O Omar Berada, CEO do Manchester United, recorreu aos funcionários do clube antes da nova temporada da Premier League.
A preparação para a nova temporada termina nesta semana, quando o Manchester United levou o Arsenal na abertura da Old Trafford Premier League.
Ruben Amorim e sua equipe esperam obter resultados aprimorados após seis meses iniciais como treinador.
O United encerrou a temporada de 2024/25 no dia 15 e perdeu um lugar na corrida da Liga dos Campeões depois de perder a final da Liga Europa no Tottenham.
Desde então, a INEOS tem trabalhado duro para garantir que a Amorim tenha melhores oportunidades para isso em sua equipe na próxima temporada, especialmente em ataques.
Matheus Kuna se juntou aos lobos no início do verão antes da chegada de Diego Leon, Brian Mbumo e Benjamin Sesso.
O United agora espera assinar um meio -campista antes do prazo.
Foto de James Gill – Danehouse/Getty Images
Omar Berada anuncia três novos valores básicos em Man Utd
O United está procurando saltar nesta temporada.
Para comemorar a nova campanha da Premier League, que será a primeira temporada completa de Amorim, os relatos atléticos de que Omar Berada realizou uma reunião no terreno fechado em Carrington.
Jason Wilcox e Amorim se juntaram a Berrada para ajudar a fazer uma revisão de verão e estabelecer alguns novos objetivos para o clube.
O executivo -chefe do clube anunciou novos princípios para o United, usando lendas do clube como Eric Canton e Roy Keen como os principais exemplos que possuíam um estilo intransigente e ardente.
Os princípios de “coragem, crachá e espírito” foram revelados, e os funcionários receberam garrafas de água de metal com as três palavras escritas nelas como um lembrete do lema.
Talvez Omar Berada levasse a sério o projeto 2028, eles fazem os movimentos certos.
– 𝗕𝗿𝗮𝗱𝗹𝗲𝘆 (@utdbradyy) 6 de agosto de 2025
Tuit View
Os fãs do United esperam que esses valores básicos sejam óbvios em campo nesta temporada porque não tiveram o último período.
Sir Jim Ratcliffe Criticism of Man UTD Funcionários
Há emoção no United devido à falta de segurança no trabalho, pois Sir Jim Ratcliffe se tornou co -proprietário.
Até agora, o regime de Ratcliffe consistia em centenas de redundâncias e uma estratégia estrita de redução de custos para garantir que o dinheiro esteja disponível para o treinador principal para gastar na janela de transferências.
Na reunião, o público, incluindo funcionários, foi instruído a digitalizar um código QR em seus telefones, o que lhes permitiria explicar o que precisam entregar aos três princípios básicos do United.
As respostas favoritas de Ineos incluem “honestidade”, “cooperação”, “trabalho duro”, mas outros se esforçam para Ratcliffe.
“Pare de ser barato” foi uma resposta. “Temos um pouco de confiança na liderança”, disse outro.
Os temores de que esses funcionários decorrem do fato de não influenciarem o controle do orçamento e a falta de autonomia.
Depois de ler algumas das respostas ao palco, Berada disse: “Interessante”.
O United Fan Group 1958 recentemente recusou os planos de protestar contra Ratcliffe antes do início da temporada.
