A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego processou o New York Times na terça-feira, acusando o jornal de violar as leis federais de discriminação por dispensar um funcionário branco do sexo masculino para uma promoção.
A agência acusou o jornal de optar por não contratar um homem não identificado para o cargo de editor-adjunto de imóveis e alegou que nem todos os candidatos da rodada final eram homens brancos.
“Ninguém está acima da lei – incluindo instituições de ‘elite’”, disse a presidente da EEOC, Andrea Lucas, em comunicado. “Não existe ‘discriminação reversa’; toda discriminação racial ou sexual é igualmente ilegal, de acordo com princípios de direitos civis há muito estabelecidos.”
A porta-voz do Times, Danielle Rhodes Ha, disse em um comunicado que o jornal rejeitou a “queixa de motivação política apresentada pela EEOC do governo Trump”.
“Nossas práticas de emprego são baseadas no mérito e focadas no recrutamento e promoção dos melhores talentos do mundo”, disse ela. “Vamos nos defender vigorosamente.”
Mais por vir…
