Depois que os acionistas rejeitaram o pacote de pagamento por 2024 anos, Bros, diz “reduzindo significativamente o diretor anual de David Zaslava, depois de cortar a empresa global e empresas de estudos e streaming e estúdios e empresas de streaming.
De acordo com segunda-feira, que é enviado com as comissões de valores mobiliários dos EUA e a troca de VBD reduzirá a transferência de dinheiro anual e a mistura de mudança em seu salário, de acordo com incentivos de longo prazo. Como parte dessa mudança, ela não será mais um peso métrico relacionado a uma oportunidade anual de incentivo, prêmios anuais para concessões de desempenho ou períodos de desempenho para recompensas anuais de desempenho.
O Zaslav também receberá um incentivo único projetado para “incentivar a conclusão bem-sucedida da criação do valor para a separação e os acionistas”.
O Comitê de Remuneração também adotou um “gatilho duplo do pagamento de indenização por caixa” por um Oscar em caso de alteração da transação de controle.
“A Comissão considera que as mudanças refletidas no contrato são responsáveis pelo Comitê de Reconciliação para melhorar nossa estrutura para compensação com nossas prioridades estratégicas em duas principais empresas de mídia”, disse Warner Brosh.
Após a conclusão da separação, o Sassel se tornará o Diretor Geral Streaming and Studies.
Sob seu contrato, que passa para 31 de dezembro de 2030, será fornecido no benefício em dinheiro do Comitê de Caixa, que determinou o Conselho do Comitê, que estabeleceu os objetivos do comitê baseados no comitê, que estabelecem metas com base no Conselho de Compensação do Conselho. O pagamento anual de bônus está sujeito a um limite de 200% do valor alvo.
O Sassel também terá direito a objetivos anuais com o valor alvo de US $ 15,5 milhões no primeiro ano e será reduzido a um valor alvo anual de US $ 7,5 milhões por ano.
Metade de qualquer concessão anual no patrimônio líquido estará na forma de ações restritivas com base no desempenho, enquanto a segunda metade estará na forma de estoques restritivos de tempo. No primeiro ano de separação, o bônus -alvo anual será prematuro e Zaslav receberá apenas uma tarefa anual de capital em um ano.
12. June recebeu um prêmio pela opção de ação que consiste em 20.898.776 ações na forma de 60% do desempenho do desempenho e 40% de opções baseadas em valor. Além disso, ele receberá uma opção para 3.052.734 ações 2. Janeiro de 2026, que será submetido à mesma divisão de condições para desempenho e condições de tempo, desde que permaneça empregado nessa data. 92% das opções de ações estão sujeitas a subtrair se a separação ou a transação qualificada não ocorrer antes de 31 de dezembro de 2026.
As opções de desempenho, divididas em três parcelas de 4.179.755 ações, serão baseadas nas seguintes metas alcançadas até 12 de junho de 2030. Anos:
- Tranche A: Realização de mais de 30 dias consecutivos Preço de volume médio (um “preço do VVAP”) igual ou superior a 120% do preço de exercício
(US $ 12,19) - Tranche B: alcançando os preços do VWAP igual ou superior a 150% do preço do exercício (US $ 15,24)
- Tranche C: alcançando o preço do VVAP igual ou superior a 165% do preço do exercício (US $ 16,76)
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