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O processo de recrutamento do Manchester United para encontrar um novo treinador permanente deve ser um processo longo e minucioso, realizado com 10 questões-chave em mente.
Gary Neville revelou que a busca pelo técnico do Manchester United começou nas últimas semanas, com várias opções ainda consideradas em disputa.
A Ineos precisa seguir em frente, considerando que Carlo Ancelotti e Thomas Tuchel já estão fora do mercado.
Michael Carrick é o favorito agora, depois de impressionar como técnico interino do United no mês passado.
Mas no processo de decidir quem será o próximo gestor, é necessário fazer 10 perguntas inegociáveis.
Prove que estou errado: Michael Carrick já mostrou o suficiente para se tornar técnico permanente do Man United.
13 pontos em 15 seriam a forma de conquistar o título ao longo de uma temporada completa…
Foto de Marc Atkins/Getty Images
1. Flexibilidade tática
- “Quão definido você está em seu sistema primário? Você tem planos e capacidade de adaptação para lidar com a situação quando esse sistema for neutralizado?”
Esta questão deveria ser vital para o United, porque, em última análise, o fracasso de Amorim deveu-se ao seu compromisso obstinado com o 3-4-3, apesar de 14 meses de evidências de que não estava a funcionar.
O próximo treinador precisa ser capaz de adotar um plano B, C ou D quando a sua forma ideal de jogar se revelar infrutífera, mantendo ao mesmo tempo a filosofia central do futebol.
2. Trabalhando com a estrutura esportiva
- “Qual é o seu entendimento sobre a diferença entre treinador principal e gerente? Você se sente confortável com o modelo de recrutamento e com o trabalho com Jason Wilcox?”
Foto de Oli SCARFF/AFP via Getty Images
A razão pela qual Amorim foi demitido, apesar dos resultados que justificaram essa decisão, foram suas consequências com a estrutura esportiva do clube.
Amorim discordou da sua função de treinador principal, acreditando que Wilcox tinha muito poder, já que o treinador português queria ser treinador. A próxima consulta não pode ter ilusões.
3. Capacidade de trabalhar e desenvolver jovens
- “Qual é o seu plano para desenvolver os talentos de elite atualmente no clube e como você os ajudará a realizar seu potencial?”
Uma das maiores frustrações de Amorim entre os torcedores foi sua incapacidade de melhorar os melhores jovens jogadores do clube, sejam eles Kobbie Mainoo ou Leny Yoro.
O próximo técnico precisa aproveitar esses jovens talentos, planejar a integração de JJ Gabriel, Jim Thwaites e Shea Lacey e restaurar a estatura do United como uma equipe onde jovens talentos vêm e se tornam de classe mundial.
4. Capacidade de lidar com pressão
- “Como você lidará com a pressão da mídia e das lendas do clube que surge por ser técnico do Manchester United?”
Não há dúvida de que, apesar de seu discurso carismático, a pressão e a magnitude da gestão do United acabaram afetando Amorim, quando ele falou contra Gary Neville, por exemplo.
Quem você acha que será o técnico do Man Utd no início da temporada 2026/27?
Deixe-nos saber quem você acredita que estará e deverá estar no comando? Quem a Ineos nomeará?
O próximo técnico precisa já entender a pressão no United e não desmoronar sob as críticas. Quem for nomeado também deve ser capaz de proteger o vestiário dessa pressão e não jogar os jogadores para baixo do ônibus.
5. Quanto é necessária uma revisão do time
- “Se for nomeado, quantos membros do elenco atual do time principal você considera compatíveis com uma equipe potencial vencedora do título? Qual a escala de reconstrução necessária?”
A equipa do United neste momento não é tão má como Ruben Amorim fez parecer, pelo que se espera que qualquer treinador nomeado obtenha sucesso em grande parte com a equipa pré-existente à sua disposição.
A nomeação de Amorim fez com que o United destruísse a equipe, provavelmente por um bom motivo, mas isso não pode acontecer novamente com quatro a cinco mudanças provavelmente o máximo que Ineos aceitará. Portanto, escolher um técnico com o sistema adequado ao time será importante.
6. Disposto a ouvir o modelo baseado em dados da Ineos
- “Você concorda que o uso de dados no futebol pode ser benéfico tanto para o recrutamento quanto para melhorar o desempenho?”
Sob a liderança futebolística de Ineos, o United apoiou-se fortemente nos dados, e Amorim muitas vezes não parece estar alinhado nisso.
Amorim queria Ollie Watkins e Emi Martinez em vez das contratações baseadas em dados de Benjamin Sesko e Senne Lammens, mas o próximo técnico precisa estar na mesma página e ser alguém que possa trabalhar nesta configuração com muitos dados.
7. Capacidade de desempenho em grandes jogos
- Como você prepara mentalmente um time para os jogos mais importantes da temporada, como clássicos ou finais de copa?
O sucesso de Carrick ultimamente fez com que ele vencesse o Man City e o Arsenal, restaurando o sentimento de confiança no United em jogar contra outros grandes times. Mas o próximo compromisso permanente precisa prosperar na grande ocasião.
Amorim não aguentou nem a pressão de uma disputa de pênaltis contra Grimsby quando desviou o olhar. O United precisa de um treinador que inspire confiança através da sua equipa, um líder adequado, alguém que incorpore o ADN do United.
8. Estrutura de transição defensiva
- “Nos últimos anos, o United tem sido muito fácil de jogar, com equipes capazes de expor os sistemas dos treinadores anteriores em transição. Como você resolveria isso?”
Sob o comando de Erik ten Hag e depois de Ruben Amorim, o United foi muito fácil de enfrentar, com equipes expondo uma transição defensiva ruim repetidas vezes.
O próximo técnico não pode ter o mesmo problema e será auxiliado por reforços no meio-campo, o que deve dar pernas ao meio-campo, mas é importante um histórico comprovado de treinar bons times sem bola.
Os candidatos deverão comprovar seu conhecimento de como solucionar essa falha.
9. Precisa jogar do jeito United
- “Além de apenas vencer, o Manchester United é um clube de futebol com uma identidade de futebol rápido, ofensivo e divertido. Você consegue cumprir isso?”
Os torcedores do United querem se divertir, além de vencer e, especificamente, queremos ver o DNA do United em termos de estilo respeitado.
Wayne Rooney elogiou Carrick por jogar no estilo do United e, seja ele nomeado ou não, o próximo técnico também deve implementar um estilo semelhante.
10. O roteiro de três anos
- “Quais são os marcos pelos quais você deve ser responsabilizado após as temporadas um, dois e três? Como você pretende levar o United de volta ao topo?”
Sir Jim Ratcliffe pretendia dar a Amorim três anos no United, que é provavelmente o período de tempo que o próximo treinador também terá, mas a Ineos precisa de um exemplo claro e mensurável de como será o sucesso nos marcos.
O United não pode ficar ‘sofrendo’ por 14 meses; precisamos de melhorias tangíveis na primeira temporada e, potencialmente, até de um desafio pelo título.
No final das contas, o United está em uma posição muito melhor do que há 18 meses, então o prazo para o sucesso deve ser adiado. Os principais candidatos não verão isso como uma coisa ruim.
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