Novas descobertas alarmantes mostraram que, apesar das recentes reformas legais e dos esforços para mudar culturas tóxicas no local de trabalho, a maioria das pessoas que são assediadas sexualmente no trabalho ainda não o denunciam.
Dois novos estudos da Universidade Flinders sugerem que não é apenas o medo de retaliação que impede as pessoas de falar, mas também o sentimento de falta de apoio por sistemas que não as protegerão.
A autora principal de ambos os estudos, Dra. Annabelle Neall, professora sênior de saúde mental e bem-estar e diretora do Flinders Workplace Wellbeing Lab, diz que apenas cerca de uma em cada cinco pessoas que sofreram assédio o denunciaram.
As pessoas que são assediadas sexualmente no trabalho muitas vezes ainda não denunciam. (Getty Images/iStockphoto)
“A decisão de não reportar não se tratou apenas de riscos externos, como perder um emprego, mas também estava profundamente ligada a lutas internas”, disse Neall.
“As pessoas avaliam se a reportagem vai melhorar ou piorar as coisas e muitas vezes concluem que não vale a pena o impacto emocional, o risco para a sua reputação ou a probabilidade de que nada mude.”
A pesquisa identificou três necessidades psicológicas principais que influenciam o relato: autonomia (sentir-se no controle), competência (sentir-se capaz) e relacionamento (sentir-se respeitado e apoiado).
As pessoas dizem que não se sentem apoiadas ao denunciar o assédio. (Getty)
Quando estas necessidades são prejudicadas – por processos pouco claros, medo de reações adversas ou falta de confiança no sistema – as pessoas têm muito menos probabilidade de se manifestarem.
“Vítimas e testemunhas sentem que têm de escolher entre proteger-se ou falar abertamente, e essa pressão torna a decisão emocionalmente carregada e muito difícil”, disse a co-autora Professora Lydia Woodyatt.
“Se as pessoas acreditam que o sistema não lhes proporcionará justiça ou as protegerá, elas permanecerão em silêncio. Esse silêncio não tem a ver com indiferença, mas com sobrevivência.”
Os pesquisadores pediram culturas de local de trabalho mais positivas e empáticas. (Getty)
Os participantes descreveram sentir-se inseguros se a sua experiência “contava” como assédio, temer danos na carreira e duvidar que a denúncia levasse a ações significativas.
Muitos temiam ser rotulados como encrenqueiros ou fracos. Outros disseram que o processo em si parecia punitivo, com etapas pesadas e pouca segurança.
Um dos estudos, uma revisão histórica das denúncias e investigações de assédio sexual no local de trabalho, concluiu que estes desafios não eram novos.
Embora as leis e as políticas tenham evoluído desde a década de 1980, a investigação revelou que os sistemas de notificação permaneceram em grande parte ineficazes.
“Durante décadas, as organizações concentraram-se no cumprimento legal e em medidas punitivas, mas estas abordagens muitas vezes não conseguem resolver as barreiras culturais e psicológicas que mantêm as pessoas em silêncio”, disse Neall.
Ambos os estudos apelam a uma mudança para abordagens de justiça transformadoras e informadas sobre o trauma, que vão além da punição para abordar as causas profundas do assédio e criar culturas de respeito.
“As pessoas nos disseram que não queriam vingança, mas sim garantias de que isso não aconteceria novamente”, disse Neall.
“Os relatórios devem parecer um passo em direção a uma mudança positiva, não um risco para o seu bem-estar.”
