A Snap, empresa controladora do Snapchat, está realizando uma redução massiva da força de trabalho – eliminando 1.000 empregos, representando 16% de seus funcionários atuais, em um movimento para acelerar a lucratividade líquida. Além disso, a empresa está fechando 300 vagas em aberto.
Evan Spiegel, cofundador e CEO da Snap, disse em um memorando aos funcionários que a equipe de gestão acredita que “avanços rápidos na inteligência artificial” ajudarão grupos menores a trabalhar melhor.
“Já testemunhamos pequenos grupos aproveitando ferramentas de IA para impulsionar um progresso significativo em várias iniciativas importantes, incluindo Snapchat+, desempenho aprimorado da plataforma de anúncios e melhorias de eficiência em nossa infraestrutura Snap Lite”, disse Spiegel.
Num documento apresentado à SEC, a Snap disse que a redução do número de funcionários “foi projetada para agilizar ainda mais nossas operações e realocar recursos para nossas iniciativas de maior prioridade, aproveitando o aumento da eficiência operacional para acelerar nosso caminho em direção à lucratividade do lucro líquido”.
A empresa espera que os cortes de empregos reduzam os custos anualizados em mais de 500 milhões de dólares até ao segundo semestre de 2026, segundo a Spiegel, “ajudando a estabelecer um caminho mais claro para a rentabilidade do lucro líquido”.
Também na quarta-feira, o Snap atualizou suas perspectivas financeiras para o primeiro trimestre de 2026. Ele estima a receita total para o primeiro trimestre de aproximadamente US$ 1,529 bilhão, um aumento de 12% ano a ano, e EBITDA ajustado de US$ 233 milhões (contra US$ 108 milhões no primeiro trimestre de 2025).
Como resultado das demissões, a Snap espera incorrer em encargos antes de impostos de US$ 95 milhões a US$ 130 milhões, consistindo principalmente em indenizações e custos relacionados, custos de rescisão de contrato e outros encargos por redução ao valor recuperável, dos quais se espera que US$ 75 milhões a US$ 100 milhões sejam despesas de caixa futuras. Espera-se que a maioria dos custos seja incorrida durante o segundo trimestre de 2026.
Para o ano inteiro de 2025, a Snap relatou receita de US$ 5.931 milhões (um aumento de 11%) e um prejuízo líquido de US$ 460 milhões (em comparação com US$ 698 milhões no ano anterior). O Snapchat atingiu 946 milhões de usuários ativos mensais (MAU) globais no quarto trimestre de 2025, um aumento de 6% ano a ano.
Aqui está a carta de Spiegel:
Querida equipe,
Hoje estamos anunciando mudanças que impactarão aproximadamente 1.000 membros da equipe Snap, incluindo 16% de nossos funcionários em tempo integral, além de fecharmos mais de 300 vagas abertas. Esta é uma decisão extremamente difícil e lamento profundamente os colegas que nos irão deixar. Você fez contribuições importantes para o Snap e estamos comprometidos em apoiá-lo nessa transição.
No outono passado, descrevi o Snap como alguém que enfrenta um momento crucial, exigindo uma nova forma de trabalhar que seja mais rápida e eficiente, ao mesmo tempo que se orienta para um crescimento rentável. Ao longo dos últimos meses, revisámos cuidadosamente o trabalho necessário para melhor servir a nossa comunidade e os nossos parceiros, e fizemos escolhas difíceis para dar prioridade aos investimentos que acreditamos terem maior probabilidade de criar valor a longo prazo. Como resultado destas mudanças, esperamos reduzir a nossa base de custos anualizada em mais de 500 milhões de dólares até ao segundo semestre de 2026, ajudando a estabelecer um caminho mais claro para a rentabilidade do lucro líquido.
Embora essas mudanças sejam necessárias para concretizar o potencial de longo prazo do Snap, acreditamos que os rápidos avanços na inteligência artificial permitem que nossas equipes reduzam o trabalho repetitivo, aumentem a velocidade e apoiem melhor nossa comunidade, parceiros e anunciantes. Já testemunhamos pequenos grupos aproveitando ferramentas de IA para impulsionar um progresso significativo em diversas iniciativas importantes, incluindo Snapchat+, desempenho aprimorado da plataforma de anúncios e melhorias de eficiência em nossa infraestrutura Snap Lite.
Se você faz parte de nossa equipe na América do Norte, trabalhe em casa hoje. Nos EUA, os membros da equipe afetados receberão uma notificação por e-mail na próxima hora, incluindo informações sobre as próximas etapas. Para localidades fora dos EUA, você receberá detalhes adicionais sobre as próximas etapas da liderança e do RH.
Aos nossos colegas que partiram: obrigado. Seu trabalho árduo ajudou a moldar o Snap e estamos profundamente gratos por suas contribuições. Para os membros da equipe sediados nos EUA que estão saindo, forneceremos quatro meses de indenização, cobertura de saúde e aquisição de capital, juntamente com apoio à transição de carreira. Fora dos EUA, seguiremos os processos locais e procuraremos fornecer apoio comparável alinhado com as normas locais.
A todos que continuam nesta jornada: mudanças desta magnitude e nesta velocidade nunca são fáceis e não serão perfeitas. Obrigado por sua resiliência, compaixão e compromisso mútuo e com a comunidade e os parceiros que servimos. Nossa responsabilidade é avançar com clareza, empatia e determinação à medida que construímos um Snap mais rápido, mais forte e mais durável no longo prazo.
Evan
