Quinta -feira, 26 de junho de 2025 – 23:19 Wib
VIVA – No meio da crescente consciência global da importância da igualdade e da inclusão no trabalho, a certificação de salário e oportunidades iguais é uma etapa específica para as empresas que se comprometem a criar um ambiente de trabalho justo e igual para todos os funcionários.
Leia também:
Fortalecimento da competitividade global e da indústria sustentável, Krakatau Postco embolsou a certificação Ecological Steel
Essa certificação não apenas reflete a justiça em termos de remuneração, mas também oportunidades equitativas no desenvolvimento profissional sem discriminação de gênero, idade, antecedentes ou outras condições.
Ao alcançar essa certificação, a Companhia mostra que suas políticas e práticas de gerenciamento de recursos humanos cumpriram os padrões internacionais para garantir a mesma justiça e oportunidades para todas as pessoas.
Leia também:
Há uma lacuna de habilidades de recursos humanos indonésios, uma importante adaptação às mudanças nas paisagens trabalhistas
Isso inclui uma revisão de estruturas salariais, processos promocionais, treinamento, recrutamento inclusivo e viés sem viés. Mais do que apenas reconhecimento, essa certificação é um estímulo para continuar promovendo uma cultura de trabalho que aprecia a diversidade e capacitando cada ser humano.
No final, o investimento em igualdade não é apenas uma questão de ética, mas também uma estratégia comercial de longo prazo, incentivando a lealdade, aumentando a produtividade e atraindo os melhores talentos de várias origens.
Leia também:
Foi demonstrado que o valor de Saintenk contribui para a impressão de RR. Hh. Com bom caráter e caráter.
Através dessa conquista, a empresa demonstra que o sucesso e o progresso podem ser alcançados juntos, quando cada indivíduo recebe um espaço justo para se desenvolver e contribuir de maneira ideal.
Nesse caso, a Philip Morris International (PMI), empresa controladora da PT HM Sampoerna TBK. (Sampoerna), enfatizando seu compromisso com a igualdade e a inclusão no trabalho, mantendo com sucesso a certificação salarial e as oportunidades iguais a 2025.
Este é o terceiro tempo consecutivo, pois foi alcançado pela primeira vez em 2019, marcando a consistência da empresa na criação de um ambiente de trabalho justo e igual para todos os funcionários.
Essa certificação de prestígio foi dada pela Equality Foundation, uma instituição sem fins lucrativos sediada na Suíça, que avalia independentemente a igualdade de salários profissionais e oportunidades entre funcionários do sexo feminino e do sexo masculino. Esta certificação é válida por três anos e inclui auditorias periódicas para garantir a sustentabilidade das práticas de igualdade na empresa.
O presidente de Sampoerna, Ivan Cahyadi, declarou que essa conquista reflete a estratégia de longo prazo da empresa no desenvolvimento de recursos humanos inclusivos e sustentáveis.
“Acreditamos que a igualdade não é apenas um princípio moral, mas também a base para o crescimento sustentável dos negócios. Essa certificação é uma prova clara de que não apenas falamos sobre igualdade, mas também possibilitamos políticas, sistemas de remuneração e desenvolvimento profissional”, disse Ivan.
Como uma das empresas que absorvem mais de 90.000 trabalhadores, direta e indiretamente, a maioria das quais são mulheres, Sampoerna vê o desenvolvimento dos recursos humanos como uma chave para incentivar o crescimento econômico inclusivo e competitivo.
Através do princípio de orientação da empresa, a filosofia de três comandos, Sampoerna se compromete a fornecer valor agregado a todas as partes interessadas, incluindo funcionários. A empresa desenvolve ativamente vários programas de melhoria de aprendizado e habilidades, tanto através de treinamento interno quanto de colaboração com especialistas externos. Este programa foi projetado para garantir que cada indivíduo tenha acesso equivalente ao desenvolvimento do carro e às oportunidades de carreira.
Como resultado, em 2024, acredita -se que mais de 70 talentos da Indonésia ocupam posições estratégicas em várias entidades do PMI em todo o mundo, um reconhecimento global da qualidade dos recursos humanos da Indonésia.
O compromisso de Sampoerna com o desenvolvimento de recursos humanos também recebeu amplo reconhecimento. A empresa está de volta à lista do LinkedIn das principais empresas 2024, como uma das 15 melhores empresas para o desenvolvimento profissional da Indonésia. Esse prêmio ganhou três anos consecutivos desde 2022 e Sampoern foi consistente no top 10. Além disso, Sampoern também mantém o estado do melhor empregador indonésio por sete anos seguidos.
“A igualdade e a inclusão não são apenas o valor da empresa, mas também forças que promovem a inovação e o sucesso a longo prazo”, concluiu Ivan.
Próxima página
Este é o terceiro tempo consecutivo, pois foi alcançado pela primeira vez em 2019, marcando a consistência da empresa na criação de um ambiente de trabalho justo e igual para todos os funcionários.
