Embora a indústria da inteligência artificial apregoe que a IA substituirá os empregos de nível inicial, nem todas as empresas estão a reduzir a contratação destes cargos. No caso da IBM, está apostando tudo.
A gigante do hardware IBM planeja triplicar as contratações iniciais nos EUA em 2026, de acordo com relatórios da Bloomberg. Nickle LaMoreaux, diretor de recursos humanos da IBM, anunciou a iniciativa no Charter’s Leading With AI Summit na terça-feira.
“E sim, é para todos esses trabalhos que nos dizem que a IA pode fazer”, disse LaMoreaux.
Esses empregos serão diferentes dos empregos básicos que a IBM costumava oferecer, explicou ela. De acordo com LaMoreaux, ela revisou e alterou as descrições desses cargos básicos para que ficassem menos focados em áreas que a IA pode realmente automatizar – como codificação – e mais focados em áreas de encaminhamento de pessoas, como o envolvimento com os clientes.
Essa estratégia faz sentido. Mesmo que uma empresa como a IBM não precise necessariamente da mesma quantidade de talentos iniciantes que precisava antes, promover trabalhadores menos experientes ajuda a garantir que esses funcionários tenham as habilidades necessárias para funções de nível superior no futuro.
A IBM não especificou quantas pessoas contrataria para esta iniciativa. O TechCrunch entrou em contato com a IBM para obter mais informações sobre os planos de contratação.
Este ano pode ser crucial em relação ao impacto da IA no mercado de contratação. Um estudo do MIT em 2025 estimou que 11,7% dos empregos provavelmente já poderiam ser automatizados pela IA. Uma pesquisa do TechCrunch descobriu que vários investidores acham que 2026 começará a mostrar o impacto potencial da IA no mercado de trabalho – apesar de não terem sido questionados especificamente sobre trabalho.
Evento Techcrunch
Boston, MA
|
23 de junho de 2026
