Um antigo emprego de relações trabalhistas na Netflix está exigindo a empresa, alegando que ele foi demitido injustamente depois de levantar preocupações sobre a discriminação de seus superiores contra mulheres de cor e acusações de assédio sexual.
O processo, apresentado no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles, alega que os gerentes de funcionários violaram leis e políticas que protegem os funcionários da discriminação com base em raça e gênero e represálias por informar a suposta discriminação ou assédio.
O NHU-Y Phan foi contratado na Netflix como consultor jurídico nas relações trabalhistas em maio de 2021. Ele foi demitido devido a “problemas de desempenho não especificados” em setembro de 2024, disse sua demanda. De acordo com a denúncia, Phan nunca esteve sujeito a nenhuma disciplina e recebeu críticas extremamente positivas e comentários de desempenho ao longo de seu tempo na empresa.
Ela busca danos punitivos, danos à angústia emocional, renda perdida passada e futura e outras formas de alívio, bem como a um julgamento do júri.
Um porta -voz da Netflix disse em uma breve declaração que as declarações foram descritas no processo “não tem mérito e pretendemos defender esse assunto fortemente”.
Durante o primeiro ano de sua carreira na Netflix, Phan foi supervisionado por Ted Sinclair, que é nomeado no processo. Phan alega que Sinclair excluiu repetidamente ela e outras mulheres de cor em sua equipe das oportunidades profissionais que ele ofereceu aos colegas brancos, e que “incentivou um funcionário branco” a receber crédito por seu trabalho.
Phan apresentou múltiplas queixas verbais e escritas sobre esse tratamento desigual, mesmo através de reuniões com o Departamento de Recursos Humanos e Sinclair diretamente, mas ainda foram negadas oportunidades, segundo a demanda. Ele pediu para ser retirado da supervisão direta de Sinclair no verão de 2022.
Mais tarde, um colega confiava em Phan, alegando que sua nova supervisão, Jonah Cozien, a estava assediando sexualmente, de acordo com a denúncia. Cozien também é nomeado no processo.
Phan relatou o comportamento dos recursos humanos e, depois de fazê -lo, Cozien tornou -se “freqüentemente hostil” em relação a ela, limitando suas oportunidades profissionais e fazendo seus comentários críticos, apesar de nunca ter fornecido comentários antes de ter feito o relatório, de acordo com a demanda.
Sinclair e Cozien não responderam imediatamente aos pedidos de comentários, e seus advogados não puderam ser identificados.
Depois que Phan foi demitido, seus advogados dizem que a Netflix entrou com uma ação contra ele para forçar a arbitragem. Brian Olney, um dos advogados de Hadsell Stormer Renick & Dai, com sede em Pasadena, que representa Phan, disse que forçá -la a procedimentos de arbitragem é uma violação da arbitragem forçada final da agressão sexual e do ato de assédio sexual, que se tornou uma lei em 2022.
Como os registros de arbitragem estão protegidos, os empregadores que têm cláusulas de arbitragem em seus contratos de trabalho podem evitar a atenção do público em casos envolvendo assédio e agressão sexual. O Comitê Judicial da Câmara dos Deputados disse que a aprovação da lei levaria justiça às vítimas que estavam “trancadas no sistema judicial e são forçadas a resolver suas disputas contra empresas em um sistema de arbitragem privado que frequentemente favorece a empresa sobre a pessoa”.
“Netflix negou provimento a NHU Phan e tentou forçá -la a secretar procedimentos de arbitragem para silenciar sua voz”, disse Olney em comunicado. “Com sua demanda, ele está enfrentando esse bandido corporativo e seu comportamento escandaloso e desprezível”.
