A Geração Z está transformando o local de trabalho em um fantasma.
Quase 60% dos trabalhadores da Geração Z dizem que o seu trabalho é uma “situação” – uma configuração de curto prazo que nunca planearam manter, de acordo com um novo inquérito que revelou que quase metade, 47%, planeia sair dentro de um ano – e quase um em cada quatro está pronto para pedir demissão sem aviso prévio.
E muitos já o fizeram, com cerca de 30% admitindo simplesmente sair sem avisar, com duas semanas de antecedência ou com um e-mail de despedida.
A Geração Z não gosta de lealdade no trabalho, de acordo com uma pesquisa. D Lahoud/peopleimages.com – stock.adobe.com
O período médio de trabalho da Geração Z é de apenas 1,8 anos.
As conclusões do serviço de factoring de faturas Gateway Commercial Finance vêm de uma pesquisa de junho de 2025 com 1.008 americanos empregados, divididos igualmente entre trabalhadores da Geração Z e gerentes de contratação.
“O que estamos a ver com a Geração Z é uma mudança fundamental naquilo que os trabalhadores mais jovens consideram inegociável: bem-estar mental, alinhamento de identidade e autonomia”, disse ao Post Christina Muller, especialista em saúde mental no local de trabalho. “Ao contrário das gerações anteriores, eles não estão dispostos a permanecer em empregos que comprometam esses valores, mesmo que isso signifique instabilidade.”
Alguns estão pulando totalmente o horário das 9h às 17h em favor de trabalhos freelance e atividades criativas.
Uma pesquisa separada do serviço de redação EduBirdie no início deste ano descobriu que 26% dos trabalhadores da Geração Z estão usando jogos de azar online para obter dinheiro extra, enquanto 14% estão criando conteúdo no OnlyFans.
Outros estão lucrando com a perversão, com 18% vendendo fotos de pés, 16% trabalhando como “sugar babys” e 9% recorrendo ao strip-tease, de acordo com a pesquisa.
Os investigadores dizem que o resultado é uma geração de trabalhadores que tratam as suas carreiras como uma transacção, em busca de flexibilidade e ganhos de curto prazo em relação à segurança no emprego e às regalias da empresa.
Apenas um em cada quatro trabalhadores da Geração Z afirma que se sente investido no seu trabalho atual a longo prazo. Menos da metade, 46%, disseram acreditar que permanecer leal a um empregador é recompensado no mercado de trabalho atual.
Kink trouxe contracheques para a Geração Z, com alguns recorrendo ao OnlyFans, enquanto 18% vendiam fotos de pés, 16% trabalhavam como “bebês açucarados” e 9% se voltavam para o strip-tease, mostrou a pesquisa. romaset – stock.adobe.com
Kevin Leicht, professor de sociologia da Universidade de Illinois, disse que o distanciamento profissional da Geração Z vem sendo desenvolvido há décadas.
“Durante anos nos disseram que a carreira estável é coisa do passado”, disse ele. “A era dos mais de 30 anos de carreira na mesma empresa acabou.”
Os trabalhadores da Geração Z também muitas vezes carecem de experiência profissional precoce, desconfiam das instituições e são mais avessos ao risco, uma combinação que estimula saídas rápidas e paciência mínima, acrescentou Leicht. As avaliações de desempenho no trabalho geralmente começam após 18 meses. Muitos optam por partir antes disso.
Esse curto ciclo traz consequências reais. A Geração Z que procura emprego tem 65% mais probabilidade de relatar sentir-se esgotado e relatar pior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e menor satisfação do que seus pares que permanecem onde estão, de acordo com a pesquisa.
O jogo é uma forma de alguns membros da Geração Z ganharem dinheiro, de acordo com a pesquisa. Estúdio Romântico – stock.adobe.com
Como reação, um quarto dos gestores de contratação vê agora períodos curtos nos currículos da Geração Z como um sinal de alerta, de acordo com a pesquisa. Mais de um terço, 36%, já rejeitou candidatos devido ao receio de mudar de emprego.
“O ghosting – antes limitado a aplicativos de namoro – entrou no local de trabalho”, disse Muller. “Mas não é apenas instabilidade. O que estamos vendo é traçar limites e optar por sair de um sistema que eles sentem que nem sempre prioriza seu bem-estar.”
