Sexta-feira, 5 de dezembro de 2025 – 15h05 WIB
Jacarta – Em plena recuperação económica pós-pandemia, Singapura enfrenta novamente a questão da desigualdade entre a produtividade e o rendimento dos seus trabalhadores. Um país que há muito depende da eficiência e da competitividade da sua força de trabalho regista agora uma nova tendência, nomeadamente trabalhadores que não beneficiam de um aumento salarial proporcional ao seu contributo para a dinamização da economia.
Leia também:
Encontrar trabalho é cada vez mais difícil! Mais de 50 por cento das empresas congelarão o recrutamento em 2026
Divulgado pelo Vulcanpost, esta questão surgiu depois que o Ministério de Recursos Humanos de Cingapura ou Ministério de Recursos Humanos (MOM) divulgou o relatório Força de Trabalho em Cingapura: Lançamento Antecipado 2025. Anteriormente, o mesmo relatório mostrava resultados encorajadores porque espera-se que metade da população de Cingapura alcance em breve uma renda acima de S$ 6.000 por mês, que quando convertido equivale a IDR 76,8 milhões.
Mas os dados mais recentes apresentam uma história diferente. MOM destacou a clara disparidade entre os aumentos na produtividade nacional e os aumentos nos rendimentos das pessoas nos últimos anos.
Leia também:
Pertamina Patra Niaga garante que os trabalhadores e as famílias afetadas pelas inundações estejam seguros
Se usarmos 2016 como ponto de partida para observação, a produtividade e o rendimento cresceram de facto em ritmo até à chegada da pandemia. À medida que a actividade económica recupera novamente após 2021, a produtividade aumentou muito mais rapidamente, em grande parte impulsionada por uma aceleração na actividade comercial e por ajustamentos nas operações comerciais.
Ilustração de investimento imobiliário em Cingapura
Leia também:
Anindya Bakrie: Kadin enviou 20 mil trabalhadores migrantes por ano
Ao mesmo tempo, o rendimento aumentou, mas a um ritmo muito mais lento. Em 2025, o MOM observou que a produtividade nacional aumentou 17,6 por cento, enquanto o rendimento apenas aumentou 13,1 por cento depois de ter em conta a inflação.
Esta disparidade significa que o trabalhador médio recebe cerca de quatro por cento menos do que deveria, dada a sua contribuição para a produtividade. Em números simples, um trabalhador com um rendimento anual de S$ 10.000 ou cerca de IDR 128 milhões perde o equivalente a S$ 400, o que equivale a cerca de IDR 5,12 milhões.
Para quem tem renda de S$ 30 mil por ano ou IDR 384 milhões, o déficit é de S$ 1.200, equivalente a IDR 15,36 milhões. Os trabalhadores com um rendimento de S$ 60.000 por ano ou IDR 768 milhões experimentam uma diferença de cerca de S$ 2.400, ou seja, IDR 30,72 milhões, e para aqueles que ganham S$ 120.000 por ano ou IDR 1,536 mil milhões, o défice potencial é de S$ 4.800, equivalente a IDR 61,44 milhões.
No entanto, MOM observou que esta diferença está a começar a diminuir desde o seu pico em 2024, quando a diferença atingiu seis por cento. Estes números não descrevem a situação de todos os sectores de forma uniforme.
Próxima página
A MOM sublinhou que os dados são uma média nacional, pelo que a condição real de cada trabalhador é muito influenciada pela indústria em que trabalha, pelo impacto da pandemia nesse sector e pela política da empresa na concessão de bónus.
