A AT&T prometeu abandonar suas políticas de DEI, incluindo um programa de treinamento de trabalhadores que rotulou o racismo como uma “característica exclusivamente branca”. A repentina mudança de opinião da gigante das telecomunicações em relação às políticas que discriminam os homens brancos ocorre após pressão do presidente da FCC, Brendar Carr.
O New York Post relata que a AT&T, empresa de telecomunicações com sede em Dallas e com mais de 110.000 funcionários nos Estados Unidos, anunciou sua decisão de eliminar suas políticas de DEI. Esta medida surge em resposta à pressão do presidente da FCC, Brendan Carr, que deixou claro que as empresas não serão aprovadas para licenças cruciais da FCC até que eliminem políticas que discriminem temas como raça, género e orientação sexual.
Em uma carta endereçada ao presidente Carr na segunda-feira, o vice-presidente executivo sênior e conselheiro geral da AT&T, David McAtee, afirmou que a empresa ajustou suas práticas trabalhistas e comerciais para garantir a conformidade com todas as leis aplicáveis e requisitos relacionados. Isto inclui acabar com as políticas relacionadas com a DEI, não apenas no nome, mas também em substância.
A decisão de descartar as políticas do DEI segue a controvérsia em torno do programa de treinamento de trabalhadores da AT&T, que supostamente rotulou o racismo como uma “característica exclusivamente branca”. De acordo com um relatório de 2021 de Christopher Rufo baseado em documentos vazados, o treinamento incentivou os funcionários brancos a estudar recursos relacionados à teoria racial crítica e disse-lhes que eles “são o problema”.
Como parte de seu compromisso com oportunidades baseadas no mérito e igualdade de emprego, a AT&T declarou que não imporá nenhuma cota de contratação ou contrato de fornecedor com base em raça, gênero ou orientação sexual. A empresa também removeu todo o treinamento em DEI de seu currículo de funcionários e não terá nenhuma função de funcionário focada em DEI.
No entanto, a AT&T continuará a manter os seus grupos de funcionários, que existem há mais de 50 anos e que muitas vezes se concentram em características protegidas, como redes de mulheres ou redes de funcionários negros. A empresa esclareceu que não impedirá que funcionários ingressem em grupos específicos com base em dados demográficos.
A decisão de eliminar as políticas DEI ocorre no meio de uma mudança mais ampla no cenário corporativo, com as empresas assumindo compromissos semelhantes para garantir licenças FCC. O Breitbart News informou em maio que a Verizon estava abandonando a DEI:
“A Verizon agora concordou em encerrar suas políticas de DEI conforme especificado em um novo pedido da FCC. Essas mudanças entram em vigor imediatamente. Um bom passo em frente para a igualdade de oportunidades, a não discriminação e o interesse público”, escreveu o presidente da Comissão Federal de Comunicações (FCC), Carr.
A Verizon explicou em um novo processo junto à agência reguladora de telecomunicações que a Verizon mudaria sua estrutura de recursos humanos (RH) e não teria mais uma equipe dedicada ao DEI e que aqueles com funções baseadas em DEI agora se concentrarão nos objetivos de talentos de RH.
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Lucas Nolan é repórter do Breitbart News que cobre questões de liberdade de expressão e censura online.
