Um vendedor premiado ganhou um caso de discriminação de maternidade depois que sua nova gerente “riu dela quando ela disse que queria seu emprego de volta”, um tribunal ouviu.
Sarah Lindup de alto nível teve um acordo de que retornaria ao seu lucrativo emprego em uma equipe de vendas de topo depois de voltar ao trabalho após o nascimento de sua filha.
Mas enquanto ele estava de licença de maternidade, Lindup – que ganhou prêmios para ganhar a empresa 1,3 milhão de libras em menos de um ano – removeu seu papel dela.
A gerente de vendas Jayde Stott chamou a Sra. Lindup, pelo que ela chamou de “mãe a mãe” e informou que ela não retornaria à equipe de vendas.
Lindup afirmou que Stott “riu” com a idéia de que ela voltou ao mesmo post de se fosse uma “idéia ridícula”.
Ouviu -se que a decisão teve “conseqüências pessoais desastrosas” para Lindup, porque causou a queda de £ 65.000 por ano para £ 24.000.
O Tribunal de Emprego de Manchester agora orientou que Lindup foi discriminada e que ela está alinhada com a compensação.
Ele descobriu que o comportamento de Stott estava prejudicado muito “Lindup, que começou a trabalhar para o Bright HR como consultor de software da empresa 2020.
Enquanto ele estava em licença de maternidade Sarah Lindup (foto), que ganhou prêmios por ganhar a empresa £ 1,3 milhão em menos de um ano, seu papel foi removido dela
Mas enquanto ele estava de licença de maternidade, o gerente chamou Sale Jayde Stott Sra. Lindup, pelo que ela chamou de “bate-papo mãe a mãe” e informou que ela não retornaria à equipe de vendas
O Tribunal de Emprego de Manchester orientou que Lindup foi discriminada e que ela está alinhada com a compensação
Em junho de 2021, por causa de seus altos resultados, ela foi promovida à “equipe da web”, uma equipe procurada dentro do fornecedor de RH porque ganhou mais comissão.
Lindup disse ao tribunal que ganhou cerca de quatro vezes seu salário de £ 22.000 em comissão na Bright HR.
Na mesma época, ela engravidou e saiu de licença de maternidade oito meses depois, em fevereiro de 2022.
Em maio de 2022, ela participou da cerimônia de premiação da empresa de Manchester no futebol de hotel em Old Trafford.
Ela recebeu dois prêmios por seus “resultados particularmente altos de vendas” e foi um “membro da equipe altamente valorizado”.
Lindup recebeu o “Millionaire Award” por ganhar a organização de RH 1,3 milhão de libras no ano passado – sem nem trabalhar por 12 meses.
Enquanto ele estava de licença de maternidade, o vendedor havia confirmado por via oral e por escrito que ela retornaria à equipe da web.
Mas, ao mesmo tempo, o gerente de vendas foi transferido para o Canadá e foi substituído por Stott, que anteriormente trabalhou na sede da Deliverroo.
Stott conheceu Lindup em outubro para discutir seu retorno iminente ao trabalho e, quando o vendedor levantou a questão de que ela retornou à mesma equipe, o tribunal ouviu que o gerente sênior o interrompeu.
Lindup disse ao tribunal: “Ela riu como se eu estivesse voltando para a equipe da web era uma ideia ridícula”.
O Tribunal descobriu que era “impressionante” que o gerente sênior se referisse constantemente à reunião como uma “conversa mãe-a-mãe”, embora fosse uma reunião formal.
Em novembro, Lindup voltou ao trabalho e começou com duas semanas na “equipe de reinicialização de negócios” para voltar.
Mas no final deste período, ela não foi devolvida à equipe da web e, em vez disso, colocou a “equipe de parceria”.
Isso significava que ela recebeu dados de “menor qualidade”, que não lhe deram a chance de restaurar seu “talento superior de vendas”.
O juiz do emprego Abigail Holt descobriu que a “raiva e aborrecimento” de Lindup na maneira como ela sentiu que foi tratada havia afetado seu desempenho e sua ansiedade pelas conseqüências financeiras.
O Tribunal ouviu que o aspecto monetário era especialmente a chave porque Lindup havia se mudado para uma casa maior durante sua licença de maternidade com um aluguel mais alto.
O vendedor disse que sua renda, que combinava seu salário e comissão básica, caiu de £ 65.000 antes de sua ausência para £ 24.000.
O juiz Holt concluiu que Stott “decidiu sua mente” sobre o papel de Lindup enquanto ela ainda estava em licença de maternidade.
Isso teve “conseqüências pessoais desastrosas” para a situação financeira da mulher de vendas.
Ela disse: ‘Achamos que (MS) Stott não estava preparada para entrar em uma discussão com (Sra. Lindup) e havia decidido (sua) posição futura na equipe da web, ou seja, ela não retornaria à equipe da web.
“Descobrimos que a maneira (de Stott) era deliberadamente defensiva e potencialmente insensível.
“Portanto, é provável que ela tenha se deparado como cooperativo e obstrutivo, impaciente e insensível à posição (Sra. Lindup) …
‘(Sra. Lindup) foi tratada desfavorável, com conseqüências pessoais desastrosas por sua renda, com base na decisão (em outubro) de que ela não seria permitida de volta à equipe da web.
“Isso estava intimamente ligado à sua licença de maternidade, porque a decisão aparentemente foi tomada no que Stott era repetidamente caracterizado como um” bate-papo mãe a mãe “.
“Na mente da sra. Stott (ela) não parece ter sido um vendedor que passou por um retorno ao trabalho.
“Parecia que Stott viu (ela) como uma” mãe “e os arranjos sobre questões básicas relacionadas ao seu emprego e potencial compensação eram” bate -papo “.
“Esta é uma minúscula ou humilhação muito significativa do status de emprego (MS Lindups)”.
Lindup, cuja filha agora tem três anos, deixou a empresa.
Sua compensação será decidida posteriormente.
Um porta -voz da Bright HR disse que recorreria da decisão do tribunal.
“Seria inapropriado comentar mais adiante nesta fase”, porta -voz.
