Cada vez menos tabus em torno dos ganhos
O assunto da remuneração pública desperta sentimentos mistos – entre funcionários e empregadores. 6 em cada 10 polos declaram prontos para divulgar seu salário como parte da política interna da empresa – mostra o mais recente “barômetro de serviço de pessoal. Por sua vez, 43% dos empregadores declaram seu apoio aos quadrados explícitos, embora nem sempre até toda a extensão, e o mesmo se aplica aos garfos gratificantes. Ambos os lados Eu vejo mais confiança e igualdadeMas eles também têm preocupações semelhantes – sobre conflitos na equipe e deterioração da atmosfera de trabalho.
– O assunto da Praça Explícita não é apenas uma expressão das expectativas dos funcionários e a crescente necessidade de transparência nas empresas, mas também o efeito das próximas mudanças legislativas. A Diretiva da UE 2023/970 apresenta obrigações específicas para os empregadores – desde a publicação de Videles na fase de recrutamento, até a necessidade de relatar diferenças nos salários entre mulheres e homens. Isso significa isso Certos elementos de remuneração deixarão de ser apenas uma escolha voluntáriaE eles se tornam um padrão ao qual as empresas polonesas terão que se adaptar. E é melhor fazê -lo com a cabeça, construindo mais confiança nas organizações – diz Krzysztof Inglot, especialista em mercado de trabalho, fundador do Serviço de Pessoal.
Justiça sim, mas com medo
AZ 61% dos pólos declaram Prontidão para divulgar sua remuneração dentro da política interna do lugar – Resultados do pessoal “Barômetro do mercado de trabalho poloneses”. Por outro lado, para 21% dos funcionários, os problemas financeiros devem permanecer privados e não ser objeto de uma conversa aberta na empresa.
Os defensores da publicidade veem benefícios específicos nela – 37% dos funcionários pensam que isso aumentaria a confiança e a transparência na organização e 45% é da opinião de que poderia reduzir as diferenças nos salários entre mulheres e homens. Essa crença é mais frequentemente dividida por mulheres do que homens (52% vs. 38%). Ao mesmo tempo, não há escassez de preocupação. AZ 41% dos entrevistados indicam que Mais Transparency Square pode levar a soneca e conflitos nas equipesEspecialmente onde haverá uma sensação de injustiça resultante das diferenças nos salários.
Os empregadores estão divididos, mas há apoio ao garfo
Quando olhamos para os empregadores, suas opiniões, como entre as empregadas, são divididas. 43% das empresas declara o uso de videles quadrados oficiaisTambém 43% apóia as idéias de remuneração – embora nem sempre em extensão total. O que o empresário de sexta -feira (21%) é a favor da publicação dos Square Videles, enquanto 24% é contra qualquer forma de divulgação de ganhos.
A abordagem dos empregadores ao público de Banco geralmente depende de suas experiências internas e dos medos relacionados à possível influência na atmosfera nas equipes. 44% dos empreendedores pensam que A transparência pode melhorar o clima e a confiança na empresa. Por outro lado, um terceiro (33%) indica o risco de NAP e conflitos que podem aparecer contra os antecedentes das diferenças quadradas. Quase todo quarto empreendedor (23%) ainda não tem uma opinião sobre esse assunto.
– Estamos lidando com uma tendência clara de maior transparência em termos de remuneração, mas não pode ser oculto que este seja um tópico que ainda divide funcionários e empregadores. Os temores de tensões são reais, por isso será crucial preparar adequadamente a organização para implementar a política política. Educação, diálogo e adaptação da abordagem às especificidades da empresa são elementos que podem tornar a fundação não apenas um dever, mas também resume a Krzysztof Inglot do Serviço de Pessoal.
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Serviço de pessoal
