Após uma ligeira queda nas demissões em 2024, os empregos na indústria do entretenimento e da mídia sofreram mais um ano difícil.
Em 2025, mais de 17.000 empregos foram cortados na televisão, cinema, radiodifusão, notícias e streaming nos primeiros 11 meses do ano. Este número aumentou 18% em relação ao ano passado, dando continuidade a uma tendência dos últimos anos, à medida que a indústria lutava com a consolidação e outras pressões, como as greves duplas em 2023.
Só as notícias, incluindo radiodifusão, digital e impressa, sofreram 2.254 cortes de empregos até à data, 179 dos quais ocorreram em Novembro, mas no ano, os cortes caíram 50% em relação às 4.537 perdas de empregos anunciadas durante o mesmo período do ano passado.
(Christopher Smith/TheWrap)
O motivo mais citado para demissões foi a reestruturação e consolidação da indústria, segundo a Challenger. Neste verão, a FCC aprovou oficialmente a fusão entre a Paramount Global e a Skydance Media, levando a demissões no negócio de entretenimento da Paramount. A Disney demitiu centenas de pessoas este ano, como parte da iniciativa de 2023 do CEO Bob Iger para cortar custos em meio à migração do público das assinaturas de TV a cabo para plataformas de streaming.
Um inquérito do Fórum Económico Mundial também concluiu que 41% das empresas em todo o mundo esperam reduzir a sua força de trabalho nos próximos cinco anos devido ao aumento da inteligência artificial. A capacidade da IA generativa de lidar com tarefas mais complicadas levou as empresas a cortar empregos, embora o retorno real do investimento em ferramentas de IA tenha sido decepcionante.
Da mesma forma, espera-se que os empregos tecnológicos em big data, fintech e IA dupliquem até 2030, de acordo com o WEF.
À medida que a IA se consolida na vida cotidiana, as empresas de mídia digital enfrentam dificuldades. Sites que dependiam muito de SEO e pesquisa estão tendo que adaptar sua estratégia, levando alguns ao fechamento, como o Teen Vogue. As demissões nas propriedades da Condé Nast e da Penske eliminaram o trabalho em casa como opção, instituindo mandatos no cargo e, como resultado, demissões forçadas. E a PBS perdeu financiamento federal sob o presidente Donald Trump, forçando-a a cortar 15% do seu pessoal.
Estas perdas de emprego sublinham um mercado de trabalho mais fraco, com novembro a registar mais de 71.000 despedimentos no total, o segundo maior dos últimos cinco anos, atrás apenas dos cortes de 2022, segundo disse Andy Challenger, especialista em local de trabalho e diretor de receitas da Challenger, Gray & Christmas.
Challenger também observou que desde a crise financeira de 2008, as empresas abandonaram os anúncios de demissões no final do ano. De 2010 a 2017, a indústria da comunicação social perdeu, em média, 7.305 empregos por ano, segundo dados da Challenger. Desde 2018, o número médio anual de cortes de empregos saltou para 14.298.
Porém, há uma indústria no ramo do entretenimento que está crescendo: a economia criadora. À medida que outras indústrias diminuem, a indústria de criação digital só cresceu em 2025. De 2022 a 2024, o emprego em Los Angeles nas indústrias cinematográficas e de gravação de som diminuiu 27%, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Mas durante o mesmo período, o emprego na economia criadora aumentou 5% e as empresas no espaço criador também aumentaram 5%.
O negócio de microdramas também cresceu este ano, empregando equipes de produção de Hollywood, atores e escritores não sindicalizados para criar episódios pequenos e comestíveis que geram lucro. Em apenas quatro anos desde o lançamento destes dramas verticais, o mercado do género ultrapassou os 8 mil milhões de dólares a nível mundial, de acordo com a Media Partners Asia.
Abaixo está uma retrospectiva de um ano terrível que está se tornando cada vez mais a norma para as indústrias de notícias e entretenimento.
Entretenimento
A indústria do entretenimento sofreu milhares de perdas de empregos este ano, à medida que a consolidação e a contração da indústria atingiram empresas como Paramount, NBCUniversal, Disney e Warner Bros.
