A investigação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA é vista como o mais recente esforço da administração Trump para reverter as políticas de diversidade e inclusão.
Publicado em 5 de fevereiro de 2026
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A Nike está a ser investigada nos Estados Unidos por alegações de que discriminou trabalhadores brancos através das suas políticas de diversidade e inclusão.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) disse na quarta-feira que apresentou uma moção judicial para obrigar a Nike a produzir informações relacionadas a alegações de “discriminação racial intencional” contra funcionários brancos.
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As alegações referem-se a um padrão suspeito de discriminação em “decisões de contratação, promoção, rebaixamento ou separação, incluindo seleção para demissões; programas de estágio; e programas de mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de desenvolvimento de carreira”, disse a agência governamental dos EUA.
A agência disse que tomou a medida depois que a Nike não respondeu a uma intimação para fornecer diversas informações, incluindo os critérios usados na seleção de funcionários para demissões e na definição de salários dos executivos.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, uma crítica fervorosa das iniciativas de diversidade racial que foi nomeada no ano passado pelo presidente Donald Trump, disse que a lei anti-discriminação dos EUA é “daltónica” e protege funcionários de “todas as raças”.
“Graças ao compromisso do Presidente Trump em fazer cumprir as leis de direitos civis da nossa nação, a EEOC renovou o seu foco na aplicação imparcial do Título VII”, disse Lucas num comunicado, referindo-se a uma secção da Lei dos Direitos Civis de 1964 que proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião ou sexo.
A Nike, com sede em Beaverton, Oregon, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
A ação da EEOC é vista como o mais recente movimento da administração Trump para reverter políticas que promovem a diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho.
Num dos seus primeiros actos ao regressar à Casa Branca, Trump assinou uma ordem executiva para abolir iniciativas “radicais” e “desperdiçadoras” de DEI introduzidas sob o seu antecessor, Joe Biden.
Como muitos gigantes corporativos nos EUA, a Nike apoiou publicamente causas de justiça social, como Black Lives Matter, antes da reeleição de Trump em 2024.
Entre 2020 e 2021, a percentagem de trabalhadores não-brancos da Nike aumentou mais de quatro pontos percentuais, o maior número entre as empresas, exceto a prestadora de cuidados de saúde Danaher, de acordo com uma análise da Bloomberg dos dados da empresa comunicados à EEOC.
