O esgotamento entre os trabalhadores americanos atingiu o máximo em seis anos, de acordo com um estudo recente, à medida que os trabalhadores continuam a sentir-se cansados e apreensivos em relação à sua possibilidade de emprego noutros locais.
De acordo com o mais recente WorkForces Record da empresa de seguros Aflac, virtualmente 3 em cada 4 (72 por cento) trabalhadores do estado unido lutam contra a fadiga moderada a elevada no local de trabalho, acima dos cerca de 3 em cada 5 em 2015. Este ano a Geração Z passou a ser uma das pessoas mais queimadas, com 74 por cento a lutar com níveis pelo menos modestos de ansiedade ocupacional, em contraste com 66 por cento dos millennials.
Por que é importante
Como a Aflac teve em mente no seu registo, o “tom iminente” de crescente ansiedade entre os trabalhadores é uma larguraquestão premente, originada dos obstáculos financeiros enfrentados por um número cada vez maior de americanos, bem como da preocupante suavidade no mercado de trabalho.
Os especialistas indicaram uma sensação crescente chamada “abraço no trabalho” – os trabalhadores continuam na empresa atual por necessidade financeira e não por desejo – tanto como um sinal de fraqueza do mercado de trabalho, mas também como uma descrição prospectiva do motivo pelo qual os americanos se sentem menos satisfeitos com suas responsabilidades.
O que saber
O estudo da Aflac aconteceu entre abril e maio deste ano entre 2.000 funcionários dos estados unidos.
O trabalho pesado continua sendo o principal motor da ansiedade, apontado como o principal fator por 35% dos trabalhadores, com a instabilidade financeira influenciando uma parcela também maior. Cerca de 44 por cento afirmam que seriam incapazes de pagar US$ 1.000 por uma doença ou lesão inesperada, e 52 por cento afirmaram que lidam com uma suposta “ansiedade” – persistentes têm medo de custos clínicos imprevistos.
Juntamente com o aumento dos preços da fadiga, o estudo concluiu que 48% dos trabalhadores se sentem bem por a sua empresa valorizar a sua saúde e bem-estar psicológico, abaixo dos 54% em 2015.
“A fadiga dos funcionários está aumentando por uma série de fatores”, disse Ron Goetzel, pesquisador idoso da Johns Hopkins Bloomberg College of Public Wellness. Entre estes, disse ele à Newsweek, estão as maiores necessidades dos empregos do século 21 e as sociedades ambientais de trabalho “prejudiciais” que oferecem menos versatilidade.
A escritora e cientista de ansiedade Rebecca Heiss acrescentou que o surgimento da IA, embora provavelmente tenha tornado os trabalhadores muito mais eficazes, na verdade começou a produzir uma variação “da verdadeira definição e função do nosso trabalho”.
“Não estamos mais brigando”, informou ela à Newsweek. “E eu realmente presumo que a mente humana precisa dessa batalha, dessa preocupação para ter função e definição. E sem função e definição, acabamos ficando estressados.”
O que as pessoas estão dizendo
O policial do método principal da Aflac, Matthew Owenby, criou: “A frequência da ansiedade e da fadiga deve aumentar um alerta e é definitivamente uma questão que precisa de foco. Prejudicar o ciclo de ansiedade e fadiga pode começar com as empresas avaliando muito cuidadosamente as obrigações dos trabalhadores dentro e fora do expediente e colocando a linha na agulha entre a eficiência e o equilíbrio da vida doméstica. Criar uma compreensão mais abrangente do que está motivando a ansiedade pode sustentar a produção de programas que reduzem a fadiga que, consequentemente, podem fornecer um maior grau de eficiência.”
Jennifer Schielke, fundadora e CEO da empresa de recrutamento e seleção Top Team Solutions, informou à Newsweek: “A imprevisibilidade contínua e a lenta recuperação financeira definitivamente criam o desenraizamento de problemas que podem ou não estar associados à empresa. Combine isso com um mercado que atualmente é voltado para o empregador e não para o cliente potencial, o que produz um grau de “perda de controle” que provavelmente produz uma sensação de ser “pego” – assim também, se for um ótimo cenário, essa compreensão de não ter escolhas ao seu alcance pode ativar um sentimento de instabilidade, que influencia a interação e realização.”
O que acontece a seguir
Como os profissionais informaram à Newsweek, se os modismos atuais continuarem, as empresas podem ter que enfrentar eficiência reduzida e problemas para atrair capacidade de liderança. No entanto, os impactos no trabalho podem ser atenuados pela fraqueza implacável do mercado de trabalho.
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