Domingo, 28 de dezembro de 2025 – 08h01 WIB
VIVA – A onda de despedimentos em massa que atingiu as empresas globais não diminuiu completamente. Vários gigantes da tecnologia ainda estão a racionalizar e a tornar-se mais rígidos internamente, face às pressões empresariais, à eficiência de custos e ao reforço da governação.
Leia também:
Vendendo armas para Taiwan, China sanciona 20 empresas e 10 executivos militares dos EUA
A controladora da TikTok, ByteDance, anunciou a demissão de 120 funcionários no terceiro trimestre de 2025. Esta medida também levanta a questão: essas demissões fazem parte de uma onda contínua de demissões em massa?
A ByteDance revelou essas medidas firmes por meio de um relatório interno sobre o tratamento de violações internas (Comitê de Disciplina Corporativa e Ética Profissional) no terceiro trimestre de 2025, divulgado na quinta-feira, 25 de dezembro de 2025. No boletim, a empresa enfatizou seu compromisso em coibir práticas antiéticas e violações das regras da empresa.
Leia também:
TikTok se torna uma máquina de fazer dinheiro, o lucro da ByteDance deve atingir IDR 837 trilhões
Citado no Global Times no domingo, 28 de dezembro de 2025, a ByteDance demitiu 120 funcionários por violar as “linhas vermelhas” da empresa, principalmente no que diz respeito a violações de regras internas e confidencialidade. Desse número, 28 pessoas foram anunciadas publicamente por terem cometido violações graves.
Leia também:
Mineração em áreas florestais, força-tarefa PKH impôs multa de IDR 1,2 trilhão à PT Toshida
Depois, 14 dos 28 funcionários anunciados publicamente estão agora sob investigação criminal pelas autoridades judiciais locais. Além disso, quatro outros funcionários foram sujeitos a sanções severas sob a forma de denúncia à aliança industrial ou de revogação dos seus RSUs.
A ByteDance também compartilhou seus dados com alianças da indústria e revogou suas unidades de estoque restrito (RSU). A empresa lista explicitamente as violações na forma de vazamento de informações internas confidenciais e criação e divulgação de informações falsas, conforme citado no relatório do Beijing News.
O boletim interno continha dois exemplos de violações cometidas por colaboradores. Primeiro, ex-funcionários espalharam rumores falsos sobre demissões e cortes salariais ocultos nas redes sociais da Xiaohongshu (RedNote), o que se considera ter criado mal-entendidos generalizados e prejudicado a reputação da empresa.
Em segundo lugar, outro ex-funcionário que vazou repetidamente o nível de cargo e o histórico de trabalho de colegas na plataforma profissional Maimai, enquanto fabricava informações imprecisas sobre transferência de funcionários. Ambos foram demitidos como resultado da atividade nas redes sociais.
Além desses dois casos, o comitê interno da empresa afirmou que vários outros funcionários ativos e ex-funcionários também cometeram violações relacionadas às redes sociais com impactos negativos. Os tipos de violações incluem o upload de conteúdo de trabalho para atrair seguidores e a venda de serviços de treinamento em entrevistas remuneradas, a divulgação de informações falsas sobre benefícios de funcionários para fins de tráfego e publicidade, até o gerenciamento de contas de mídia social por meio de uma rede multicanal (MCN) que contém gravações de locais de trabalho sem permissão e recebe receitas de publicidade.
Próxima página
A ByteDance impôs estritamente sanções disciplinares aos funcionários ativos envolvidos. A empresa também reivindica o direito de tomar medidas legais contra ex-funcionários que cometem violações.
