Uma empresa oferece aos empregadores da Inteligência Artificial da Bay Area que filtra possíveis atitudes pesquisando 10.000 fontes públicas on -line, referindo -se à violência ou às drogas ilegais. Outro usa a tecnologia para escanear e corredes dos trabalhadores em busca de sinais de insatisfação ou esgotamento. Outros oferecem uma análise de IA de funcionários de todas as campanhas on -line no local de trabalho.
Como os empregadores de inteligência artificial têm instrumentos novos e poderosos que desejam contratar e monitorar funcionários, uma proposta legislativa aumenta pelo legislador da Califórnia para eliminar os temores de que a tecnologia possa recusar empregos e financiamento dos trabalhadores ou levar a punição e ignição.
O Projeto de Lei do Senado de “Sem chefes de robôs”, 7-ATEMBRE, para dar uma certa tecnologia de tecnologia de automação de cargos decisões humanas. Apresentado pelo senador Jerry McNnerney, um democrata de Pleasanton, o Senado se despediu de 27 a 10.
“Quando se trata de pessoas e sua carreira, elas não querem que esses sistemas de decisão automatizados funcionem sem supervisão”, disse McNerney.
Se o SB 7 for adotado, seria proibido “principalmente” depender de software de decisão automatizada para publicidade, disciplina ou demissão de funcionários. Cada decisão automatizada teria que ser verificada por uma pessoa que examina e “confirmar ou apoiar informações para a decisão”, diz o projeto de lei.
O projeto de lei, que leva à Assembléia Estadual em 25 de junho, também proibiria o uso de produtos por empregadores que visavam ser capazes de prever comportamentos, crenças, intenções, personalidade, condições psicológicas ou emocionais ou outras características dos funcionários.
O McNerneyS Office publicou um comunicado de imprensa em março com um link para uma lista de empresas que supostamente venderam a tecnologia de gerenciamento de local de trabalho “Bossware”. Algumas das empresas oferecem produtos que podem violar disposições da lei, em particular uma proibição de software que manche as condições mentais dos funcionários. Outros, como a Bay Area Company Braintrust, vendem software que automatizava os processos de configurações que teriam proibido a versão original da fatura.
“Em vista do recente progresso dramático nas habilidades dos sistemas de IA, a necessidade de estrutura regulatória de prestação de contas, bem como desenvolvimento e provisão responsáveis, tornou -se cada vez mais urgente”, diz uma análise do Comitê de Justiça do Senado.
Uma empresa de IA na lista, Veriato, da Flórida, comercializa a capacidade de seu produto de analisar os corredes de funcionários para “reconhecer sinais de insatisfação ou esgotamento” e “funcionários irritados e possíveis riscos de segurança”. Outro na lista, Cogito de Boston, anuncia com sua “Emoção AI e Conversação AI”, que analisam as vozes dos trabalhadores de call center para dar a seus superiores “visibilidade nas conversas ao vivo de suas equipes”.
A empresa controladora da Veriato e Cogito, Verint, não respondeu a perguntas sobre seus produtos e a fatura.
Outras ofertas de centenas de empresas na lista são rastreamento ocular, gravação de teclado e análise das campanhas on -line de funcionários no trabalho, desde mensagens de texto e uso de aplicativos até Webbrowsingen.
A determinação da proibição da atitude totalmente automática do Senado foi removida pelo Comitê de Justiça do Senado com o consentimento de McNnerney, de acordo com a análise do Comitê. A Câmara de Comércio da Califórnia, que liderou uma coalizão contra a legislação, rejeitou objeções ao cenário de atitudes e afirmou que apenas as pequenas empresas poderiam ter cumprido esta disposição. Os empregadores teriam que notificar os candidatos se usarem decisões automatizadas ao definir.
A calcata em uma carta que representa a coalizão argumentou que muitos dos requisitos da legislação são “estressantes e impraticáveis”. A coalizão inclui a California Retailers Association, a California Grocers Association e o Technet, que fala para Apple, Cisco, Google, HP, Meta, Openai, Salesforce, Tesla, Uber e Waymo.
As medidas ausentes “levariam até os menores empregadores a disputas legais caras”, e a fatura não leva em consideração as vantagens da tomada de decisão automatizada, de acordo com a carta datada de 12 de maio. Os grupos também declararam toda a proibição do uso de software para prever o comportamento e disse que as instituições financeiras usam essa tecnologia para avaliar o risco de fraude e outros crimes.
Como a atitude da legislação é excluída, a tecnologia como as entrevistas em vídeo autônoma da empresa de São Francisco AI Braintrust permaneceria funcionários legais que permanecem legais. A empresa de Los Angeles Ai Fama “Solução” de inteligência artística pronta para uso “, na qual os empregadores filtram possíveis atitudes, também seriam legais ao vasculhar 10.000 fontes públicas on-line, incluindo mídias sociais e blogs, para bandeiras vermelhas como” linguagem violenta “, insultos,” idioma sugestivo “ou promoção do uso de marijuana.
Braintrust e Fama não responderam perguntas sobre seus produtos e a conta.
A lei seria aplicada pelo Oficial de Trabalho do Estado, e os promotores e os funcionários poderiam enviar queixas civis por violações reivindicadas. Os empregadores seriam ocupados por violações com uma multa de 500 dólares americanos.
Quando perguntado como os empregadores poderiam ser impedidos de carimbar decisões de máquinas com selos compostos de borracha, McNnerney disse: “Sempre haverá potencial de abuso no local de trabalho. Uma pessoa no loop oferece proteção”.
Em nível nacional, o projeto de lei para financiar os republicanos tenta limitar os regulamentos estaduais à IA. A versão da Câmara imporia uma proibição de 10 anos a esse regulamento. A versão do Senado reteria o fundo para infraestruturas de IA do governo federal de estados que regularão a tecnologia na próxima década.
O consultor de tecnologia do presidente Donald Trump, Milliarist do Vale do Silício, o capitalista de risco David Sacks, apoiou a moratória como uma “posição correta do pequeno governo”. A alternativa, disse Sacks em uma posição em X, “era uma colcha de retalhos de 50 regimes regulatórios diferentes que são impulsionados pelo dotomerismo da AI”.
Mais de duas dúzias de membros do Congresso da Califórnia do Congresso trocaram a proibição de 10 anos contra os senadores dos EUA em 5 de junho de que “os Estados Unidos precisam assumir a liderança para identificar e determinar o senso comum para o desenvolvimento e o uso da IA responsável e para impedir que os estados regulem a IA.
