O conselho da SAG-AFTRA aprovou na segunda-feira seu contrato de quatro anos com os grandes estúdios, que inclui um plano para fundir os dois fundos de pensão do sindicato em 1º de janeiro de 2028.
O acordo agora vai para os membros para votação de ratificação.
A fusão das pensões foi uma fonte de atritos internos no passado. O Screen Actors Guild e a Federação Americana de Artistas de Televisão e Rádio fundiram-se num único sindicato em 2012, e os planos de saúde fundiram-se em 2017, mas os sistemas de pensões permaneceram separados.
Alguns beneficiários do plano de pensões SAG alertaram que a fusão com a AFTRA enfraquecerá o fundo.
“É um resgate”, disse Peter Antico, um antigo candidato a secretário-tesoureiro que já apresentou uma queixa sobre o assunto ao Departamento do Trabalho. “É muito prejudicial para o SAG e resgata o fundo de aposentadoria da AFTRA.”
Um argumento a favor da fusão é que alguns membros auferem rendimentos atribuíveis a ambos os planos, mas não o suficiente para se qualificarem para créditos de pensão em qualquer um deles. Esses “rendimentos divididos” serão agora reunidos num único sistema, tornando elegíveis para benefícios alguns que não o eram antes.
As preocupações sobre os efeitos da fusão dos fundos de saúde e de pensões foram uma das principais fontes de oposição à fusão dos dois sindicatos em 2011.
O contrato também inclui termos sobre inteligência artificial e resíduos de streaming.
Os negociadores do SAG-AFTRA chegaram a um acordo em 3 de maio, após seis semanas de negociação com a Aliança de Produtores de Cinema e Televisão.
A AMPTP já havia chegado a um acordo com o Writers Guild of America, que foi ratificado em 24 de abril com 90% de votos a favor. O acordo do WGA incluiu um resgate significativo do fundo de saúde do sindicato, que tinha perdido 200 milhões de dólares nos últimos quatro anos, bem como cortes nos benefícios de saúde.
O Directors Guild of America reuniu-se na segunda-feira com a AMPTP para iniciar a sua ronda de negociações, que deverá durar até o início de junho.
A AMPTP tem procurado evitar uma repetição das greves de 2023 e preparar um período mais longo de “paz laboral”, garantindo contratos de quatro anos em vez dos tradicionais mandatos de três anos.
