O plano de devolução do governador Gavin Newsom anunciado em março será o mais alto possível no escritório para quase 90.000 funcionários do estado para quase 90.000 funcionários do estado. Isso empurraria esses trabalhadores de escritório para as ruas da Califórnia e jogaria mais de 230 milhões de libras de CO2 em nossa atmosfera todos os anos.
Isso é gás de efeito estufa suficiente para encher 23.000 balões de ar quente. Na implementação, o plano também faria com que os funcionários do estado queimassem mais de 11.700.000 galões anualmente. Isso é suficiente para preencher uma linha de carrinhos de gasolina com quase 27 quilômetros de comprimento.
A evidência das vantagens do teletrabalho é considerável. A prática aumenta a produtividade, reduz a sobrecarga da rodovia, reduz os custos do escritório, reduz a poluição do ar e melhora a moral dos funcionários.
Não é de surpreender que Newsom agora atinja a oposição. No início deste mês, um grupo cruzado de 17 membros da Assembléia Estadual pediu que ele adiasse seu plano até que um relatório sobre o auditor na Califórnia avalie os custos e a eficiência do teletrabalho. Vários sindicatos que os funcionários estaduais representam também entraram com ações judiciais em que se afirma violar as leis trabalhistas.
Os argumentos para retornar ao cargo devem ser obrigatórios para convencer os eleitores e legisladores de que o Newsoms About Face é uma política melhor para o estado e seus funcionários.
No entanto, o argumento argumentado é mal de muitos gerentes que levam o retorno ao cargo, Nick Bloom, um economista da Universidade de Stanford, que estuda teletrabalho.
Os advogados de retorno ao escritório usam “frases como” nossa convicção … “ou” nós acreditamos … “, observa Bloom”. (Nunca é) mostrar dados. … “…” “
Newsom disse que a colaboração melhora quando os funcionários passam mais tempo no escritório.
No entanto, a luz dura da ciência indica uma mistura da comunidade em consultório e do trabalho, como “híbrido”, fornece os melhores resultados.
Um experimento 2024 publicado na Harvard Business Review mostrou que as diretrizes híbridas aumentam o lucro e reduzem as vendas em comparação com os cinco dias tradicionais por semana.
Outro estudo de 2024 comparou o desempenho dos trabalhadores em dias em casa e no cargo. Era cerca de 12 % em produtividade no contexto do lar – provavelmente devido a menos distrações.
E o trabalho em equipe e a cooperação que devem aumentar no escritório – pelo menos de acordo com o Newsom?
O mesmo estudo mostrou que as dicas de produtividade com um arranjo de três escritórios de três dias. Essa política híbrida 3: 2 – o atual Newsoma político reverteria – é um “ponto ideal” para produtividade e cooperação, conclui Bloom.
Outro estudo de Harvard apóia a superioridade da política de telefoto híbrida.
“Estar no escritório cinco dias por semana não oferece uma distância ou um tempo tranquilo … reduz a criatividade”, escreve Bloom sobre este estudo.
Se o plano da Newsom não fornece nenhuma evidência de apoio, o que faz para instar sua implementação em 1º de julho?
A idéia de que os agentes do governo são trabalhadores preguiçosos é uma distorção e preconceitos culturais que fazem o retorno aos mandatos do escritório para trabalhadores federais e estados do Texas. Podemos trazer o governador de volta ao escritório durante sua recente “busca de alma” política.
Os proponentes da casa do trabalho devem lembrar a Newsoma que o trabalho telefoto para funcionários do estado é financiado pela legislação da Califórnia em 1990 e o Plano de Transporte de Caltrans 2024 da Califórnia (CTP) 2050-um roteiro abrangente para reduzir as emissões de gases de efeito estufa, sobrecarga, contaminação, poluição e quilômetros de veículo.
Em vista das evidências, podemos esperar que o Newsom – ou seu sucessor – retomará a Califórnia como líder líder mundial em teletrabalho.
Erik Skindrud é um funcionário do Escritório de Assuntos Públicos do Distrito 7 de Caltrans em Los Angeles. As vistas nesta coluna são dele.
