Por Mark Sherman
WASHINGTON (AP)-O Tribunal Superior de Justiça tornou mais fácil na quinta-feira levantar queixas sobre a chamada discriminação reversa e apareceu com uma mulher de Ohio que afirma que não conseguiu um emprego e foi rebaixada porque é.
A decisão dos juízes afeta ações judiciais em 20 países e no Distrito de Columbia, na qual os pratos haviam estabelecido um critério mais alto, como membros de um grupo majoritário, incluindo aqueles que são brancos e heterossexuais, Sue devido à discriminação sob a lei federal.
O juiz Ketanji Brown Jackson escreveu para o tribunal que a lei federal federal não distingue entre membros da maioria e grupos minoritários.
“Ao criar a mesma proteção para todas as” pessoas “sem considerar os membros dessa pessoa em um grupo de minorias ou majoritário ao vivo do Congresso, o Congresso não tem espaço para pratos para aumentar apenas os autores do grupo majoritário para os demandantes do grupo majoritário”, escreveu Jackson.
O Tribunal decidiu em um chamado de Marlean Ames, que trabalha para o Departamento de Serviços para Jovens de Ohio há mais de 20 anos.
Embora ele tenha se juntado à opinião de Jackson, o juiz Clarence Thomas descobriu em uma opinião separada que alguns dos “maiores e mais respeitados empregadores do país são capazes de discriminar aqueles que os consideram que os grupos majoritários chamados”.
Thomas, juntamente com o juiz Neil Gorsuch, citou uma carta submetida pela America First Legal, um grupo conservador fundado pelo assessor de Trump Stephen Miller para dizer que “os empregadores americanos são obcecados há muito tempo com” iniciativas de diversidade, justiça e inclusão e planos de ação afirmativa “”.
Dois anos atrás, a maioria conservadora do tribunal proibiu a consideração da raça nos regulamentos da universidade. Desde que assumiu o cargo em janeiro, o presidente Donald Trump instruiu o fim da política da DEI no governo federal e está tentando encerrar o apoio do governo aos programas DEI em outros lugares. Algumas das iniciativas anti-dei do novo governo foram temporariamente bloqueadas perante um tribunal federal.
A opinião de Jackson não menciona. Em vez disso, ela se concentrou na alegação de Ames de que foi entregue para promoção e depois rebaixou porque é heterossexual. O trabalho que ela estava procurando e o que ela havia realizado receberam pessoas LGBTQ.
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação devido a gênero no local de trabalho. Um processo legal e o 6º Tribunal de Apelação dos EUA decidiram contra Ames.
O 6º Circuito é um dos tribunais que solicitaram um requisito adicional para pessoas como Ames e mostram as “circunstâncias de fundo”, que podem incluir que as pessoas LGBTQ tomaram as decisões que afetam Ames ou evidência estatística de um padrão de discriminação contra membros do grupo majoritário.
O Tribunal de Apelação constatou que Ames não entregou tais circunstâncias.
No entanto, Jackson escreveu que “essas circunstâncias de antecedentes adicionais” não correspondem ao texto do Título VII ou de nossa jurisprudência que a lei faz. “
Publicado originalmente: 5 de junho de 2025 às 10:37 PDT