A FCC aprovou a fusão Paramount-Skydance em julho, colocando a empresa sob as mãos do CEO David Ellison. Durante o último trimestre de 2025, a Warner Bros. Discovery revisou as propostas de venda de suas participações. Ela aceitou a oferta da Netflix, mas a Paramount continuou a pressionar a empresa para que aceitasse sua oferta. Qualquer que seja o desenrolar da guerra de licitações, qualquer acordo resultará em demissões, embora o prazo possa se estender até 2027.
À medida que Hollywood continua a perder produções para o Reino Unido devido aos incentivos no exterior e ao aumento do custo das filmagens em Los Angeles, a indústria também sofreu um golpe.
Alguns dos principais cortes de empregos que atingiram Hollywood este ano incluíram:
- A Paramount passou por outra rodada de demissões sob Ellison, impactando 2.000 funcionários como parte dos esforços da Skydance para exceder US$ 2 bilhões em economia de custos. Executivos da CBS Entertainment, Paramount+, MTV, BET e outras também foram atingidos pelas demissões da Paramount em outubro.
- demitiu menos de 100 pessoas em junho, após seu anúncio de desmembrar suas ofertas de notícias a cabo em uma empresa diferente. As demissões afetaram os negócios de TV a cabo da empresa, que incluem TNT, TBS, CNN, Food Network, Discovery, TLC, Cartoon Network e Turner Classic Movies.
- Como parte da cisão da Versant a cabo da Comcast, a NBCUniversal demitiu 150 funcionários da NBC News, cerca de 7% da força de trabalho, e funcionários do Television Entertainment Group da empresa.
- A Disney demitiu pouco menos de 200 funcionários do ABC News Group e da Disney Entertainment Networks em maio, a maioria dos quais da ABC News. A empresa também despediu várias centenas de funcionários em todo o mundo, prevendo-se que os cortes tenham impacto num número limitado de cargos em marketing para cinema e televisão, publicidade, casting, desenvolvimento e operações financeiras corporativas.
e NBCUniversal estão planejando desmembrar seus ativos lineares de cabo no próximo ano. Com a criação da Versant pela Comcast, a NBCU demitiu 7% da força de trabalho da NBC News e mais funcionários do setor de televisão da empresa, com a Versant sendo negociada no início de 2026.
Sob a liderança de Gunnar Wiedenfels, a Warner Bros. abrigará suas redes de TV tradicionais sob a empresa independente “Global Networks”. Esta divisão entrará em vigor no final de 2026, de acordo com a oferta aceita da Netflix.
A Paramount ainda está perseguindo toda a empresa Warner Bros. Discovery e disse que espera conseguir US$ 6 bilhões em economias de custos de fusão nos próximos três anos. Os analistas previram pelo menos 6.000 perdas de empregos, ecoando a redução da aquisição da Fox pela Disney em 2019.
Enquanto isso, a produção local na área metropolitana de Los Angeles diminuiu 13,2% de julho a setembro em comparação com o mesmo período do ano passado, de acordo com a FilmLA. Apenas 157 filmes teatrais, programas de televisão e filmes e projetos de streaming filmados no condado de Los Angeles foram concluídos e lançados em 2024. Isso representa uma queda de 14% em relação aos 183 projetos registrados em 2023 e aos 228 registrados em 2022 em meio ao atraso de produção causado pelo COVID.
Embora Hollywood continue a ser o líder na produção global de cinema e televisão, a diferença continua a diminuir de forma constante, enquanto cerca de 41 mil empregos no setor do entretenimento em Los Angeles foram perdidos nos últimos cinco anos, segundo dados do Bureau of Labor Statistics.
“Há muito menos projetos de filmes sendo feitos em Los Angeles do que no passado recente”, disse o vice-presidente de comunicações da FilmLA, Philip Sokoloski. “A expansão das opções para atrair e reter empregos no cinema – conforme promulgado em julho passado – não é apenas boa para a economia da Califórnia, mas também uma forma crítica de proteção para as famílias trabalhadoras.”
