Ela dirige três ônibus de sua casa na cidade de Panorama para seu trabalho como supervisor de uma Sherman Oaks-Frau, de 83 anos, com demência e, ultimamente, ela se preocupou em reduzir os agentes federais.
Quando perguntei o que ela faria quando foi deportada, B., que tem 60 anos e me pediu para segurar seu nome, para compor.
“Eu não quero chorar”, disse ela, mas seria devastador perder seu emprego de 19 dólares porque envia dinheiro para as Filipinas para sustentar sua família.
Graças a uma onda demográfica épica, o mundo fica cinza todos os dias. Na Califórnia, 22% dos residentes do estado serão de 14% em comparação com 2020 até 2040.
“Numa época em que queremos trabalhar cada vez menos em cuidados de longo prazo, a necessidade nunca foi maior”, disse David C. Grabowski, analista da Harvard Healthcare Policy, em janeiro para a Emily Alpert Reyes, do Los Angeles Times.
Então, como milhões de alternadores podem cuidar do declínio físico e cognitivo, especialmente em vista dos grandes, belos, belos e bonitos cortes do Medicaid pelo presidente Trump, que cobre cerca de dois terços dos moradores de casas de repouso? E quem cuida daqueles que não têm membros da família que podem subir?
Não há boas respostas no momento.
Força de trabalho diminuindo
A deportação da equipe de enfermagem poderia fazer sentido se houvesse um plano para tornar os empregos mais atraentes para os habitantes locais, mas nenhum de nós apostaria um donut de um dia para fazê -lo.
Nacional e Califórnia são a grande maioria dos funcionários em instalações de atendimento e ambientes privados. Mas os empregadores já tiveram problemas para recrutar e manter os funcionários para realizar empregos que não são pagos e difíceis, e agora a política do governo Trump poderia reduzir ainda mais a força de trabalho.
No início deste ano, o governo ordenou o fim dos programas que oferecem status de proteção temporária e permissão de trabalho.
“As pessoas estão preocupadas com a ameaça da deportação … mas também para perder o emprego e não garantir outro trabalho”, disse Aquilina Soriano Versoza, diretor do Centro de Trabalhadores Pilipino, que estimou que cerca de metade dos membros de sua representação de juros não estão sem papéis.
No passado, ela disse, os empregadores não solicitavam necessariamente documentos, mas isso muda. E teme que alguns empregadores tenham em vista o clima político “tenham o sentimento de” explorar trabalhadores “, muitas mulheres do sudeste da Ásia, África, Caribe, México e América Latina.
Isso já pode acontecer.
“Vimos muito medo e vimos trabalhadores que não querem mais buscar seus casos”, disse Yvonne Medrano, advogado de direitos de emprego da BET Tzedek, um serviço jurídico sem fins lucrativos.
Medrano disse que os trabalhadores estavam preocupados com o fato de a busca do judiciário suspender um risco maior de se esconder do país do país. Em um caso, ela disse, um cheque de salário final foi devido a um trabalhador para um emprego, mas o empregador fez uma ameaça velada e alertou que poderia ser caro que ele pudesse aparecer.
Em vista do ambiente inimigo, alguns trabalhadores desistem e vão para casa.
“Vimos um aumento no auto -relato dos trabalhadores”, disse Medrano.
As condições para os cuidados mais antigos foram sombrios o suficiente antes de Trump adotar seu escritório. Dois anos atrás, eu me encontrei com cuidadores documentados e sem documentos e, embora estejam no sistema de saúde, alguns deles não tinham seguro de saúde para si.
Eu me encontrei com um sobrevivente de câncer e uma equipe de enfermagem que alugou uma garagem convertida sem cozinha. E visitei um apartamento na cidade de Panorama, na qual Josephine Biclar teve que lidar com lesões no joelho e no ombro no início dos anos 1970, enquanto ela ainda trabalhava como enfermeira.
Biclar compartilhou um estúdio apertado com outros dois supervisores. Eles usaram o divisor da sala para esculpir seu espaço em quartos. Quando eu fiz o check -in na Biclar na semana passada, ela disse que quatro mulheres agora têm a mesma sala. Todos têm um status legal, mas devido aos baixos salários e aos altos custos de moradia, bem como ao ônus de apoiar as famílias no exterior, eles não podem pagar documentos de vida melhores.
B. e outro provedor de serviços de enfermagem compartilha um único quarto a um preço de 400 dólares nos EUA cada um de um proprietário na cidade de Panorama. B. disse que seu deslocamento leva mais de uma hora por hora e, durante sua camada de nove horas, suas tarefas para o cliente de 83 anos de idade, alimentam e banham.
Medo e caos
No momento, ela trabalha apenas três dias por semana e disse que são difíceis de obter empregos adicionais em face de seu status e da abordagem da imigração. Ela ficou chateada por não poder enviar um dinheiro para casa nos últimos dois meses.
O estudioso aposentado da UCLA, Fernando Torres-Gil, que atuou como vice-secretário do presidente Clinton para envelhecimento, disse que “medo e caos” na indústria de enfermagem mais antigos não terminarão durante essa administração presidencial. E, dadas as restrições orçamentárias, a Califórnia será difícil para os cuidadores e aqueles que precisam de cuidados.
Mas ele acredita que a crescente crise poderia finalmente levar a um despertar.
“Veremos cada vez mais pessoas mais velhas sem cuidados de longo prazo”, disse Torres-Gil. “Espero que democratas e republicanos parem de falar sobre fronteiras abertas e conversando sobre imigração seletiva”, que serve às necessidades econômicas e sociais do país.
Os Estados Unidos não envelhecem sozinhos, enfatizaram Torres-Gil. As mesmas mudanças demográficas e as necessidades nos cuidados de saúde atendem ao resto do mundo, e outros países podem abrir suas portas para funcionários que embalam os EUA.
“Como mais baby boomers se fecham nas fileiras daqueles que precisam de ajuda, ele disse:” Poderíamos finalmente entender que precisamos de um tipo de líder. “
É difícil não ser cínico hoje em dia, mas eu gostaria de acreditar que ele está em alguma coisa.
Steve Lopez é colunista do Los Angeles Times. © 2025 Los Angeles Times. Distribuído pela Tribune Content Agency.
