O Writers Guild of America West adoçou sua oferta ao sindicato de 110 funcionários que está em greve desde meados de fevereiro.
Mas faltando apenas alguns dias para a WGA iniciar as negociações com os grandes estúdios sobre um novo Acordo Básico Mínimo, os dois lados ainda não resolveram as suas diferenças. Se nenhum acordo for alcançado neste fim de semana, o Sindicato dos Funcionários do Writers Guild poderá aparecer fora da sessão de negociação na segunda-feira, forçando o Comitê de Negociação do WGA a cruzar uma linha de piquete para negociar em nome dos roteiristas de TV e cinema.
Num memorando aos membros da guilda na noite de sexta-feira, Ellen Stutzman, diretora executiva da WGAW, disse que o sindicato dos funcionários rejeitou a última oferta, que equivale a US$ 800 mil em salários adicionais no primeiro ano.
“É sempre direito do sindicato decidir quando fechar um acordo ou por quanto tempo fazer greve”, disse Stutzman. “Na próxima semana, voltaremos toda a nossa atenção para a função mais importante do Grêmio para seus membros, a negociação do MBA.”
A WGSU disse que Stutzman não compareceu à última sessão de negociação na quarta-feira e instou-a a fazê-lo neste fim de semana.
“É hora de vocês acabarem com esta greve voltando à mesa e negociando um contrato justo neste fim de semana”, disse a WGSU no Instagram. “Ainda há uma chance de entrar neste ciclo de negociação do MBA como uma frente unida.”
A WGSU organizou-se no ano passado e tem pressionado por uma melhor escala salarial e proteções laborais. A maioria dos trabalhadores representados ganha menos de 84 mil dólares por ano, o que, segundo eles, é menos do que um salário mínimo em Los Angeles.
A WGA West gasta cerca de US$ 9 milhões por ano em salários da unidade de negociação. No memorando, Stutzman disse que o aumento salarial do primeiro ano foi aumentado para 4%, o que se somará ao aumento de 3% concedido em agosto passado. Aumentos de 4% ocorrerão em agosto de 2026 e agosto de 2027, disse ela.
A WGSU, entretanto, disse que os partidos têm feito “progressos genuínos”, mas também que a gestão da WGAW emitiu um ultimato exigindo que o pessoal “abandonasse questões sindicais essenciais, como antiguidade e protecção no emprego”.
“Estamos desanimados porque a administração continua a nos manter em greve através de suas táticas de má-fé”, escreveu a WGSU.
De acordo com Stutzman, a WGSU não recuou em várias exigências, incluindo o direito à greve durante a vigência do acordo e um termo contratual que se alinhe com o ciclo de negociação do MBA. Tal termo aumentaria a influência do sindicato dos trabalhadores em todos os ciclos de negociação, uma vez que poderia ameaçar entrar em greve durante as negociações com os estúdios.
O sindicato dos funcionários também busca a reintegração de três funcionários que, segundo a WGAW, foram demitidos por justa causa. A WGSU alega que eles foram demitidos ilegalmente por atividades sindicais.
