A startup britânica Synthesia, cuja plataforma de IA ajuda as empresas a criar vídeos de treinamento interativos, levantou uma rodada de financiamento da Série E de US$ 200 milhões que eleva sua avaliação para US$ 4 bilhões – acima dos US$ 2,1 bilhões de apenas um ano atrás.
Ao contrário de algumas outras startups de IA que ainda estão longe de obter lucro, a Synthesia encontrou um negócio lucrativo na transformação do treinamento corporativo graças aos avatares gerados por IA. Com clientes empresariais, incluindo Bosch, Merck e SAP, a empresa sediada em Londres ultrapassou os 100 milhões de dólares em receitas recorrentes anuais (ARR) em abril de 2025.
Este marco explica por que os financiadores de risco da Synthesia estão literalmente dobrando sua aposta. A Série E que quase dobrou sua avaliação foi liderada pelo investidor existente GV (Google Ventures), com a participação de vários outros financiadores anteriores – incluindo o líder da Série B Kleiner Perkins, o líder da Série C Accel, o líder da Série D New Enterprise Associates (NEA), o braço de capital de risco da NVIDIA NVentures, Air Street Capital e PSP Growth.
Além do apoio contínuo, esta rodada trará investidores novos e que estão saindo. Por um lado, a empresa de capital de risco de Matt Miller, Evantic, e a secreta empresa de capital de risco Hedosophia estão se juntando à tabela de capitalização como novos participantes. Por outro lado, a Synthesia facilitará uma venda secundária para funcionários em parceria com a Nasdaq, descobriu o TechCrunch.
Para ser claro, a Synthesia ainda não vai abrir o capital – a Nasdaq não está a agir como uma bolsa pública nesta operação, mas como um facilitador de mercados privados que ajudará os primeiros membros da equipa a transformar as suas ações em dinheiro. Estas vendas de ações de funcionários muitas vezes acontecem fora desta estrutura, mas geralmente a preços abaixo ou acima da avaliação oficial da empresa, e às vezes são desaprovadas por outros acionistas. Com este processo, todas as vendas estarão vinculadas à mesma avaliação de US$ 4 bilhões da Série E da Synthesia, enquanto a empresa mantém um elemento de controle.
“Esta secundária é principalmente sobre nossos funcionários”, disse o CFO da Synthesia, Daniel Kim, ao TechCrunch. “Isso dá aos funcionários uma oportunidade significativa de acessar liquidez e compartilhar o valor que ajudaram a criar, enquanto continuamos a operar como uma empresa privada focada no crescimento de longo prazo.”
Para a Synthesia, esse crescimento a longo prazo envolve ir além dos vídeos expressivos e abraçar a tendência dos agentes de IA. De acordo com um comunicado de imprensa, a empresa está a desenvolver agentes de IA que permitirão aos funcionários dos seus clientes “interagir com o conhecimento da empresa de uma forma mais intuitiva e humana, fazendo perguntas, explorando cenários através de dramatizações e recebendo explicações personalizadas”.
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A empresa disse que os primeiros pilotos receberam feedback positivo dos clientes, que relataram maior envolvimento e transferência de conhecimento mais rápida em comparação com os formatos tradicionais. Esta resposta positiva explica porque é que a Synthesia planeia agora tornar os agentes um “foco estratégico central” para investir, juntamente com novas melhorias de produto na sua plataforma existente.
Embora não tenha divulgado previsões de receitas, a empresa espera que a sua plataforma ofereça uma resposta bem-vinda às dificuldades das empresas em manter a sua força de trabalho adequadamente formada, apesar das rápidas mudanças. “Vemos uma rara convergência de duas grandes mudanças: uma mudança tecnológica com os agentes de IA se tornando mais capazes, e uma mudança de mercado onde a melhoria de habilidades e o compartilhamento de conhecimento interno se tornaram prioridades no nível do conselho”, disse o cofundador e CEO da Synthesia, Victor Riparbelli, em um comunicado.
Ver que os conselhos se preocupam mais com os funcionários porque a IA não estava na cartela de bingo de ninguém, exceto talvez Riparbelli. Juntamente com seu cofundador, Steffen Tjerrild, COO da Synthesia, Riparbelli tomou a iniciativa de realizar uma venda secundária para que os funcionários pudessem compartilhar o sucesso da empresa unicórnio. Fundada em 2017, a Synthesia tem agora mais de 500 membros de equipe, uma sede de 20.000 pés quadrados em Londres e escritórios adicionais em Amsterdã, Copenhague, Munique, Nova York e Zurique.
Embora incomum para uma startup britânica, esta venda secundária coordenada não é a primeira e provavelmente não será a última, disse Alexandru Voica, chefe de assuntos corporativos e política da Synthesia, ao TechCrunch. “O meu palpite é que, à medida que as empresas privadas (sediadas no Reino Unido) permanecerem privadas durante mais tempo, este tipo de liquidez estruturada e transfronteiriça dos funcionários poderá tornar-se cada vez mais comum, por isso não ficaria surpreendido se outros o fizessem, seja com a Nasdaq ou outras”, previu.
