UMA Vitoriano carpinteiro está sendo levado para tribunal por supostamente ameaçar demitir um adolescente aprendiz caso ele tirasse licença médica.Caleb Geoffrey Stubbs – um comerciante individual que opera CS Carpentry em Geelong – também é acusado de pagando mal o aprendiz e outro jovem trabalhador ocasional e não cooperando com as tentativas da Fair Work de investigar as alegações.
O Fair Work Ombudsman lançou a investigação depois de receber pedidos de ajuda de dois jovens de 18 anos que trabalharam para Stubbs em 2022 e 2023.
Um carpinteiro vitoriano está sendo levado a tribunal por supostamente ameaçar demitir um adolescente aprendiz se ele tirasse licença médica. (Nove)
Um deles trabalhou como aprendiz de carpinteiro entre novembro de 2022 e janeiro de 2023. e o outro como trabalhador ocasional da construção civil durante uma semana em novembro de 2022.
De acordo com o Fair Work, na manhã do dia 19 de janeiro de 2023, o aprendiz enviou uma mensagem para seu empregador no Snapchat informando que não estava bem e não poderia trabalhar naquele dia.
É então que a Fair Work alega que Stubbs ameaçou não pagar ao aprendiz por uma semana se ele não fosse trabalhar e rescindir seu emprego se ele tirasse licença pessoal no futuro.
O carpinteiro também é acusado de não cumprir um Aviso de Conformidade do Fair Work em abril do mesmo ano, depois que um Fair Work o investigador o investigou por supostamente pagar mal ao trabalhador ocasional e não pagar os feriados e licenças do aprendiz.
Stubbs também supostamente violou as leis de recibos de pagamento.
“A licença médica é um direito legal fundamental”, disse a Provedora de Justiça Interina do Trabalho Justo, Rachel Volzke.
“Os trabalhadores têm o direito de aceder aos seus direitos de licença sem consequências negativas.
“Tomar medidas para proteger os funcionários que podem ser vulneráveis, como os jovens trabalhadores, e melhorar a conformidade na indústria da construção são prioridades para o Fair Work Ombudsman.”
Stubbs enfrenta uma multa de até US$ 8.250 pela questão do Aviso de Conformidade, bem como US$ 16.500 por cada um dos supostos comprovantes de pagamento e contravenções de ação adversa.
O regulador também está buscando uma ordem judicial ordenando que Stubbs cumpra o Aviso de Conformidade, incluindo a retificação de pagamentos pendentes aos jovens funcionários.
O caso contra Stubbs será ouvido no Tribunal Federal e de Família em Melbourne em 21 de maio.
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