Hoje, os candidatos a emprego muitas vezes enviam centenas de candidaturas para o vazio dos sistemas de rastreamento de candidatos, onde os seus materiais podem nunca ser vistos pelos olhos humanos. Para muitos, a procura de emprego tornou-se um trabalho a tempo inteiro em si. Alguns, porém, estão terceirizando isso. É aí que entra o recrutador reverso.
A Reverse Recruiting Agency ajuda a encontrar, candidatar-se e garantir empregos em nome do trabalhador, não da empresa. Ele cobra US$ 1.500 por mês por seus serviços (embora os clientes recebam o reembolso da taxa do primeiro mês), mais 10% do salário do primeiro ano do candidato após a aceitação do emprego. Esses US$ 1.500 oferecem serviços personalizados de edição de currículo, 50 a 100 inscrições por semana, coaching de carreira, preparação para entrevistas e vários outros serviços de preparação para o trabalho, de acordo com o site da empresa.
Hoje, mais da metade dos candidatos a emprego nos EUA passam seis meses ou mais elaborando relatórios antes de conseguir um emprego, de acordo com a pesquisa 2025 Workplace Confidence do LinkedIn. Algumas pessoas até relataram que se candidataram a centenas de empregos antes de conseguirem uma única entrevista. A taxa de desemprego de longa duração, ou daqueles que não trabalham há 27 semanas ou mais, também está a aumentar, situando-se em cerca de 25,6% no mês passado, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics. Isso está pressionando as pessoas para conseguir um emprego.
Alex Shinkarovsky, fundador da Reverse Recruiting Agency, disse em entrevista à Fortune que esta empresa ajudou 45 clientes até agora, com mais 25 clientes ativos. A maioria dos clientes, descreve ele, são profissionais de alto desempenho provenientes de diversas áreas, desde ciência de dados, gerenciamento de programas e engenharia. Até mesmo um alto executivo da Apple pediu ajuda, disse ele.
“A maioria das pessoas que estão nos contratando agora são candidatos incríveis, ou seja, não estão passando por dificuldades agora”, disse Shinkarovsky à Fortune.
Embora a empresa ajude a enviar de 50 a 100 inscrições por semana, Shinkarovsky disse que ainda pode não ser suficiente para vencer as adversidades. Em média, ele disse que sua empresa envia 863 inscrições por cliente antes de conseguir uma oferta de emprego. Para buscas de carreira difíceis – aquelas que enfrentam complicações de visto, preconceito de idade ou restrições de localização – são necessárias até 924 inscrições.
Mesmo assim, Shinkarovsky disse que sua empresa está reduzindo pela metade o tempo que leva para encontrar uma função. O tempo médio necessário para conseguir uma oferta de emprego é de cerca de 12,7 semanas para a mudança de função padrão com a ajuda da empresa, em comparação com 24,3 semanas em todo o mercado, de acordo com uma análise da Reverse Recruiting Agency.
As regras do jogo estão mudando, mudando o conhecimento necessário para marcar uma entrevista. A conclusão lógica de um mercado de trabalho que valoriza o volume em detrimento da qualidade é uma enxurrada de relatórios e cartas de apresentação gerados por IA. E os especialistas em recrutamento dizem que isso se tornou a norma. Na verdade, todo o ecossistema de procura de emprego está repleto de IA, à medida que os candidatos submetem materiais gerados por IA e os recrutadores usam a IA para classificar as candidaturas, muitas das quais são candidatos fantasmas por causa da tecnologia.
