Yakarta, vivo – No meio de uma forte condição do mercado de ações e de uma economia global relativamente estável, uma onda de rescisão de emprego continua (PHK). Curiosamente, muitas empresas não mencionam abertamente a inteligência artificial (IA) como a principal causa de seu corte de trabalho.
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No entanto, vários especialistas e executivos revelaram que a IA realmente desempenhou um papel importante na cena, ainda maior do que o visto na superfície. A seguir, é apresentado informações completas, conforme relatado pela CNBC, terça -feira, 22 de julho de 2025.
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1. IBM e Klarna, então algumas empresas são corajosas
A maioria das empresas disfarça as demissões devido à IA com termos como reestruturação, eficiência operacional ou otimização comercial. Mas algumas empresas optam por ser honestas.
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O CEO da IBM, por exemplo, reconheceu que os funcionários da divisão de 200 horas foram demitidos e substituídos pelo AI Chatbot. No entanto, o número total de funcionários da IBM realmente aumentou devido ao reinvestimento em outras áreas.
Além disso, o CEO de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, também não hesitou em mencionar que sua empresa havia sido reduzida de 5.000 para 3.000 funcionários.
No entanto, de acordo com Christine Inge, da Universidade de Harvard, ainda existem muitas outras empresas que tomam medidas semelhantes, mas escolhem o silêncio. “Muito poucas empresas significam que substituímos as pessoas pela IA, apesar do fato de que é”, disse Inge.
2. As demissões são substituídas pela palavra “reestruturação”
Para a empresa, dizer que a “reorganização” parece mais estratégica do que afirmar que os trabalhadores são substituídos por software. “Palavras como otimização ou eficiência são escudos do fato de substituir os trabalhadores pela IA”, disse Jason Leverantnt, do grupo atromático.
A Candice Scarborough, da Parsons Corporation, disse que as demissões suspeitavam recentemente porque coincidiram com a implementação do sistema de IA maciço, não devido a más condições financeiras. “A empresa escolheu palavras neutras para evitar a reação ‘AI'”, disse ele.
Os papéis mais vulneráveis substituídos pela IA, entre outros, na divisão de conteúdo, atendimento ao cliente, recursos humanos e operações. Tudo isso pode ser feito por agente generativo ou de automação.
3. O risco de substituir a energia humana
A aprovação da empresa que substitui os trabalhadores sem reconhecer o papel da IA também é uma forma de gerenciamento de riscos. De acordo com Taylor Goucher, da Connext Global, a IA pode automatizar até 90% do processo, mas ainda precisa de seres humanos para obter qualidade final, tomada de decisão e situações especiais.
“Muitos dos que impedem as pessoas muito rápido, depois percebem que a IA não foi capaz de substituir completamente os seres humanos”, disse Goucher.
4. Freelance afetado primeiro
Trabalhadores independentes ou trabalhadores independentes são os primeiros a sentir o impacto da automação. “O empregador se sente mais confortável ao dizer ao freelancer que eles são substituídos pela IA”, disse Inge.
Profissionais como editores, designers gráficos, para editores de vídeo são os primeiros setores. Agora, a transição começou a atacar trabalhadores permanentes.
Um dos casos que se tornou uma lição foi o duolingo. Depois que o CEO disse que substituiria o contratado pela IA, surgiu um protesto maciço e o comunicado foi finalmente retirado.
5. Impacto inevitável de longo prazo
De acordo com o Relatório do Fórum Econômico Mundial de 2025, 41% das empresas do mundo planejam reduzir o trabalho nos próximos cinco anos devido à IA. O CEO do Anthrope, Dario Amodei, até disse que a IA generativa como Claude poderia eliminar até 50% do trabalho de nível básico.
“Quando tudo está claro, talvez a empresa seja mais honesta. Mas naquela época, o impacto já havia acontecido”, disse Inge. “Tudo o que podemos fazer à medida que os indivíduos estão se adaptando”.
Como se sabe, a IA se tornou um fator importante na mudança no mundo do trabalho. Embora a empresa esteja tentando evitar o reconhecimento aberto, os fatos sobre terras mostram que a automação está substituindo muitos papéis humanos.
É importante que os trabalhadores se preparem para enfrentar essa nova realidade, aprendendo novas habilidades, adaptando e entendendo que a era do trabalho com a IA começou.
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No entanto, de acordo com Christine Inge, da Universidade de Harvard, ainda existem muitas outras empresas que tomam medidas semelhantes, mas escolhem o silêncio. “Muito poucas empresas significam que substituímos as pessoas pela IA, apesar do fato de que é”, disse Inge.
