Os professores deverão realizar greves em todo o país depois que os ministros anunciaram que as escolas enfrentarão cortes para financiar um novo aumento salarial de 3,5%.
O Sindicato Nacional da Educação (NEU) disse que “não aceitaria” o acordo, que prevê que os professores paguem 3,5% mais a partir de Setembro e mais 3% no ano seguinte.
Embora seja mais generoso do que a proposta original de 6,5 por cento ao longo de três anos, não será “totalmente financiado”.
Em vez disso, espera-se que as escolas obtenham 1 por cento do aumento salarial anual a partir dos orçamentos existentes, o que na realidade pode significar cortes de pessoal.
Isto significa que a NEU, que tem 500.000 membros, deverá continuar com a sua votação formal de greve neste mês de Outubro, após uma votação indicativa bem sucedida na Primavera. As saídas acontecerão depois do Natal.
Os dirigentes sindicais estão confiantes de que obterão votos suficientes para realizar as maiores greves nacionais da história recente.
O anúncio do Governo surge depois de ter acatado as recomendações do Órgão de Revisão dos Professores Escolares (STRB), que é independente.
Reagindo hoje, Daniel Kebede, Secretário Geral da NEU, disse: “A pressão da NEU forçou o governo a ir além da sua oferta original de pagamento e financiamento.
Os professores devem realizar greves em todo o país depois que os ministros anunciaram que as escolas enfrentariam cortes para financiar um novo aumento salarial de 3,5 por cento (foto: Daniel Kebede, secretário-geral da União Nacional de Educação)
«Mas sejamos claros: um acordo parcialmente financiado ainda significa cortes na educação, e a NEU nunca aceitará isso.
«Está a ser pedido às escolas que encontrem 460 milhões de libras provenientes de orçamentos que já estão no limite. Isto equivale a 8.300 funcionários escolares: 3.900 professores e 4.400 funcionários de apoio.
«Os ministros não podem pretender mais professores enquanto supervisionam uma redução tão drástica dos números no próximo ano.
‘Em Makerfield, no distrito eleitoral de Andy Burnham, isso significa que 40 escolas são forçadas a encontrar £866.842 coletivamente de seus próprios orçamentos simplesmente para atender à exigência do governo de financiar parte deste prêmio salarial.’
O Sr. Kebede também destacou que os aumentos salariais podem não corresponder à inflação nos próximos dois anos.
A inflação no Reino Unido foi de 2,8 por cento, de acordo com os últimos números relativos ao ano até Maio.
Mas o Banco de Inglaterra afirmou em Abril que a inflação no Reino Unido poderia atingir um pico de 3,6 ou 3,7 por cento até ao final deste ano, e poderia atingir 6 por cento no próximo ano, no pior cenário.
As previsões da inflação tornaram-se mais difíceis devido à incerteza causada pelo conflito entre os EUA e o Irão.
O Sindicato Nacional de Educação (NEU) disse que ‘não aceitaria’ o acordo, que fará com que os professores paguem 3,5% a mais a partir de setembro e mais 3% no ano seguinte (foto: Secretária de Educação, Bridget Phillipson)
Kebede acrescentou: “Com a inflação prestes a subir, os membros sabem que esta oferta não é a mudança decisiva necessária para reverter os cortes salariais em termos reais desde 2010 ou restaurar a competitividade dos salários dos professores.
“O subfinanciamento prejudica a aprendizagem, reduz as oportunidades, provoca escassez de pessoal e empurra a carga de trabalho para além do limite”.
É provável que a NEU coordene a sua acção de greve com o sindicato irmão NASUWT, que também está a planear uma votação para greves sobre a mesma questão.
Além disso, a NEU está empenhada em expandir o seu número de membros, especialmente entre o pessoal de apoio, como refeitórios, assistentes de ensino e bibliotecários, para causar o máximo de perturbação.
Isso significará o caos para as escolas de todo o país, com os alunos a perderem trabalhos vitais e os pais a terem de encontrar cuidados infantis de última hora.
Laura Trott, Secretária de Educação Shadow, disse: ‘Este é mais um chute na cara para as escolas, que foram decepcionadas repetidas vezes pelas promessas quebradas de Bridget Phillipson.
