Você está empregado.
Atualmente, o gene gene tem mais requisitos – além do seguro de saúde e do seguro de saúde – do que outras gerações quando se trata de encontrar um emprego após a formatura.
Existem algumas cidades, além das principais, como Nova York e Los Angeles, onde estão surpreendentemente encontrando obras que atendam a uma longa lista de requisitos.
Agora é um mercado difícil para os graduados da universidade. Pbxstudio – stock.adobe.com
Cidades de segundo nível, como Raleigh, Karolina do Norte, Birmingham, Alabama, Milwaukee, Wisconsin, Baltimore, Maryland e Austin no Texas, são distinguidas pelo que podem oferecer o último grau de estudos-o mercado de trabalho de silne e um salário decente, de acordo com o novo estudo do ADP.
Raleigh, Karolina do Norte, estava no topo da lista em que os graduados da faculdade têm a melhor chance de emprego. Getty Images
Para criar essas descobertas, o ADP analisou os salários de mais de 140.000 funcionários de 20 a 29 de janeiro de 2019 a abril de 2025.
Em seguida, a equipe analisou o salário anual, os indicadores de emprego e a acessibilidade de 55 áreas metropolitanas diferentes nos EUA
Os resultados do estudo mostraram que essas cidades subestimadas têm maior que a concentração usual de empresas de tecnologia, saúde e financeiras, diz Ben Hanowell, diretor de pesquisa da ADP para análise.
E para os jovens que não vivem em uma dessas cidades – nem planejam se mudar para lá, os especialistas acreditam que, para se destacar entre os demais, solicitando um emprego – a geração Z deve aprender a usar a IA a seu favor.
“A IA transforma rapidamente trabalhos básicos, automatiza tarefas repetitivas, melhora os fluxos de trabalho e, em alguns casos, elimina completamente os papéis”, disse a Newsweek Keri Mesropov, fundadora do Spring Talent Development.
Portanto, diz -se que a Gen Zers se adapta ao uso da tecnologia de IA, porque se torna uma ferramenta poderosa usada não apenas no trabalho cotidiano – mas também na vida cotidiana.
Além de tentar se adaptar ao uso de novas tecnologias para encontrar um emprego – uma geração nascida em 1997-2012 é direcionada para exagerar ou mentir em suas aplicações de trabalho.
A plataforma de serviço profissional, Career.io, descobriu que quase metade da geração ZER confessou a fibra para incentivar os empregadores a notá -los. Os milênios não são completamente inocentes, porque 38,5% deles fizeram isso, enquanto 20,4% da geração de Xers também se seguiu em seus passos.
“Você ouve que tantas pessoas reclamam do grande buraco em que apareceram e não conseguem melhorar sua experiência de uma maneira que, espero, acabará nesta entrevista”, disse a Fox News Digital Fox News Digital.
