Quarta-feira, 25 de fevereiro de 2026 – 12h05 WIB
Jacarta – O Ministro do Trabalho (Menaker) Yassierli disse que a concessão de subsídios de férias (THR) das empresas aos trabalhadores ainda se refere aos antigos regulamentos, nomeadamente o mais tardar sete dias antes do Idul Fitri ou do Eid.
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“É obrigatório, é D-7”, disse Yassierli numa conferência de imprensa em Jacarta, quarta-feira.
Além disso, disse que actualmente o Ministério da Mão de Obra (Kemnaker) está a coordenar com a Secretaria do Ministério de Estado (Sekneg) o anúncio de uma circular relativa à implementação da entrega de THR aos trabalhadores.
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“Vamos esperar, estamos coordenando com a Secretaria do Ministério de Estado, será anunciado em conjunto”, disse o ministro da Mão de Obra Yassierli.
O professor do Instituto de Tecnologia de Bandung (ITB) enfatizou que dar THR aos trabalhadores é uma obrigação da empresa.
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Enquanto isso, Yassierli enfatizou que conceder THR é uma obrigação que deve ser cumprida pela empresa para com seus trabalhadores.
Isto está em conformidade com o Regulamento Governamental Número 36 de 2021 e o Regulamento do Ministro da Mão de Obra (Permenaker) Número 6 de 2016, que regulamenta as políticas salariais na Indonésia, bem como subsídios de férias religiosas para trabalhadores/trabalhadores em empresas.
No Artigo 2 Parágrafo (1) do Regulamento do Ministro da Mão de Obra Número 6 de 2016, afirma-se que os empregadores são obrigados a fornecer THR Religioso aos trabalhadores/trabalhadores que trabalharam continuamente durante um mês ou mais.
“Quanto ao THR, já existem regulamentações. Se você não pagar o THR, é claro que haverá sanções”, disse o ministro do Trabalho, Yassierli.
Conforme relatado anteriormente, a Confederação dos Sindicatos da Indonésia (KSPI) propôs dar THR 21 dias antes do Eid al-Fitr ou Eid.
O presidente da KSPI, Said Iqbal, em Jacarta, terça-feira, 24 de fevereiro, disse que isso era para diminuir o espaço de manipulação para empresas que pretendem realizar demissões unilaterais (PHK) antes do Eid, a fim de evitar a obrigação de fornecer THR.
“O THR deve ser pago três semanas antes do Eid. E os salários um mês antes do Eid também devem ser pagos integralmente. Não deixe espaço para os empregadores brincarem com o status dos trabalhadores”, disse ele.
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VIVA.co.id
24 de fevereiro de 2026
