O presidente-executivo da Walt Disney Co., Bob Iger, que em breve começará a encerrar seu mandato de duas décadas à frente da empresa, recebeu US$ 45,8 milhões em remuneração no ano passado – um aumento de 11% em relação ao ano anterior.
Em 2024, Iger recebeu US$ 41 milhões em compensação.
A Disney divulgou seus pacotes de remuneração de executivos corporativos na quinta-feira, enquanto o conselho se prepara para seu ato arriscado de escolher um novo líder para substituir Iger, cujo contrato termina em dezembro.
“O planejamento da sucessão da gestão continua sendo uma prioridade máxima para o conselho, refletindo sua importância para a continuidade dos negócios e o valor para os acionistas no longo prazo”, escreveu o presidente da Disney, James Gorman, em uma carta aos acionistas. Ele observou que o comitê de sucessão do conselho está avaliando os vários candidatos e que todo o conselho determinará em breve quem se tornará o próximo CEO.
Quatro candidatos internos disputam o cargo, incluindo o chefe dos parques, Josh D’Amaro, a executiva de televisão e streaming Dana Walden, o chefe do estúdio de cinema Alan Bergman e o presidente da ESPN, Jimmy Pitaro.
Ao contrário de há seis anos, quando o conselho fez a sua última mudança de CEO, o conselho da Disney reforçou o processo de sucessão ao estabelecer um comité dedicado liderado por Gorman, antigo presidente do banco de investimento Morgan Stanley.
O grupo também inclui a CEO da General Motors, Mary Barra, o CEO da Lululemon Athletica, Calvin McDonald, e Jeremy Darroch, ex-chefe da Sky Broadcasting na Grã-Bretanha. “Cada candidato interno passa por um rigoroso processo de preparação, incluindo orientação do Sr. Iger, coaching externo e envolvimento com todos os diretores”, disse a Disney em sua procuração.
A Disney disse que realizará uma reunião virtual de acionistas em 18 de março. Os investidores serão convidados a votar em várias medidas inspiradas nos acionistas, incluindo propostas sobre os compromissos climáticos da empresa e acomodações para deficientes em seus parques temáticos.
O conservador Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas apresentou uma proposta que exigiria que a Disney publicasse um relatório detalhando o retorno do investimento para os seus compromissos climáticos. O grupo de reflexão argumenta que os accionistas precisam de mais informações para avaliar se as promessas públicas da empresa de reduzir as suas emissões de gases com efeito de estufa são do seu interesse financeiro.
A Disney encorajou os acionistas a votarem não a esta proposta, dizendo que a sua abordagem à sustentabilidade ambiental é “baseada na ciência” e já divulgada publicamente. A empresa disse que um novo relatório, como o solicitado pela proposta, ficaria fora dos requisitos de divulgação financeira.
Os acionistas também avaliarão uma proposta que levaria a Disney a realizar uma avaliação de terceiros sobre suas práticas de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência.
A proposta, apresentada pelo acionista Erik G. Paul, surge no momento em que a Disney recebe críticas sobre as políticas de acesso para deficientes em seus parques temáticos.
A Disney instou os acionistas a votarem não nesta medida, dizendo que a empresa está “comprometida com a concepção e implementação de serviços inovadores e eficazes que acomodem pessoas com deficiência e já revê as suas práticas numa base contínua”.
A empresa afirmou ainda que já fornece informações “detalhadas” online e pessoalmente nos parques sobre as suas políticas de acesso para deficientes, que podem incluir a não espera em filas de espera para visitantes que necessitem dessa opção, bem como uma “ampla gama” de acomodações.
Espera-se que um novo membro do conselho – o ex-diretor de operações da Apple, Jeff Williams – se junte ao conselho na reunião de março.
O salário base de Iger era de US$ 1 milhão. Ele recebeu US$ 21 milhões em prêmios em ações, US$ 14 milhões em opções e um bônus executivo de US$ 7,25 milhões.
A Disney também pagou mais de US$ 568 mil pelas despesas pessoais de viagem aérea de Iger, bem como US$ 1,8 milhão em custos de segurança. A empresa disse que seu CEO é obrigado a usar uma aeronave corporativa para viagens pessoais por motivos de segurança.
A empresa de mídia e entretenimento de Burbank disse que Iger foi recompensado pelo forte desempenho teatral da Disney no ano passado, incluindo os sucessos de bilheteria de bilhões de dólares “Moana 2”, que foi lançado em 2024, mas atingiu esse marco no ano passado devido à forte passagem nas bilheterias, bem como a adaptação live-action de “Lilo & Stitch”.
A empresa também citou o papel de Iger no fechamento bem-sucedido da aquisição do Hulu pela Disney por meio de procedimentos de arbitragem contenciosos com a Comcast, que a Disney disse ter reforçado a presença global da plataforma de streaming.
Iger também supervisionou o lançamento do aplicativo ESPN Unlimited direto ao consumidor e dos marcos dos parques temáticos, incluindo o 70º aniversário da Disneylândia e a abertura de novas atrações como o passeio Tiana’s Bayou Adventure, que a Disney disse “visar melhor posicionar nossos parques para o futuro”.
A sucessão se tornou uma questão de destaque para a empresa.
O conselho disse que concedeu extensões de contrato a quatro dos principais tenentes de Iger “a fim de manter a nossa principal liderança sênior para promover um processo de sucessão de CEO bem-sucedido”. Esses executivos são o diretor financeiro Hugh F. Johnston, o diretor jurídico Horacio Gutierrez, a diretora de pessoal Sonia L. Coleman e a diretora de comunicações Kristina K. Schake.
Johnston recebeu um pacote avaliado em US$ 20,2 milhões; Gutierrez recebeu US$ 16,3 milhões; Coleman recebeu US$ 7,4 milhões e Schake recebeu US$ 6,2 milhões em compensação.
