O New York Times foi processado na terça-feira pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, que acusou o jornal de preterir um homem branco para um cargo editorial de topo em favor de um candidato menos qualificado para cumprir objetivos de diversidade.
Numa queixa apresentada no tribunal federal de Manhattan, a EEOC disse que o Times discriminou o candidato do sexo masculino com base na sua raça ou sexo, violando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.
O Times não respondeu imediatamente aos pedidos de comentários.
A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego acusou o New York Times de ignorar um homem branco para um cargo editorial de topo em favor de um candidato menos qualificado para cumprir os objectivos de diversidade. AFP via Getty Images
O processo de discriminação reversa de terça-feira reflete a nova abordagem da EEOC aos casos de emprego, uma vez que se alinha com as políticas do presidente Trump.
Trump atacou os chamados esforços de diversidade, equidade e inclusão nos negócios e, logo após o início do seu segundo mandato na Casa Branca, emitiu ordens executivas para acabar com a DEI no governo federal.
O presidente republicano também está processando o Times em um processo por difamação de US$ 15 bilhões, acusando-o de tentar sabotar sua campanha eleitoral de 2024 e desacreditar sua reputação como empresário de sucesso.
