Ninguém confunde Michael Carrick com a segunda vinda de Sir Alex Ferguson depois de apenas dois jogos, mas ele trouxe de volta um aspecto crucial da sua gestão que Ruben Amorim descartou.
Em muitos aspectos, a nomeação interina de Michael Carrick é o clube aceitando o erro de tentar destruir todo o manual do Man Utd ao contratar Ruben Amorim.
Ao final de sua gestão, Amorim foi quase lembrado como alguém que entrou em conflito com todos os aspectos da ideologia do Man Utd como instituição.
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Em nenhum outro lugar esse conflito foi mais perceptível do que quando ele descartou uma regra de gestão de Sir Alex Ferguson, que Carrick restabeleceu imediatamente após sua chegada.
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Ruben Amorim descartou o princípio fundamental de Sir Alex Ferguson no Man Utd
Há uma parte dos torcedores do Man Utd que está cansada das constantes comparações com Sir Alex Ferguson, então Amorim foi uma boa oportunidade para o futuro.
No entanto, a sua gestão provou que para o United, tal como para o Real Madrid, a força reside em abraçar o passado para capacitar o futuro, em vez de procurar uma ruptura limpa.
Esqueça seus comentários sobre a academia ou suas substituições de segurança, o primeiro princípio dos times de maior sucesso do Man Utd foi instantaneamente minado por Amorim.
Tal foi o seu foco em moldar esta equipe em sua forma e sistema preferidos que ele restringiu a individualidade dos jogadores à sua disposição.
Não importava que Bruno Fernandes conseguisse acertar um passe de olhos fechados. Ele deve desempenhar um papel mais profundo no rastreamento dos corredores porque o sistema exige isso.
Não importava que Matheus Cunha jogasse o seu melhor futebol de improviso; ele deve ser uma engrenagem da máquina e atuar dentro dos limites dela.
Abandonar a individualidade dos jogadores em busca de uma utopia sistêmica não era o que os torcedores desejavam quando pediam um estilo de jogo.
Capacitar os jogadores para que se expressem e ao mesmo tempo prestar contas aos seus companheiros de equipe foi a primeira regra de gestão de Sir Alex Ferguson.
O compromisso obstinado de Amorim com o seu sistema tornou-o cego para o facto de ter à sua disposição vencedores de jogos que poderiam mudar de jogo quando estivessem empoderados.
A única coisa que importava para ele era se o conjunto de habilidades deles se adequava às demandas da posição em seu sistema. Caso contrário, eles não eram bons o suficiente e precisavam ser substituídos.
Michael Carrick restaurou a identidade do Man Utd
Apenas dois jogos depois, a diferença quando os jogadores são solicitados a se expressar e recebem confiança para fazê-lo é visível sob o comando de Carrick.
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Não é tão simples como “vibes”, rótulo que injustamente ficou preso a Ole Gunnar Solskjaer durante a sua passagem pelo clube, mas não é tão extremo como ser um gestor de sistema do nível de Amorim.
Há um meio-termo a ser encontrado, como fez Sir Alex, onde os jogadores jogam pelo time, mas têm o poder de fazer a diferença em nível pessoal.
Carrick recuperou esse equilíbrio até agora e, embora o jogo com o Fulham o teste de uma forma diferente, é mais provável que um momento de magia apareça quando o treinador permitir.
Não é “sorte” que os jogadores estejam simplesmente marcando gols que não fariam sob o comando de Amorim. É o caso de um treinador libertar os jogadores das algemas que um sistema falido lhes impôs.
Carrick restaurou a identidade do United ao trazer de volta a primeira regra da gestão de Sir Alex Ferguson.
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