No ano passado, as mulheres representavam apenas 13% dos diretores que trabalharam nos 250 melhores filmes.
Esse nível representa um declínio de 3 pontos percentuais em relação a 2024, quando as mulheres lideravam 16% dos filmes de maior bilheteria, de acordo com um estudo da Universidade Estadual de San Diego divulgado quinta-feira.
A contabilização preocupante ocorre no momento em que Hollywood tenta virar a página de um ano contundente que incluiu os incêndios florestais de Los Angeles, o declínio contínuo da produção local de cinema e televisão e a morte de cineastas queridos.
“Hamnet”, dirigido por Chloé Zhao; “Freakier Friday”, dirigido por Nisha Ganatra; e “I Know What You Did Last Summer”, liderada por Jennifer Kaytin Robinson, estavam entre as poucas exceções notáveis.
O Centro para o Estudo das Mulheres na Televisão e no Cinema da universidade e sua fundadora Martha M. Lauzen acompanharam o emprego de mulheres em cargos de tomada de decisão nos bastidores por quase três décadas. As funções incluídas no estudo são: diretores, roteiristas, produtores executivos, produtores, editores e cineastas. Dados de mais de 3.500 créditos em filmes de maior bilheteria foram usados para compilar o relatório.
Lauzen lançou seu esforço em 1998, presumindo que apontar o desequilíbrio faria com que as portas se abrissem para as mulheres em Hollywood. Mas, apesar dos inúmeros apelos à acção e de uma investigação federal de grande repercussão, mas de curta duração, o quadro permaneceu praticamente o mesmo.
“Os números são notavelmente estáveis”, disse Lauzen em entrevista. “Eles têm permanecido notavelmente estáveis por mais de um quarto de século.”
No geral, as mulheres representaram 23% de todos os diretores, escritores, produtores, produtores executivos, editores e diretores de fotografia nos 250 filmes de maior bilheteria em 2025, de acordo com o relatório de Lauzen: “O teto de celulóide: emprego de mulheres nos bastidores nos filmes de maior bilheteria dos EUA”. Em 2024 e 2020, o percentual foi o mesmo.
O seu estudo concluiu que, em 2025, as mulheres constituíam 28% dos produtores de cinema e 23% dos produtores executivos.
Entre os roteiristas, apenas 20% eram mulheres.
As mulheres também representavam 20% dos editores, igualando o nível de 1998, quando Lauzen iniciou seus estudos.
“Não houve absolutamente nenhuma mudança”, disse ela.
Entre os cineastas, as mulheres ocuparam apenas 7% desses papéis influentes nos 250 filmes de maior bilheteria.
O diretor de fotografia atua como diretor de fotografia, moldando muito a aparência e a sensação de um filme. O ano passado marcou um declínio acentuado em relação a 2024, quando as mulheres constituíam 12% dos cineastas.
Houve um movimento no número de diretoras desde 1998. Naquele ano, apenas 7% dos filmes de maior bilheteria foram dirigidos por mulheres. O total do ano passado representou uma melhoria de 6 pontos percentuais.
O relatório mais recente de Lauzen surge uma década depois de a Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA ter começado a analisar a alegada discriminação de género em Hollywood. Mas a revisão de 2015, que foi desencadeada por um pedido da União Americana pelas Liberdades Civis, não conseguiu ganhar força. Pouco mais de um ano depois, o Presidente Obama deixou o cargo e o Presidente Trump deu início a uma mudança radical de atitudes.
O emprego em Hollywood também se tornou mais instável nos últimos anos devido a um retrocesso na produção dos grandes estúdios durante a pandemia da COVID-19, seguido pelas greves de roteiristas e atores de 2023.
Apesar de anos em que os líderes da indústria vocalizaram a necessidade de uma maior diversidade nos cargos executivos e nas funções de tomada de decisão, e de a desigualdade crónica continuar a ser motivo de piadas em prémios, o clima mudou.
Trump regressou ao cargo há menos de um ano e apelou imediatamente ao fim dos programas de diversidade e inclusão.
O presidente da Comissão Federal de Comunicações de Trump, Brendan Carr, aboliu os programas de diversidade dentro de sua agência e lançou investigações sobre os programas de contratação interna da Walt Disney Co. Carr quer acabar com os programas que considera desvantajosos para os brancos.
A Paramount, liderada pelo descendente de tecnologia David Ellison, concordou em desmantelar todos os programas de diversidade e inclusão da empresa, que inclui a CBS e a Comedy Central, como condição para obter a aprovação da FCC para a aquisição da Paramount pela família Ellison. Essa fusão foi finalizada em agosto.
Lauzen disse que não tem certeza do que seus estudos futuros poderão encontrar.
A consolidação empresarial aumentou a incerteza.
A Warner Bros., um estúdio exclusivo de Hollywood há mais de um século, está em leilão.
No mês passado, o conselho da Warner Bros. Discovery concordou em vender os estúdios de cinema e televisão HBO e HBO Max para a Netflix em um acordo de US$ 82,7 bilhões. No entanto, a Paramount dos Ellison está contestando a escolha da Warner e lançou uma oferta pública de aquisição hostil, pedindo aos investidores que ofertassem as suas ações da Warner à Paramount.
“A consolidação agora paira sobre a indústria cinematográfica como uma guilhotina, com prováveis perdas de empregos e o futuro da experiência cinematográfica em questão”, escreveu Lauzen em seu relatório.
“Adicione a atual guerra política contra a diversidade e as mulheres na indústria cinematográfica encontram-se agora em território desconhecido”, escreveu Lauzen. “Hollywood nunca precisou de permissão para excluir ou diminuir as mulheres, mas a indústria agora tem permissão.”