Com a ameaça iminente e a implementação contínua da IA nas redações, as empresas de mídia tomaram decisões difíceis para melhor atender às suas necessidades financeiras e manter a relevância.
Várias organizações de notícias foram atingidas ao se movimentarem para acompanhar o público, diminuindo a capacidade de atenção e aumentando as fontes de conteúdo.
- Dotdash Meredith, uma das maiores editoras de mídia dos Estados Unidos, está demitindo 143 funcionários, para se adaptar à indústria de mídia “em rápida mudança” e aumentar seus investimentos em outros projetos. Após mudar a marca para People Inc., a empresa demitiu mais 226 funcionários, cerca de 6% do quadro de funcionários, já que suas propriedades de mídia investiram em novas habilidades.
- O Washington Post cortou 4% da sua força de trabalho, cerca de 100 funcionários, afetando especificamente as suas equipas de publicidade, marketing e tecnologia da informação.
- A Forbes demitiu 5% de seus funcionários, citando metas financeiras internas não alcançadas como o principal motivo.
- A CNN cortou 200 funcionários em janeiro, enquanto a empresa se voltava para o digital pós-eleitoral e se preparava para o lançamento de um novo serviço de streaming.
- A PBS demitiu 15% de seu pessoal após a perda de US$ 500 milhões em financiamento federal para emissoras públicas, incluindo PBS e NPR.
- A CBS News cancelou seus programas complementares de streaming para “CBS Mornings” e “CBS Evening News” como parte das demissões em toda a redação.
- O Business Insider demitiu 21% de sua equipe, citando uma oportunidade para a empresa “aproveitar a IA primeiro”.
Os cortes ocorreram em meio a uma onda mais ampla de demissões ao longo de 2025. A CBS News demitiu cerca de 100 pessoas em outubro, semanas depois que a NBC News demitiu cerca de 150 pessoas. A Condé Nast também cortou vários funcionários no mês passado por meio de demissões na Teen Vogue e da demissão de quatro funcionários que protestaram contra os cortes.
Os funcionários da Penske sofreram uma onda de cortes na Variety, Rolling Stone e Billboard poucas semanas antes das férias. As demissões nas organizações PMC também ocorrem depois que a empresa retirou o trabalho em casa como opção, instituindo mandatos no cargo e demissões forçadas em outubro para aqueles que não cumprissem.
IA
Houve um aumento distinto nas demissões impulsionadas pela IA este ano, com a tecnologia sendo responsável por quase 55 mil cortes de empregos, de acordo com dados da Challenger. Desde a sua introdução, a IA tem-se oferecido para substituir trabalhadores e realizar o trabalho de muitos a um custo mais baixo, mudando enormemente a forma como os empregadores valorizam os seus empregados e a forma como os trabalhadores se sentem seguros nas suas funções.
A Amazon demitiu 14 mil funcionários em outubro. O CEO Andy Jassy afirmou que os cortes não foram necessariamente motivados por fatores financeiros ou de IA, embora o memorando inicial da empresa aos funcionários dissesse que a empresa precisava atender “esta geração de IA”. A Microsoft também cortou 15 mil empregos ao longo do ano, fornecendo diversas explicações para os cortes. Ambas as empresas investiram pesadamente em ferramentas de IA.
A integração da IA na redação não tem sido perfeita para todos — veja o podcast de notícias gerado por IA do Washington Post — mas as organizações de mídia estão se apoiando na tecnologia como uma ferramenta para se manterem atualizadas e competirem.
Nova York se tornou o primeiro estado a exigir que os empregadores divulguem quando a IA é o motivo das demissões este ano, à medida que mais empresas buscam a tecnologia como uma forma de aumentar a eficiência do trabalho e potencialmente cortar cargos de nível inicial.
“Atualmente, a IA ajuda os jornalistas em vez de os substituir, mas não há garantias de que isso continuará a acontecer”, afirmou um relatório da escola de jornalismo da Universidade de Columbia no início deste ano. “A IA está suficientemente madura para permitir a substituição de pelo menos alguns empregos no jornalismo, seja diretamente ou porque são necessários menos trabalhadores.”