“As escolas estão a ser obrigadas a encontrar quase meio milhar de milhão para cobrir prémios salariais não financiados. Esse dinheiro tem que vir de algum lugar e isso significará que mais professores perderão seus empregos.
‘Não é nenhuma surpresa que professores e pais estejam perdendo a confiança (nela).’
Embora seja mais generoso do que a proposta original de 6,5 por cento ao longo de três anos, não será ‘totalmente financiado’ (foto: Secretária de Educação Sombra, Laura Trott)
Em Outubro, o Departamento de Educação (DfE) sugeriu nas suas provas ao STRB que os salários dos professores deveriam aumentar 6,5 por cento em 2026/27, 2027/28 e 2028/29 – uma oferta menos generosa do que a anunciada hoje.
Esta tarde, o DfE disse que um financiamento adicional de £ 1,8 bilhão será fornecido às escolas ao longo de dois anos para apoiar aumentos salariais de professores e pessoal de apoio, e um adicional de £ 485 milhões será fornecido a faculdades e prestadores de ensino superior no mesmo período.
A NEU disse anteriormente que lançaria uma votação formal para uma acção de greve em Outubro se o Governo não conseguisse fazer uma oferta salarial totalmente financiada e acima da inflação. Esta tarde, o sindicato disse que estava ‘considerando todas as opções’.
O anúncio de hoje também incluiu a promessa de que o pagamento dos executivos da academia será limitado a £ 174.000 a partir de setembro.
Os trustes precisarão buscar a aprovação do governo antes de anunciar cargos acima desse salário.
A secretária de Educação, Bridget Philipson, disse: ‘Nossos brilhantes professores escolares e universitários vão além todos os dias, e estou determinado a que a dedicação não seja apenas reconhecida, mas recompensada.
«Este acordo plurianual, apoiado por um investimento adicional significativo, mostra o imenso valor que atribuímos aos nossos professores, ao mesmo tempo que dá às escolas e faculdades certeza sobre os salários e os seus orçamentos.
‘Também é certo que os professores em sala de aula não estão a ver os salários dos executivos aumentarem mais rapidamente do que os seus próprios – ou fixados em níveis excessivos em primeiro lugar – por isso controlos mais rigorosos significarão que os salários injustificáveis dos executivos se tornarão uma coisa do passado, ajudando a nivelar o campo de jogo para o pessoal escolar e a direcionar cada libra para as salas de aula.’
Outros sindicatos reagiram com decepção ao prémio salarial. O NAHT, um sindicato de chefes, disse: ‘É útil que o Governo traga algum financiamento adicional para apoiar as escolas, mas precisamos de deixar claro que este não é um prémio totalmente financiado e que significará mais pressão sobre orçamentos já sobrecarregados. Há muito pouco espaço nos orçamentos existentes e falar de “maximizar valor” é profundamente inútil.’
Entretanto, Pepe Di’Iasio, secretário-geral do sindicato dos chefes da ASCL, saudou o aumento, mas disse: ‘É será um grande desafio para muitas escolas obter dinheiro dos seus orçamentos existentes da forma necessária.’
Stacey Booth, do sindicato GMB, disse que a oferta salarial dos professores hoje é superior aos 3,3% oferecidos ao pessoal de apoio escolar.
Ela disse: ‘Para funcionários de apoio escolar mal pagos e trabalhadores, ouvir que hoje os colegas professores receberão uma oferta de salário mais alto do que eles é abominável e realmente esfrega sal na ferida.’
E Leora Cruddas, da Confederation of School Trusts, um órgão profissional que representa cadeias de academias, disse que a mudança salarial dos executivos foi “microgestão de Whitehall”.
Ela disse: ‘Devíamos capacitar os trustes e os líderes locais para fazerem o que as suas comunidades precisam, não presumindo que o DfE sabe o que é melhor.’
Um estudo da Fundação Nacional para a Investigação Educacional mostra que, embora a remuneração dos professores tenha crescido em termos reais nos últimos dois anos, ainda é inferior à de 2020 e 2010, tendo em conta a inflação.