Sexta-feira, 12 de dezembro de 2025 – 14h20 WIB
Jacarta – As perspectivas de aumentos salariais em Singapura continuam boas nos próximos dois anos. O relatório PERSOL estima que o crescimento médio dos salários em vários sectores ficará na faixa de 3 a 5 por cento ao longo de 2025 a 2026.
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No entanto, a taxa de crescimento depende muito do setor e do nível de especialização necessário. A mudança para a digitalização, a automatização e as mudanças nas preferências laborais também influenciam cada vez mais a dinâmica do mercado de trabalho do país.
Relatório da Singapore Business Review, sexta-feira, 12 de dezembro de 2025, prevê-se que o setor de tecnologia registre os aumentos salariais mais agressivos. A elevada procura de especialistas em inteligência artificial, segurança cibernética e engenharia de computação em nuvem está a gerar aumentos salariais na ordem dos 8 a 12 por cento.
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Além disso, a procura de padrões de trabalho remotos e flexíveis continua a ser um fator importante na atração de talentos nesta área. As empresas competem cada vez mais para atrair candidatos com profundo conhecimento técnico, especialmente aqueles capazes de apoiar estratégias digitais de longo prazo.
No sector dos serviços financeiros, as necessidades estão a mudar seguindo a tendência de automação e integração tecnológica. Talentos que conseguem combinar expertise financeira com capacidades de gestão de automação baseadas em IA, compliance relacionado a fatores ambientais, sociais e de governança (ESG) e experiência em operações híbridas ganham maior valor agregado.
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Os setores de saúde e ciências da vida também continuam a expandir o recrutamento. A PERSOL observa a crescente demanda por pesquisadores clínicos, especialistas em regulamentação e engenheiros de tecnologia médica.
Muitas empresas deste setor estão começando a abrir mais vagas híbridas, que combinam conhecimento técnico e capacidades operacionais. No setor de serviços profissionais, os aumentos salariais têm sido constantes.
No entanto, as empresas estão a valorizar mais as forças de trabalho com capacidades interdisciplinares, como consultoria em sustentabilidade, conformidade e transformação digital. Essas habilidades são consideradas cada vez mais cruciais para atender às necessidades cada vez mais complexas dos clientes.
As indústrias de manufatura e engenharia estão mostrando uma mudança significativa em direção à produção de precisão e tecnologias avançadas. A procura por robótica, automação industrial e competências relacionadas com a Indústria 4.0 continua a aumentar à medida que o setor industrial de Singapura se transforma.
A mudança para a digitalização e a sustentabilidade também está a reforçar as necessidades de mão de obra nos setores dos transportes e da logística. As empresas estão começando a procurar tecnólogos logísticos, especialistas em otimização da cadeia de suprimentos e gerentes operacionais que sejam capazes de gerenciar processos baseados em dados.
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Entretanto, no sector da construção, os aumentos salariais foram moderados. No entanto, os especialistas em construção verde e os trabalhadores que dominam ferramentas e tecnologias digitais, como o Building Information Modeling (BIM), recebem prémios salariais mais elevados. Isto mostra que a construção em Singapura está a começar a avançar no sentido do desenvolvimento sustentável e da eficiência baseada na tecnologia.
