A BBC foi criticada em um relatório que disse que alguns funcionários são “intocáveis” que se safam de comportamentos inaceitáveis. O relatório foi ordenado após a condenação de pedófilos da ex -âncora da BBC News, Huw Edwards. Ele afirmou que os gerentes da BBC não impediram o mau comportamento. O relatório condenatório concluiu: “Embora seus números sejam poucos, eles criam grandes ondulações que afetam negativamente a cultura e a reputação da BBC”. Agora, os chefes da corporação prometeram que eles agirão sobre as descobertas e “desenham uma linha na areia”. Mas os críticos dizem que um relatório que foi encomendado após o caso Jimmy Saville em 2013 não provocou mudanças significativas. O Sun relata que Edwards, um ex-apresentador da BBC, recebeu uma sentença suspensa de seis meses em setembro do ano passado por acessar imagens de abuso sexual de crianças como jovens sete.
Em setembro do ano passado, o ex-apresentador da BBC, Huw Edwards, recebeu uma sentença suspensa de seis meses por acessar imagens de abuso sexual de crianças a partir de sete
Em agosto passado, Jermaine Jenas foi abruptamente demitida pela BBC de seu emprego no PS190.000 em um show para enviar ‘mensagens inadequadas’ para duas colegas femininas
O apresentador do MasterChef, Gregg Wallace, 60 anos, deixou o MasterChef no ano passado, enquanto as queixas de 13 mulheres sobre alegações históricas de má conduta foram investigadas. Wallace negou essas alegações. Huw Edwards estava sendo abusado por pessoas que ignoraram a situação. Ele disse que aquelas pessoas envolvidas no escândalo deveriam ser demitidas. Muitas pessoas descrevem amar seu trabalho. Não há cultura tóxica na BBC e aqueles que trabalham lá por algum tempo sentem que a cultura da organização mudou.
– É relatado que um pequeno grupo de pessoas se comportou de maneira inaceitável, mas seu comportamento nem sempre foi tratado.
– Esses indivíduos, embora poucos, podem ter um impacto significativo na cultura, reputação e moral da BBC. Aceitou que uma minoria de mau comportamento não estava sendo abordada, mas não identificou indivíduos específicos.
Em agosto passado, Jermaine Jenas foi abruptamente demitida pela BBC de seu emprego no PS190.000 em um show para enviar ‘mensagens inadequadas’ para duas colegas.
Mais tarde, ele admitiu as mensagens e disse que o deixou com vergonha e lutando para salvar seu casamento de 13 anos com Ellie Penfold.
Jenas foi retirado do show e da partida do dia. Jenas foi demitido do show e da partida do dia. Wallace negou essas alegações.
Este mês, Russell Brand, que apresentou um programa da BBC Radio 2 entre 2006 e 2008, foi acusado de estupro, agressão indecente, estupro oral e duas acusações de agressão sexual contra quatro mulheres.
Este mês, Russell Brand, que apresentou um programa da BBC Radio 2 entre 2006 e 2008, foi acusado de estupro, agressão indecente, estupro oral e duas acusações de agressão sexual contra quatro mulheres
O dançarino estritamente profissional Graziano Di Prima foi demitido no ano passado, após reivindicações de má conduta bruta. Di Prima disse que “lamenta profundamente” os eventos que o levaram a deixar o show
Giovanni Pernice foi forçado a sair da BBC estritamente devido a alegações de bullying. Ele os refutou em uma declaração escrita.
Brand atacou as sérias acusações contra ele e acusou o governo de usar a lei como arma. O Beeb agora promete “melhorar a cultura do local de trabalho”.
O presidente da BBC, Dr. Shah, disse à sua equipe na segunda -feira que o comportamento de uma pequena minoria era simplesmente inaceitável. E ainda existem lugares onde indivíduos poderosos – dentro e fora da tela – podem abusar desse poder de tornar a vida para seus colegas insuportáveis.
‘O relatório faz várias recomendações que priorizem a ação sobre a mudança processual – o que é exatamente correto. O relatório também aborda alguns problemas profundamente enraizados, como a necessidade de garantir que todos se sintam confiantes em se manifestar e não se intimidem ao fazê -lo. Ele acrescentou que, se você abusar do poder, dar um soco nas pessoas ou agir mal, então você não terá lugar na BBC. A revisão obteve feedback de mais de 2.500 funcionários e freelancers, a fim de entender melhor a BBC e como era trabalhar lá.
O diretor-geral Tim Davie disse: ‘Este relatório representa um momento importante para a BBC e a indústria em geral. Ele fornece recomendações práticas claras que estamos comprometidos em implementar no ritmo.
“Sou grato a todos que participaram e contribuíram.
‘A ação que estamos tomando hoje foi projetada para mudar a experiência do que é estar na BBC para todos e garantir os valores que todos nos inscrevemos quando chegamos aqui – os valores que, para a maioria de nós, são o que nos fazia querer vir à BBC em primeiro lugar – são vividos e defendidos por toda a organização todos os dias. O MailOnline entrou em contato com a BBC para obter mais informações.
