O NHS deve estar preparado para greves no verão, a menos que o contrato de pagamento “significativo” para os enfermeiros seja acordado, alertam os líderes sindicais.
A Royal College of Nursing (RCN), professora Nicola Ranger, deve dar um aviso aos ministros e exorta sua recompensa muito perto do vento.
Hoje, no Congresso Anual da União em Liverpool, agora está indicando um governo que corre o risco de “desintegração e atraso” sobre essa questão potencialmente as etapas industriais.
“Se você continuar a insultar essa profissão, deixe -a doente e, inadequadamente, pagou neste verão, você sabe como isso pode aumentar”, diz ela.
Eles vêm apenas alguns dias depois que os médicos residentes – conhecidos como médicos juniores – relataram que votam em uma greve contra os requisitos salariais “ignorados”.
No mês passado, a Autoridade de Revisão do Salário do NHS recomendou um aumento de 3 % nos salários para os enfermeiros.
No entanto, os ministros disseram que poderiam oferecer apenas 2,8 %, o que significa que os serviços precisariam ser reduzidos para preencher a lacuna.
O governo também responde formalmente às recomendações do órgão de controle salarial.
Espera -se que o Royal College of Nursing chefes dê um aviso aos ministros para navegar muito perto do vento. “Na foto de um membro da RCN na linha de demonstração durante as apostas em maio de 2023
Em seu discurso para as irmãs, o professor Ranger deverá dizer: “No NHS, seu preço por um salário deve ser devido há seis semanas.
“Precisamos de um aumento significativo dos salários para a enfermagem e todo empregador do NHS para fornecer dinheiro total para pagar – tudo o que está em outro lugar é uma redução para os serviços dos pacientes.
“Não estou aqui para lhe dizer que estamos em uma greve. Você decide como se sente e planejamos a melhor maneira de obter o que as necessidades de enfermagem”.
Os enfermeiros do NHS representaram as etapas industriais pela última vez para os salários em 2022 e 2023.
Entre 2022 e 2024, mais de um milhão de consultas e operações foram canceladas devido a greves que também levaram a médicos, consultores e radiografias residentes.
Naquela época, as autoridades da RCN disseram que foram forçadas a agir para ajudar seus membros a combater os custos de custo de vida-como alguns até deixaram a profissão para trabalhar em supermercados por um salário semelhante.
A RCN ainda não forneceu um personagem para aumentar os salários que eles exigiriam dos ministros.
No entanto, no ano passado, o sindicato rejeitou o aumento dos salários em 5,5 %.
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O diretor executivo RCN Nicola Ranger propõe ao governo que ‘desintegração e atraso’ ao pagar o risco de possíveis etapas industriais
Embora nenhuma cédula oficial esteja em andamento – ao contrário dos médicos – o sindicato está seguindo os enfermeiros sobre quais medidas podem estar dispostas a receber um salário.
Os sindicatos requerem separadamente um aumento de 17 % para os enfermeiros que iniciam os salários, de quase 30.000 GBP a 35 000 GBP, em um esforço para atrair mais pessoas para a profissão.
Isso se baseia em uma pesquisa com 2.000 jovens de 16 a 18 anos, que descobriram que quase 9 em cada 10 não levariam em conta a carreira em enfermeiros, citando um salário baixo por seu motivo.
Os dados do Serviço de Admissão de Universidades e Universidades (UCAs) mostram que o número de candidatos a cursos de enfermagem nas universidades do Reino Unido caiu 34 %desde 2021.
O professor Ranger diz que a referência a esta pesquisa diz: “Os jovens podem ver o valor da enfermagem para a sociedade e ter uma paixão pelo atendimento e pelo serviço público.
“Mas o salário baixo e a perspectiva de trabalho em serviços insuficientes significam que eles os consideram pouca carreira para eles.
A professora Ranger também aproveitará seu discurso para alertar contra níveis perigosos de pessoal e cuidar de corredores no NHS.
Isso implica que a RCN, publicada em janeiro, alertou que os pacientes morrem nos corredores e às vezes não aparecem por horas, alertam que os pacientes morrem nos corredores e às vezes não aparecem.
“Uma enfermeira registrada por 15 a 20 pacientes. Uma enfermeira me disse que ela era a única pessoa encarregada de 40 anos. Ele usa sua boa vontade e você culpará em casa quando não puder fornecer cuidados de alta qualidade”, diz ele.
“A segurança não é opcional – deve ser padrão. O atendimento aos pacientes em corredores não é uma” norma “e devemos deixar claro que não o aceitaremos.
“Esses tempos difíceis exigem líderes políticos que são mais difíceis e alcançam grandes idéias, e não a modesta.
O porta -voz do governo disse: “Este governo herdou um NHS quebrado com uma força de trabalho sofisticada, subvalorizada e desmoralizada.
“Agradecemos muito o trabalho de enfermeiros e parteiras talentosas e, através do nosso plano de mudar a mudança, estamos transferindo o NHS para o benefício de pacientes e funcionários, e fornecer a enfermagem continua sendo uma escolha atraente de carreira.
“Um dos primeiros atos desse governo foi conceder enfermeiros sobre a inflação, que é concedida pela primeira vez nos anos porque reconhecemos que seus salários foram afetados nos anos anteriores.
“Estamos considerando cuidadosamente as recomendações da Autoridade de Revisão de Salários do NHS e atualiza o mais rápido possível”.
