Um bombeiro herói que foi punido por não repreender os colegas por usarem o termo ‘bombeiro’ perdeu um caso de demissão sem justa causa.
Simon Bailey, 58 anos, que já havia sido elogiado por sua bravura, recebeu uma advertência por escrito depois de não desafiar o pessoal que usava o termo “bombeiro”.
Em julho de 2021, o ex-jogador de rúgbi da Inglaterra Sasha Acheson reclamou com o Sr. Bailey sobre o comportamento de um gerente de equipe do Avon Fire and Rescue Service.
Parte da sua reclamação dizia respeito ao termo ser “usado frequentemente” na estação, apesar da terminologia ser “desactualizada” e ser um exemplo de “sexismo” contínuo.
Ela desafiou os colegas quando a palavra era usada “com um sorriso” ou um “gemido” e, numa ocasião, um bombeiro respondeu: “Vou deixar de dizer bombeiro quando eles deixarem de recrutar especificamente apenas bombeiros”.
A bombeira ‘chocada’ apresentou as reclamações ao Sr. Bailey, que descreveu seu gerente como estando ‘chocado’ com as reclamações e em tom ‘moderadamente agressivo’.
Acheson afirmou que ele a “tratou como uma novata (alguém em liberdade condicional), não a respeitou, menosprezou-a e rebaixou-a”.
Num incidente separado, a Sra. Acheson alegou que as mulheres eram chamadas de “cobras com peitos” pelos funcionários.
Simon Bailey (foto), 58, recebeu uma advertência depois de não desafiar colegas por usarem o termo ‘bombeiro’
A investigação disciplinar ocorreu depois que uma bombeira Sasha Acheson (foto) alegou ter sofrido assédio sexual, discriminação e vitimização na mesma delegacia.
Durante uma entrevista de investigação, o Sr. Bailey disse que o termo bombeiro era usado “com bastante frequência, com ou sem razão”.
‘Eu sou antiquado. Não uso, mas não vejo problema. É bastante óbvio para mim que esse termo não deveria mais ser usado”, disse ele.
Ele admitiu que nunca desafiou ninguém por dizer bombeiro em vez de bombeiro – mas afirmou que poderia ter brincado ‘você não pode dizer isso’.
Ele disse que a linguagem na estação ‘(não era) totalmente limpa o tempo todo’, mas acreditava que era ‘respeitosa’.
Quando questionado sobre os comentários, um de seus colegas disse: ‘(Eles não são) maliciosos. Há brincadeiras com todos.
‘Quando há meninas lá – alguém pode fazer uma piada, quem está lavando a louça?’
Uma investigação sobre o incidente descobriu posteriormente que Bailey deveria ter desafiado os membros de sua tripulação sobre o uso do termo ‘bombeiro’ em vez de ‘bombeiro’.
Em dezembro de 2021, Sra. Acheson entrou em licença médica e não retornou até o fim do seu tribunal de trabalho, em maio de 2022.
Ela ganhou seu caso de assédio sexual, discriminação e vitimização e recebeu mais de £ 52.000.
Mais tarde, Bailey recebeu uma advertência por escrito por não ter confrontado os seus colegas e, como resultado, sofreu uma espiral mental descendente. Ele finalmente deixou a força.
Bailey trabalhou para o Avon Fire & Rescue Service entre outubro de 1996 até sua demissão em setembro de 2023.
Foi promovido a Gerente de Tripulação em 2007, e em 2013 foi promovido a Gerente de Vigilância B – cargo sênior que auxilia na gestão da emissora.
Parte dessa função significava que ele gerenciava problemas de conduta e desempenho dentro da estação.
Durante o tribunal da Sra. Acheson, ele aceitou, «em retrospectiva», que a utilização do termo tinha o «potencial de causar ofensa».
‘Passei 25 anos na AF&RS e entrei logo após a transição de bombeiro para bombeiro. No entanto, desde que aderi, o termo “bombeiro” tem sido endémico”, disse ele.
‘Está incorporado, não apenas nos bombeiros, mas na sociedade em geral.’
Acheson (foto jogando pelo England Women em 2014) ganhou £ 52.000 em compensação depois que foi descoberto que seu gerente de equipe havia feito comentários ofensivos a ela
Em julho de 2023, ele recebeu uma advertência final por escrito de 12 meses, mas não foi rebaixado após uma ação disciplinar.
Após a advertência, ele tirou licença médica por se sentir ‘humilhado’ com o processo e renunciou em setembro de 2023.
Posteriormente, ele levou o caso a um tribunal de trabalho em fevereiro de 2024 em Bristol, onde foi julgado que ele não havia sido demitido injustamente.
O juiz trabalhista Richard Woodhead considerou que a sanção dada ao herói bombeiro era “razoável”.
O juiz trabalhista Richard Woodhead disse: ‘(Sr. Bailey) não contestou o uso deste termo quando o ouviu.
‘Não considero um assunto sério que o termo ‘bombeiro’ tenha continuado a ser usado ocasionalmente no turno (do Sr. Bailey).
‘Como disseram alguns dos entrevistados, pode ser usado por acidente. Não vejo nada de problemático no termo usado para se referir a um bombeiro do sexo masculino.
‘Não era sustentável para (o Sr. Bailey) ter afirmado que não ouviu comentários humilhantes ou que a linguagem usada sob seu comando era respeitosa quando é claro que piadas que eram humilhantes e estereotipadas sobre mulheres foram feitas no Watch pelo qual ele era responsável.
‘Não é provável que, quando ele admitiu que havia comentários jocosos que não eram completamente limpos, (o Sr. Bailey) não estava se referindo às piadas que brincavam com estereótipos antiquados baseados no sexo, conforme registrado no relatório da Sra. Martin e relatado por membros de sua vigilância.
‘(Sr. Bailey) sabia claramente que existia tal cultura.
‘É claro para mim que, ao impor a sanção que impôs ao (Sr. Bailey), o Corpo de Bombeiros não agiu de forma calculada para destruir ou prejudicar seriamente a relação de confiança com (Sr. Bailey).’
