Aproximadamente 600 funcionários da Paramount aceitaram um pacote de indenização voluntária em vez de optarem por retornar ao cargo cinco dias por semana. A empresa anunciou o número em uma carta sobre lucros antes da divulgação dos lucros do terceiro trimestre da empresa, na segunda-feira.
O plano de retorno ao escritório começará em janeiro de 2026, o que é creditado como parte do esforço da Paramount para “criar uma organização mais conectada e ágil”, de acordo com a carta do CEO David Ellison. A Fase 1, que já foi concluída, envolveu funcionários da Paramount em Nova York e Los Angeles no nível de vice-presidente e abaixo, escolhendo entre um pacote de demissão voluntária, caso não quisessem ou não pudessem retornar ao cargo, ou trabalhar pessoalmente.
Desde que a Skydance adquiriu a empresa no verão, houve várias demissões. As divisões impactadas pelos cortes incluíram Paramount+, MTV, BET, CBS e muito mais. A empresa deve demitir outros cerca de 1.000 funcionários posteriormente.
No final do ano passado, a Paramount tinha aproximadamente 18.600 funcionários em todo o mundo e cerca de 3.500 funcionários baseados em projetos, enquanto a Skydance tinha mais de 500 funcionários.
Além das demissões formais, a Paramount iniciará um retorno faseado ao cargo em janeiro. Os funcionários que decidirem não retornar cinco dias por semana receberão um pacote de indenização. A gigante da mídia também está analisando áreas como imobiliário, compras e fluxo de trabalho para encontrar eficiência.
Além disso, a liderança disse que procuraria transformar a Paramount em um líder tecnológico em entretenimento, com planos de usar ferramentas como produção virtual e IA, bem como aproveitar o relacionamento existente da Skydance com a Oracle de Larry Ellison e mover Paramount+, Pluto TV e BET+ para uma pilha de tecnologia unificada no próximo ano.
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