A Goldman Sachs está planejando eliminar raça, identidade de gênero, orientação sexual e outras métricas de diversidade ao avaliar potenciais membros do conselho, respondendo à pressão de ativistas conservadores em meio à repressão do presidente Donald Trump aos programas corporativos de DEI.
Se aprovada numa assembleia de acionistas em abril, a mudança política proposta marcaria o mais recente retrocesso nas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão que têm sido criticadas desde o regresso de Trump ao cargo no ano passado.
A possível mudança no Goldman ocorreu a pedido do National Legal and Policy Center, informou o Wall Street Journal.
O CEO David Solomon decidiu mudar a posição do banco em relação à DEI em uma reunião de parceiros em Miami no ano passado. REUTERS
A conservadora organização sem fins lucrativos, que construiu uma pequena participação no credor liderado por David Solomon, tem sido uma crítica veemente das políticas de esquerda da DEI que varreram a América corporativa após o assassinato de George Floyd em 2020 e o subsequente movimento Black Lives Matter.
O conselho do Goldman encontra atualmente candidatos qualificados com base em fatores que incluem a diversidade num sentido amplo que abrange pontos de vista, experiência, trabalho e serviço militar – juntamente com “outros dados demográficos” que abrangem uma série de categorias DEI, de acordo com o The Journal.
Os representantes do Goldman Sachs e do National Legal and Policy Center não quiseram comentar.
O banco de investimento declarou no seu relatório “Estratégia de Pessoas” de 2023 que pretendia alcançar a paridade de género entre os seus funcionários em todo o mundo, ao mesmo tempo que estabelecia metas nos EUA para garantir que a folha de pagamento fosse 11% negra americana e 14% hispânica.
Mas a repressão a tais práticas apoiada pela Casa Branca provocou uma reviravolta em muitas empresas importantes.
Os críticos dizem que políticas como as quotas de diversidade na verdade minam a meritocracia no local de trabalho, enquanto os seus apoiantes argumentam que a sua eliminação é um retrocesso na consecução da igualdade nas salas de reuniões dos EUA.
A mudança em toda a América corporativa foi promovida pelo Presidente Trump, que ordenou uma repressão às políticas da DEI logo após a sua segunda posse. Imagens Getty
O Post informou exclusivamente sobre como as empresas de Wall Street mudaram de rumo – inclusive em fevereiro passado, quando deu a notícia de que o Goldman estava prestes a reverter a DEI, eliminando a linguagem inclusiva do seu site e dos arquivos corporativos.
Após a eleição de Trump, a empresa também abandonou a exigência que exigia que as empresas tivessem pelo menos dois membros diversos no conselho antes de serem aconselhadas sobre uma oferta pública inicial.
A mudança alinha-se com as tendências mais amplas da indústria, uma vez que outras grandes empresas, incluindo o Morgan Stanley e o Citigroup, reduziram os seus compromissos de diversidade nos últimos meses, suavizando a linguagem sobre os objectivos de contratação e a diversidade de fornecedores no meio do escrutínio regulamentar da administração.
O fundo de hedge DE Shaw demitiu no ano passado sua chefe de diversidade, Maja Hazell, enquanto a empresa olhava para trás e sua postura anteriormente linha-dura da DEI. Maja Hazell/Linkedin
Trump fez do combate à DEI uma prioridade máxima, emitindo ordens executivas para proibir o financiamento federal para formação relacionada e encorajando retrocessos no sector privado.
Em Setembro, o fundo de cobertura de esquerda DE Shaw despediu a sua chefe de diversidade, Maja Hazell, como o Post noticiou pela primeira vez.
A empresa também eliminou abruptamente qualquer referência aos seus programas de diversidade e excluiu toda a linguagem “acordada” de seu site após consultas do The Post, com fontes internas citando preocupações sobre possíveis auditorias ou penalidades.
