A Condé Nast chegou a um acordo com o NewsGuild de Nova York sobre a demissão e suspensão de funcionários sindicalizados que participaram de uma “marcha contra o chefe” em novembro de 2025, seis meses depois que os funcionários foram demitidos após um confronto filmado com o chefe de RH da empresa sobre demissões recentes, descobriu o TheWrap.
O acordo, anunciado na quarta-feira, ocorre depois que a empresa demitiu quatro líderes sindicais e suspendeu cinco funcionários adicionais após um confronto no One World Trade Center.
Em 5 de novembro de 2025, a equipe editorial confrontou o chefe de RH da empresa sobre demissões em várias marcas, incluindo Wired e Teen Vogue, e o seguiu por um corredor enquanto ele os orientava a voltar ao trabalho. O encontro rapidamente ficou tenso, com o executivo tentando sair enquanto os membros do sindicato continuavam a pressioná-lo para responder – partes da conversa foram capturadas em vídeo e posteriormente vazadas para a mídia.
No dia seguinte, quatro membros do sindicato – Alma Avalle do Bon Appétit, Ben Dewey da Condé Nast Entertainment, Jake Lahut da Wired e Jasper Lo do The New Yorker – foram demitidos. Cinco outros membros do sindicato foram suspensos por conduta que a empresa disse “violar as políticas da empresa”.
O sindicato Condé Nast denunciou os despedimentos como ações disciplinares ilegais, alegando que violavam tanto as proteções contratuais de “justa causa” como a legislação laboral federal que garantia aos funcionários o direito de se envolverem em atividades concertadas protegidas e lançou uma campanha pública em apoio aos funcionários, que ficaram conhecidos internamente como “os Quatro Demitidos”. O NewsGuild apresentou queixas e acusações de práticas trabalhistas injustas ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas logo após as demissões e suspensões.
Agora, quase seis meses após o incidente, o sindicato chegou a um acordo com a Condé Nast sobre a ação disciplinar. Nos termos do acordo, Avalle, Dewey e Lo foram reintegrados em situação regular, receberam acordos financeiros totalizando mais de US$ 400.000 e receberam cartas de recomendação, com todos os registros disciplinares eliminados. Posteriormente, os três optaram por renunciar, e seu status acabou sendo alterado de rescisão para renúncia voluntária.
“Nossa luta como sindicato envolve mais do que um único contrato; trata-se de garantir os direitos dos trabalhadores a um local de trabalho justo”, disse Susan DeCarava, presidente do The NewsGuild de Nova York. “Quando os empregadores tentarem minar os nossos direitos, iremos organizar-nos, reagir e responsabilizá-los. Este acordo envia uma mensagem contundente: os trabalhadores unidos em solidariedade têm o poder de reagir contra os chefes agressores dos sindicatos e exigir que os seus locais de trabalho sejam governados pelo respeito e não pelo medo.”
Lahut, o restante dos “quatro demitidos”, foi às redes sociais compartilhar a notícia e compartilhar que decidiu não aceitar a oferta da Condé Nast e estará “ansioso” por seu dia no tribunal. No momento da sua demissão, Lahut era um funcionário em estágio probatório e ainda não estava coberto pelas disposições contratuais de “justa causa”, embora o sindicato tenha uma acusação ativa de prática trabalhista injusta pendente no NLRB em seu nome.
Algumas notícias pessoais, como dizem:
Estou muito feliz com o resto dos Fired Four conseguindo esse acordo. Conde está dando a eles quase dois anos de pagamento atrasado.
Eles me ofereceram 4 meses. Na ausência de uma oferta séria, estou ansioso pelo meu dia no tribunal.https://t.co/05MzbD6f4v
-Jake Lahut (@JakeLahut) 27 de maio de 2026
“Lutamos porque era necessário, porque grande parte de um futuro equitativo para trabalhadores e jornalistas depende dos nossos esforços combinados para o tratamento desumano”, disse Lo num comunicado. “Não só podemos defender o que é certo, mas também podemos definir o tom para o que é aceitável num local de trabalho.”
O acordo também abordou os cinco funcionários suspensos, que receberam pagamentos atrasados pela duração das suspensões não remuneradas e tiveram todos os registros disciplinares apagados.
“As suspensões não remuneradas acrescentaram outra camada de retaliação flagrante e ilegal a esta situação”, disse Lily Newman, redatora sênior da Wired. “É encorajador que este acordo elimine a disciplina dos meus registros e dos de meus colegas e forneça pagamentos atrasados.”
