Sheryl Sandberg acelerou uma recém-formada para se tornar CEO de sua organização feminista sem fins lucrativos Lean In – e funcionários veteranos estão caminhando para a saída, de acordo com um relatório.
Bridget Griswold – uma ex-gerente de produto da Meta que ingressou no mercado de trabalho há apenas três anos – passou de diretora de produto e IA recém-contratada a executiva-chefe em questão de semanas, apesar de não ter experiência tradicional em liderança sem fins lucrativos, de acordo com o Wall Street Journal.
Sheryl Sandberg (à direita) posa com a recém-nomeada CEO da Lean In, Bridget Griswold, uma recém-formada na faculdade que alcançou rapidamente o cargo principal. Apoie-se / Linkedin
Sandberg destacou a transição abrupta em uma postagem no LinkedIn esta semana, posando ao lado de Griswold e revelando que a recém-chegada havia ingressado na fundação apenas dois meses antes, antes de ser escolhida para liderar a Lean In e sua organização controladora – uma mudança que sua organização disse refletir o foco de Griswold no uso de inteligência artificial para “ajudar as mulheres a aproveitar o poder da IA para promover suas carreiras”.
“Bridget é a líder certa com o conjunto certo de habilidades que pode fazer isso acontecer”, dizia a postagem na página oficial do Lean In no LinkedIn.
Mas dentro da organização a reação foi bem menos entusiástica.
Mais de uma dúzia de funcionários – cerca de um quarto do pessoal da fundação – foram separados no ano passado através de demissões e demissões, com a rápida promoção de Griswold e a falta de experiência em organizações sem fins lucrativos citadas por pessoas de dentro como um fator-chave que impulsionou o êxodo, informou o Journal.
Bridget Griswold, a recém-nomeada CEO da Lean In, ingressou na organização poucos meses antes de ser elevada ao cargo principal. Bridget Griswold/Facebook
Dois dos cinco executivos mais bem pagos da organização sem fins lucrativos – cada um ganhando mais de US$ 290 mil – saíram no ano passado, de acordo com declarações fiscais e perfis do LinkedIn revisados pelo Journal.
Sandberg assumiu um papel mais prático na fundação depois de deixar a Meta, com pessoas familiarizadas com o assunto dizendo que ela ficou preocupada com o fato de a organização estar “à deriva”, apesar do crescimento em sua rede global e parcerias.
O bilionário está agora a pressionar por uma abordagem mais nítida à medida que as atitudes culturais mudam para papéis de género mais tradicionais.
O Post solicitou comentários de Lean In e Griswold.
Griswold rapidamente emergiu como a protegida escolhida a dedo por Sandberg, que foi escolhida para injetar uma mentalidade de produto ao estilo do Vale do Silício na organização sem fins lucrativos mais conhecida por seu manual de feminismo corporativo.
Bridget Griswold, recém-formada na Brown University, foi escolhida por Sheryl Sandberg para liderar o Lean In. Bridget Griswold/Facebook
A elevação de Griswold foi anunciada em uma postagem no LinkedIn no início desta semana. Apoie-se / Linkedin
Depois de se formar na Brown University, Griswold começou a trabalhar na Meta, onde trabalhou no programa competitivo de gerenciamento de produtos rotativos da empresa e em iniciativas focadas no Instagram, construindo experiência em tecnologia de consumo e inteligência artificial.
Ela ingressou na Lean In no início deste ano como diretora de IA e produto – uma função focada no dimensionamento de ferramentas digitais e na integração de tecnologia emergente – antes de ser escalada para o cargo principal em poucas semanas, com Sandberg citando seu “profundo conhecimento” de tecnologia e seu esforço para ajudar as mulheres a “liderar a revolução da IA”.
A mudança de liderança da Lean In ocorre num momento em que a organização se volta para enfrentar a ascensão das chamadas “esposas profissionais” – uma tendência viral nas redes sociais que romantiza as mulheres que abraçam papéis tradicionais como donas de casa a tempo inteiro e submetem-se aos seus maridos.
Numa publicação recente no LinkedIn, Sandberg alertou que o movimento – que acumulou centenas de milhões de visualizações online – está a reformular “um conceito desgastado” que corre o risco de pressionar as mulheres a abandonarem carreiras e a regressarem a normas de género ultrapassadas.
“Estou profundamente grato e não poderia estar mais entusiasmado por fazer parceria com Sheryl e a equipe Lean In para levar este trabalho adiante”, escreveu Griswold no LinkedIn no início desta semana. Bridget Griswold/Linkedin
“O problema com a visão romantizada da tradwife é que ela sinaliza às mulheres que para ser uma boa esposa, companheira ou mãe, é preciso fazê-lo a tempo inteiro”, escreveu Sandberg, acrescentando que a tendência ameaça reintroduzir a “culpa que muitos de nós trabalhámos muito e muito para nos livrarmos”.
Ela antecipou que a mudança ocorre num momento precário, apontando para dados que mostram que os homens mais jovens adoptam cada vez mais visões mais tradicionais do casamento, e as mulheres resistem avidamente ao que ela descreveu como “expectativas ultrapassadas” sobre os seus papéis em casa e no trabalho.
