robôs, de acordo com uma reportagem do New York Times.
Em última análise, a equipe de robótica da empresa pretende automatizar 75% das operações, disse o relatório.
A Amazon negou as alegações do relatório. Um porta-voz acrescentou que a gigante do comércio eletrônico planeja contratar 250 mil pessoas para as próximas festas de fim de ano, mas não informou quantos desses cargos serão permanentes.
Os principais empregadores dos EUA – incluindo Amazon, UPS e Target – cortaram milhares de empregos este ano. Imagens Getty
A UPS anunciou recentemente 34.000 cortes de empregos, enquanto a Target lançou uma rodada de demissões que impactou 1.800 funções.
Estes cortes poderão agravar-se na próxima década, uma vez que a IA e a automação poderão eliminar quase 100 milhões de empregos, de acordo com um relatório divulgado pelo senador Bernie Sanders (l-Vt.).
Alguns membros da Geração Z podem estar procurando migrar para setores que são mais imunes aos choques dos avanços tecnológicos – e a saúde emergiu como um ponto positivo.
Os auxiliares de saúde ao domicílio estão entre as funções menos afetadas pela ascensão da IA, com quase 740.000 novos cargos previstos para serem abertos na próxima década, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Embora tenha um salário médio anual de cerca de US$ 35.000, a função tem uma baixa barreira de entrada, muitas vezes exigindo apenas um diploma do ensino médio e um breve treinamento prático.
Na próxima década, espera-se que os EUA vejam cerca de 1,9 milhão de vagas de emprego na área da saúde no próximo ano, de acordo com o BLS.
Centenas de bilhões de dólares foram gastos em inteligência artificial, enquanto as empresas norte-americanas esperam obter economias de custos significativas. Imagens Getty
Enfermeiros, assistentes médicos, enfermeiros anestesistas e gestores de serviços de saúde oferecem salários médios mais elevados e estabilidade a longo prazo, embora estes caminhos normalmente exijam graus mais avançados.
Até mesmo técnicos como o CEO do Google DeepMind, Demis Hassabis, concordaram que a saúde permanece bastante protegida do bloco de corte da IA.
“Há muitas coisas que não queremos fazer com uma máquina”, disse Hassabis anteriormente.
“Você não gostaria de ter uma enfermeira robô – há algo no aspecto da empatia humana desse cuidado que é particularmente humanístico.”
