A geração do milênio é frequentemente apelidada de trabalhadores nobres ou preguiçosos que não têm ambição. Mas uma mulher reagiu contra esses estereótipos, pois pensa que a sua geração está a atravessar “a grande crise da carreira milenar”.
Com apenas 33% dos trabalhadores em todo o mundo a afirmarem que estão a prosperar, não é surpresa que o esgotamento e as demissões silenciosas estejam a aumentar. Um relatório da Gallup descobriu que o bem-estar dos funcionários tem diminuído desde 2022, com o envolvimento global dos funcionários também caindo para 21 por cento em 2024. Com este desligamento vem a perda de produtividade, que se acredita ter custado à economia global 438 mil milhões de dólares só em 2024.
Dada esta situação desafiadora, muitos millennials estão reconsiderando suas carreiras. Isso é algo com que Jessi Jean Cowan, de 35 anos, pode se identificar pessoalmente, pois disse à Newsweek que a maternidade a ajudou a buscar “uma recalibração de (sua) capacidade”.
Como muitos millennials, ela cresceu ouvindo que, se estudasse muito na escola, se formasse e trabalhasse duro, seu futuro estaria definido. Mas ela e tantos outros aprenderam que não funciona mais assim.
Cowan, de Denver, Colorado, disse: “Muitos millennials estão percebendo que a versão de sucesso que nos disseram que estaria lá para nós se fizéssemos tudo certo não está mais disponível.
“Penso que os millennials ouviram e seguiram as regras, e disseram-nos que, se fizéssemos isso, estaríamos financeiramente bem. No entanto, a esperada sensação de segurança e realização nunca chegou. O aumento dos custos deixou-nos com a sensação de que os postes da baliza continuam a mover-se”, continuou ela.
Na verdade, Cowan disse que esta mudança “não tem nada a ver com direitos”, mas, em vez disso, é um sinal de desilusão.
Enquanto estava em sua “era confusa com a carreira”, Cowan compartilhou seus pensamentos nas redes sociais (@jessijeanhome no TikTok e Instagram). O vídeo sobre a chamada crise da carreira do milênio se tornou viral, com mais de 2 milhões de visualizações no TikTok e mais de 4,5 milhões de visualizações no Instagram no momento em que este artigo foi escrito.
Cowan foi inspirado pelo colega criador de conteúdo Mike Mancusi (@mikemancusi), que frequentemente discute o existencialismo milenar online. Mancusi já havia falado à Newsweek sobre como a geração millennials pode superar a crise e priorizar o seu bem-estar.
Depois de trabalhar duro durante toda a vida e investir tempo e dinheiro em sua carreira, Cowan chegou a um ponto em que precisava de uma mudança. Ela começou a desejar um trabalho que parecesse mais leve e sustentável.
“Acho que a crença era que a progressão linear e a gratificação atrasada levavam a uma recompensa. Se tivéssemos dificuldades, acreditávamos que a solução seria tentar mais ou esperar mais, mas isso nem sequer move a agulha”, disse Cowan.
“Eu estava em um ponto crucial quando não consegui reunir a mesma motivação de antes. Por sete anos, construí um negócio do qual estou profundamente orgulhoso, trabalhando na recuperação da compulsão alimentar e trabalhando com mais de 2.500 mulheres na cura de seu relacionamento com a comida e seus corpos.
Talvez esta mudança seja o resultado da percepção dos millennials de que a vida é mais do que trabalho, ou talvez seja um sinal dos tempos. Muitos millennials ingressaram no mercado de trabalho durante uma recessão, embora já carregassem o fardo da dívida de empréstimos estudantis. Longe do trabalho, muitos não conseguem comprar uma casa ou constituir família, dado o quão elevados são esses custos.
Cowan, sem dúvida, acredita que estes factores desempenharam um papel na crise da carreira dos millennials. Ela disse que é por isso que tantas pessoas estão reavaliando o que é importante para elas, perguntando-se se as carreiras tradicionais “valem o custo emocional e físico”.
Depois de compartilhar suas idéias nas redes sociais, Cowan foi inundada com mensagens e comentários de outros millennials. Muitas pessoas se identificaram com a análise de Cowan e compartilharam suas próprias razões para recalibrar na casa dos trinta ou quarenta anos.
É também uma conversa que ela mantém regularmente com amigos, muitos dos quais estão cansados da rotina corporativa, mesmo depois de anos subindo na hierarquia e obtendo sucesso.
Cowan disse: “A geração do milênio está cansada da rotina que nem sequer leva ao retorno prometido. Eles querem tempo, espaço para sua saúde mental e a capacidade de estar presentes para si e para suas famílias. Estamos muito menos interessados em títulos e mais interessados em curar uma vida que pareça alinhada, flexível e equilibrada.
“Muitos dos meus amigos estão exaustos, ou ressentidos com as carreiras que trabalharam duro para construir, ou se sentindo um pouco confusos por terem obtido diplomas avançados e endividados centenas de milhares de dólares, e o retorno financeiro prometido não existe.”
Embora Cowan não tenha as respostas, ela disse acreditar que o primeiro passo é a conscientização. Ao falar abertamente sobre esse fenômeno, ela espera se conectar com outros millennials e ajudá-los a se sentirem menos sozinhos ou envergonhados por passarem por uma mudança na carreira.
Cowan agora percebe que este não é apenas um problema individual, mas sim geracional. Afinal, uma das coisas que os millennials fazem de melhor é permanecerem unidos.
