As preocupações sobre como a IA afetará os trabalhadores continuam a aumentar em sincronia com o ritmo dos avanços e dos novos produtos que prometem automação e eficiência.
As evidências sugerem que o medo é justificado.
Um estudo do MIT de novembro descobriu que cerca de 11,7% dos empregos já poderiam ser automatizados usando IA. Pesquisas mostraram que os empregadores já estão eliminando empregos iniciais por causa da tecnologia. As empresas também já apontam a IA como motivo das demissões.
À medida que as empresas adotam a IA de forma mais significativa, algumas podem observar mais de perto quantos funcionários realmente precisam.
Em uma pesquisa recente do TechCrunch, vários VCs empresariais disseram que a IA terá um grande impacto na força de trabalho empresarial em 2026. Isso foi particularmente interessante porque a pesquisa não perguntou especificamente sobre isso.
Eric Bahn, cofundador e sócio geral do Hustle Fund, espera ver efeitos sobre o trabalho em 2026. Só não tem a certeza de como será exatamente isso.
“Quero ver quais funções conhecidas por serem mais repetitivas serão automatizadas, ou até mesmo funções mais complicadas com mais lógica se tornarão mais automatizadas”, disse Bahn. “Isso levará a mais demissões? Haverá maior produtividade? Ou será que a IA será apenas um aumento para que o mercado de trabalho existente seja ainda mais produtivo no futuro? Tudo isso parece bastante sem resposta, mas parece que algo grande vai acontecer em 2026.”
Evento Techcrunch
São Francisco
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13 a 15 de outubro de 2026
Marell Evans, fundador e sócio-gerente da Exceptional Capital, previu que as empresas que buscam aumentar os gastos com IA retirarão dinheiro de seu pool para mão de obra e contratações.
“Penso que, por outro lado, veremos um aumento incremental nos orçamentos de IA, veremos mais cortes no trabalho humano e as demissões continuarão a impactar agressivamente a taxa de emprego dos EUA”, disse Evans.
Rajeev Dham, diretor administrativo da Sapphire, concordou que os orçamentos de 2026 começarão a transferir recursos do trabalho para a IA. Jason Mendel, um investidor de risco da Battery Ventures, acrescentou que a IA começará a superar apenas o papel de uma ferramenta para tornar os trabalhadores existentes mais eficientes em 2026.
“2026 será o ano dos agentes, à medida que o software se expande, deixando de tornar os humanos mais produtivos e passando a automatizar o próprio trabalho, cumprindo a proposta de valor do deslocamento do trabalho humano em algumas áreas”, disse Mendel.
Antonia Dean, sócia da Black Operator Ventures, disse que mesmo que as empresas não estejam transferindo os orçamentos trabalhistas para projetos de IA, provavelmente ainda dirão que a IA é a razão para demissões ou para uma redução nos custos trabalhistas.
“A complexidade aqui é que muitas empresas, independentemente de estarem preparadas ou não para utilizar com sucesso soluções de IA, dirão que estão a aumentar os seus investimentos em IA para explicar porque estão a cortar gastos noutras áreas ou a reduzir a força de trabalho”, disse Dean. “Na realidade, a IA se tornará o bode expiatório para os executivos que procuram encobrir os erros do passado.”
Muitas empresas de IA argumentam que a sua tecnologia não elimina empregos, mas ajuda a transferir os trabalhadores para “trabalhos profundos” ou para empregos mais qualificados, enquanto a IA apenas automatiza o “trabalho ocupado” repetitivo.
Mas nem todos aceitam esse argumento e as pessoas estão preocupadas com a possibilidade de os seus trabalhos serem automatizados. De acordo com os investidores de risco que investem nessa área, não parece que esses receios serão dissipados em 2026.
